법률 제150/2025/시행령-중앙정부는 지방자치단체인 도와특별시의 지방자치위원회와 지방자치단체인 군과특별구의 지방자치위원회 소속 전문기관 조직에 관한 규정

처분령

지방인민위원회 소속 전문기관 조직에 관한 규정

근거 2025년 조직 정부 법률;

근거 2025년 지방 정부 조직 법률;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 지방인민위원회 소속 전문기관 조직에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 이 시행령은 지방인민위원회(이하 "지방"이라 한다)와 지방 내의 시·읍인민위원회(이하 "읍면"이라 한다) 소속 전문기관 조직에 관한 사항을 규정한다.

3. 다음 기관은 이 시행령의 적용 대상이 아니다.

가) 지방인민위원회 소속 산업단지 관리청, 고품질 산업단지 관리청, 경제특구 관리청 및 다른 이름의 지방인민위원회 소속 관리청;

나) 지방인민회의 대표단 사무실 및 지방인민회의 사무실, 지방인민위원회 소속 공공기관, 읍면인민위원회 소속 공공기관 및 중앙부처가 직속으로 설치한 읍면 내의 기관.

1. 지방인민위원회와 읍면인민위원회의 국가관리 기능을 충실히 수행하고 중앙에서 읍면까지의 업무 분야별 통일성과 원활성을 보장한다.

2. 간소화, 효율성, 효과성을 보장하고 현대적인 지방 행정관리를 실현하며 정보기술과 디지털 전환을 조직 및 운영에 효과적으로 적용한다.

3. 지방과 읍면의 정부 권한을 명확히 구분하며 중앙에 해당 부서나 기관이 있더라도 지방이나 읍면에 반드시 그에 상응하는 조직을 설치할 필요는 없다.

4. 각 지방의 자연환경, 인구, 경제사회 발전 상황 및 행정개혁 요구에 적합하다.

5. 상위 기관 소속 기관 및 단체의 기능, 임무, 권한과 중복되지 않아야 한다.

장 II
지방인민위원회 소속 전문기관에 대한 규정

조 3. 사무소의 위치와 기능

사무소는 지방인민위원회 소속 전문기관이다. 사무소는 법률에 따라 법적 자격을 가지며 별도의 도장을 사용하고 별도의 계좌를 보유하며, 지방인민위원회가 관리하는 업무 분야에 대해 법률에 따라 지방인민위원회에 대한 조언과 지원을 제공한다.

조 4. 사무소의 임무와 권한

제1항 성 단위 인민위원회에 제출하기 위해:

가) 지방인민회의 결정안 및 지방인민위원회의 결정안 초안을 작성하며, 이는 사무소의 관리 범위 내에 있는 업무 분야와 관련되어야 한다.

나) 지방의 업무 분야별 개발 계획 및 프로그램, 실행 방법을 작성하며, 지방인민위원회가 지정한 업무 분야에 대한 지방의 업무를 수행하기 위한 계획을 작성한다.

다) 사무소의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정안 초안을 작성하며, 사무소 소속 검사국 및 공공기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정안 초안을 작성한다(전문 법률에 다른 규정이 있을 경우 제외).

라) 지방인민위원회의 권한 내에서 공공서비스 사업의 사회화를 위한 결정안 초안을 작성한다.

2. 지방인 시, 도 인민위원회의 주석에게 지방인 시, 도 인민위원회의 주석의 발령 권한 내에 있는 문서들의 초안을 제출한다.

3. 승인된 규범법률 문서, 계획, 프로그램을 집행하며, 지방인민위원회가 관리하는 업무 분야에 대한 법률 정보를 제공하고 홍보하며 교육하고, 법률의 집행을 모니터링한다.

4. 법률에 따라 지방 전문기관의 책임 범위 내에서 등록, 허가, 증명서 발급 등을 수행하며, 이를 관리한다.

5. 법률에 따라 지방의 업무 분야 내의 기업, 협동조합, 개인기업, 단체 및 비정부기구를 관리한다.

6. 지방의 업무 분야 내의 공공기관 및 민간기관을 관리한다.

7. 법률에 따라 지방의 업무 분야에 대한 국제협력을 수행한다.

8. 읍면인민위원회 소속 전문기관에 대한 업무 분야별 전문 지침을 제공한다.

9. 과학기술 및 정보기술의 진보적 활용, 혁신 및 디지털 전환을 조직하며, 관리업무를 지원하기 위한 정보시스템을 구축한다.

10. 법률에 따라 지정된 업무 분야에서 조직 및 개인의 법률 준수를 감독하며, 민원 처리, 고발, 반부패, 낭비, 부정부패 방지를 수행한다.

12. 공무원 조직, 정원, 직급, 직무 위치, 직업군별 인력 구조를 관리하며, 법률에 따라 공무원 및 직원의 급여, 보상, 교육, 훈련, 포상, 징계를 수행한다.

13. 법률에 따라 배정받은 재정 및 재산을 관리하며, 책임을 져야 한다.

14. 지정된 업무의 진행 상황에 대한 정기 및 비정기 보고를 수행하며, 지방인민위원회 및 중앙부처와 정보를 공유한다.

15. 법률에 따라 위임받은 다른 임무와 권한을 수행한다.

16. 특별히 지방검사청에 대해서는 법률에서 정한 검사의 직무와 권한을 수행한다.

제5조 기관 조직의 구조 및 기관 설립 기준

1. 기관 조직 구조는 다음과 같다:

가) 전문 부서 및 업무 부서;

나) 사무실(있을 경우);

다) 지청 및 유사 기관(있을 경우);

라) 공공 비영리 단위(있을 경우).

2. 기관 내 전문 부서 및 업무 부서 설립 기준

가) 해당 기관의 직무와 관련된 국가 관리에 대한 조언 기능과 임무를 수행할 수 있어야 한다;

나) 최소 7명 이상의 공무원 인력을 배치해야 하는 업무 규모가 있다.

3. 기관 내 사무실 설립 기준은 본 조 제2항 제2호에서 규정된 바와 같이 적용된다. 사무실을 설립하지 않는 경우에는 해당 기관 내 전문 부서 또는 업무 부서가 사무실의 역할과 임무를 수행하게 한다.

4. 기관 내 지청 및 유사 기관(이하 "지청"이라 함) 설립 기준

가) 해당 기관의 직무와 관련된 특정 분야 또는 업종에 대한 관리를 수행할 수 있는 대상이 법률에 따라 정해져 있어야 한다;

나) 해당 분야 또는 업종에 대한 국가 관리 범위 내의 문제를 결정하기 위해 위임받아야 한다;

다) 최소 12명 이상의 공무원 인력을 배치해야 하는 업무 규모가 있다.

5. 기관 내 지청 내부의 부서 및 유사 기관(이하 "지청 내 부서"라 함) 설립 기준

가) 해당 지청의 직무와 관련된 국가 관리에 대한 조언 기능과 임무를 수행하거나 지청 내부의 업무 관리를 위한 조언 기능을 수행할 수 있어야 한다;

나) 최소 5명 이상의 공무원 인력을 배치해야 하는 업무 규모가 있다.

국가 기관 조직 재배치 시점에는 기관, 조직, 단위의 책임자의 부책임자 수가 규정보다 더 많을 수 있다. 재배치 후 5년 이내에 기관, 조직, 단위의 책임자의 부책임자 수는 규정에 맞게 조정되며, 구체적으로 다음과 같다:

1. 기관의 책임자 및 그의 부책임자

가) 지방정부 소속 기관의 책임자(이하 "기관 책임자"라 함)는 지방정부 주석이 임명하며, 기관의 직무와 권한을 수행하는 데 대한 책임을 지방정부, 지방정부 주석 및 법률 앞에서 진다. 이는 지방정부의 규정과 분담에 따른다;

나) 지방정부 소속 기관의 부책임자(이하 "기관 부책임자"라 함)는 기관 책임자의 제안에 따라 지방정부 주석이 임명하며, 기관 책임자가 분담한 특정 임무를 수행하고 이를 법률 앞에서 책임진다. 기관 책임자가 출석하지 못할 때는 기관 부책임자가 기관 책임자의 위임을 받아 기관의 활동을 대신 운영한다. 기관 부책임자는 기관 내부의 조직 또는 단위의 책임자를 겸임하지 않으며, 법률이 다른 규정을 명시한 경우를 제외한다;

다) 기관 부책임자 수

각 기관당 평균 3명의 기관 부책임자가 배치된다. 기관 수와 총 기관 부책임자 수를 고려하여 지방정부는 각 기관의 기관 부책임자 수를 적절히 결정한다. 특히 하노이와 호치민시는 평균 기관 부책임자 수 외에 각 도시당 추가로 10명까지 기관 부책임자를 배치할 수 있다.

2. 기관 내 전문 부서 및 업무 부서의 부책임자 수

가) 10명 미만의 공무원 인력을 배치한 기관 내 부서는 1명의 부책임자를 배치한다;

나) 10명에서 14명 사이의 공무원 인력을 배치한 기관 내 부서는 최대 2명의 부책임자를 배치한다;

다) 15명 이상의 공무원 인력을 배치한 기관 내 부서는 최대 3명의 부책임자를 배치한다.

3. 기관 사무실의 부책임자 수는 본 조 제2항에서 규정된 바와 같이 적용된다.

4. 기관 내 지청의 부청장 수

가) 1개에서 3개의 부서 또는 유사 기관을 보유한 지청은 1명의 부청장을 배치한다;

나) 부서 또는 유사 기관을 보유하지 않거나 4개 이상의 부서 또는 유사 기관을 보유한 지청은 최대 2명의 부청장을 배치한다.

5. 기관 내 지청 내부의 부서의 부책임자 수는 본 조 제2항에서 규정된 바와 같이 적용된다.

조 7. 소의 근무 체제와 소장의 책임

1. 소는 지방인민위원회에 속해 지방인민위원회의 직장규정에 따라 단장 체제로 근무하며 민주적 중앙주의 원칙을 보장한다.

2. 법률 규정과 지방인민위원회의 분담에 따라 소장은 소의 직장규정을 제정하고 그 이행을 지도 및 감독한다.

3. 소장은 지방인민위원회, 지방인민위원장으로부터 국가 관리 기능, 임무, 권한을 수행하는 것과 지방의 업종, 영역에 대한 국가 관리, 지방인민위원회, 지방인민위원장으로부터 분담 또는 위임받은 업무에 대해 책임을 진다. 자신의 임무, 권한에 속하는 업무를 지방인민위원회, 지방인민위원장에게 올려 넘기지 않는다. 권한을 초과하거나 권한 내에서 해결할 수 있는 능력과 조건이 부족한 문제에 대해서는 관련 소장과 협력하여 문서를 완성하여 지방인민위원회, 지방인민위원장에게 상정하여 결정을 받고 경비 절약과 낭비 방지를 실천하며 자신의 관리 하에 있는 조직, 단위에서 부정부패가 발생하거나 손실을 입히게 되면 책임을 진다.

4. 소장은 지방인민위원회, 지방인민위원장에게 소의 조직과 활동에 대한 보고를 하고, 정부 부처, 정부 수준 기관에 보고하며 지방인민회의 요청 시 지방인민회의에 업무 보고를 하고 지방인민회의 요청에 따라 필요한 자료를 제공하며 지방인민회의 대표의 질의에 답변하고, 지방인민회의 대표의 질문에 답변하며 업무 범위 내에서의 문제에 대해 지방인민회의 대표의 질문에 답변하며 다른 소장들과 정치사회 조직의 책임자, 관련 기관들과 협력하여 소의 업무를 수행한다.

5. 소장은 지방인민위원회의 인사 관리 권한과 분류에 따라 소속 및 직속 기관, 단위의 과장 및 부과장을 임명, 이동, 교환, 포상, 징계, 해임하고, 직원들의 제도와 정책을 시행한다.

조 8. 각 지방에서 통일적으로 조직된 소

1. 인사소

지방인민위원회에 조언하여 행정조직, 공공기관, 지방정부, 행정구역 경계, 공무원, 공무직, 공무원, 행정개혁, 비정부기구, 표창, 문서, 공공기록, 청년, 노동, 임금, 고용, 사회보장, 안전 및 건강, 공훈자, 성평등 등에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다.

지방인민위원회에 조언하여 민족과 종교에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다. 민족과 종교 소가 설립되지 않은 경우에 한함.

2. 법무소

지방인민위원회에 조언하여 법률 제정 및 집행, 법률 규범 문서의 집행 감독, 법률 규범 문서 검토 및 처리, 법률 교육 및 홍보, 기초 조정, 가족 등록, 국적, 양자 입양, 변호사, 법률 자문, 법률 지원, 공증, 증명, 사법 감정, 재산 경매, 상업 중재, 상업 조정, 관리자, 재산 관리 및 청산 기업 및 활동, 발판, 보상, 법제, 행정처벌 법률 집행 및 기타 사법 활동 관리 등에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다.

3. 재정소

지방인민위원회에 조언하여 경제 및 사회 발전 계획, 계획, 국내외 투자, 재정, 국가 예산, 지방 정부의 국내외 차입 및 상환, 외국의 지원 및 지원, 국가 예산의 세외 수입, 공공 재산, 예산 외 국가 재정 기금, 독립 회계 및 감사, 지역 법률 서비스, 입찰, 기업, 협동조합, 개인 사업 등에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다.

4. 산업무역소

지방인민위원회에 조언하여 기계, 금속, 전기, 신재생 에너지, 재생 에너지, 에너지 효율, 석유화학, 폭발물, 광업 및 광물 가공, 소비재 산업, 식품 산업, 지원 산업, 환경 산업, 기타 가공 산업, 소공업, 공업 장려, 상품 유통, 지속 가능한 생산 및 소비, 수출입, 시장 관리, 국경 무역, 물류 서비스, 상업 진흥, 전자 상거래, 상업 서비스, 경쟁 관리, 소비자 권리 보호 및 다단계 판매 활동 관리, 무역 방어, 국제 경제 통합, 지역 산업 클러스터 등에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다.

5. 농업환경소

지방인민위원회에 조언하여 농업, 임업, 제염업, 수산업, 수리, 재난 예방 및 대응, 빈곤 해소, 농촌 발전, 토지, 수자원, 광물 자원 및 지질, 환경, 기후, 해양, 해안, 원격 감시, 공공 서비스, 해양 및 섬 환경 보호, 기후 변화, 측량 및 지도, 해양 및 섬 관리 등에 대한 국가 관리를 수행하도록 돕는다.

6. 건설소

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 건설 계획 및 건축; 건설 투자 활동; 도시 발전; 도시 및 농촌 기술 인프라(수질 개선을 제외한 농촌 수질 개선 포함: 정수 공급; 하수 처리 및 폐수 처리(현지 폐수 처리 제외; 농업 생산 및 소금 생산을 위한 하수 처리 제외); 도시 공원 및 녹지; 도시 조명; 묘지(영예의 묘지 제외) 및 화장 시설; 교통 인프라 구조물; 지하 건설 공간 관리; 도시 기술 인프라 및 농촌 주거 지역 공동 사용 관리; 주택; 공무원 사무실; 부동산 시장; 건축 자재; 도로, 철도, 내수 운송; 교통 안전(자동차 운전 면허 시험 및 면허 발급 제외)).

하노이와 호치민 시에는 도시계획-건축청이 있는 경우 건설 계획과 건축에 대한 지원 역할은 도시계획-건축청이 수행한다.

7. 과학기술청

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 과학 연구 활동, 기술 발전, 혁신 창출, 고급 기술 및 전략 기술 발전; 과학 기술 잠재력 발전; 표준화, 측정, 품질; 지적 재산권; 방사선 및 방사성 동위 원소 활용; 방사선 및 핵 안전; 우정 서비스; 통신; 무선통신 주파수; 정보통신 산업, 디지털 산업; 정보통신 기술 활용(사이버 보안, 사이버 보안 제외); 전자 거래; 디지털 행정; 디지털 경제, 디지털 사회 및 디지털 전환; 통신 인프라.

8. 문화체육관광청

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 문화; 가족; 체육; 관광; 언론; 출판, 인쇄, 유통; 방송 및 텔레비전; 전자 정보; 통신; 기초 정보 및 외교 정보; 광고; 국기, 국장, 국기 및 호치민 주석 초상 사용.

관광청이 있는 지방에서는 관광에 대한 국가 관리 조언 및 지도는 관광청에서 수행하며, 문화체육관광청은 문화체육청으로 명칭을 변경한다.

9. 교육청

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 유아교육; 일반 교육; 직업 교육 및 상시 교육; 대학 교육(있을 경우).

10. 보건청

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 예방 의료; 진료 및 치료; 기능 복구; 의학 감정, 법의학, 법정 정신의학; 어머니와 아동; 인구; 사회악 방지(마약 중독 치료 및 마약 중독 후 관리 제외); 아동 보호 기금 사용 관리; 사회 보호; 전통 의약 및 약국; 약물, 화장품; 식품 안전; 의료 장비; 의료 보험.

11. 지방검찰청

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 검찰 업무; 민원 접수 및 처리; 불만 및 고발 처리; 부패 방지; 지방인민위원회의 관할 범위 내에서 검찰 업무 수행; 법령에 따른 민원 접수, 불만 및 고발 처리, 부패 및 낭비 방지 업무 수행.

12. 지방인민위원회 사무국

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 다음 사항에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다: 지방인민위원회 및 지방인민위원장의 사업 계획 및 일정; 행정 절차 관리; 지방의 권한 내에서 행정 절차 처리를 위한 단일 창구 및 연계 창구 시스템 구축 및 운영; 지방인민위원회 및 지방인민위원장의 활동에 관한 공식 정보 관리 및 공표; 전자 정보 게시판의 중심 역할 수행 및 행정 전자 정보 시스템 연결; 지방인민위원회의 공보 관리 및 공통 활동 지원; 지방인민위원장 및 부위원장의 업무 수행 지원; 사무국 내부 관리.

조언 및 지도를 통해 지방인민위원회가 외교부가 설립되지 않은 경우 지방 외교 업무에 대한 국가 관리를 수행하도록 지원한다.

조 9. 특정 부서는 일부 지방에서 조직될 수 있다.

1. 외사국

지방 외교 업무를 포함한 지방 관리 국가 기능에 대한 조언과 지원을 제공하며, 국경 지역에 있는 지방은 국경 관리 업무도 포함한다.

외사국은 다음 중 하나 이상의 기준을 충족할 때 설립된다.

가) 국제 육로 통관이 있는 경우

나) 국제 항공 통관이 있는 경우

다) 국제 해양 항만이 있는 경우

라) 지방 내에서 운영 중인 외국인 투자 프로젝트가 500개 이상(또는 외국인 투자 총액이 10조 000억 동 이상)이며, 지방 내에서 거주하거나 일하는 외국인이 4천 명 이상이고, 연간 수출입 금액이 10조 000억 동 이상이며, 국제 협력에 관한 협정을 5개 이상의 지방과 체결한 경우

지방이 별도로 외사국을 조직하지 않는다면, 지방 인민위원회 사무실로 기능과 임무를 이관한다.

2. 민족종교국

지방 인민위원회가 민족 및 종교에 대한 국가 관리를 수행하도록 조언하고 지원한다.

민족종교국은 다음 모든 기준을 충족할 때 설립된다.

가) 최소한 2만 명 이상의 소수민족이 공동체로 모여 살고 있는 경우

나) 최소한 5천 명 이상의 소수민족이 국가의 집중적인 지원을 필요로 하는 경우

다) 안보와 국방이 취약한 지역 또는 소수민족이 주로 거주하는 경계 지역에서 소수민족이 생활하고 있는 경우

지방이 별도로 민족종교국을 조직하지 않는다면, 내무국으로 기능과 임무를 이관한다.

3. 관광국

지방 인민위원회가 관광 분야에 대한 국가 관리를 수행하도록 조언하고 지원한다.

관광국은 다음 모든 기준을 충족할 때 설립된다.

가) 유네스코 세계 문화유산 목록에 등재된 물질 문화 유산이 있거나, 독특한 관광 자원과 잠재력을 보유하고 있는 경우(국가 관광지, 국가 관광지점 또는 대규모 관광 도시, 명소, 휴양지가 있는 경우)

나) 지방의 경제 사회 발전 방향에서 관광 산업이 주요 산업으로 지정되고, 연속 5년 동안 관광 산업이 지방 국내총생산(GRDP)에 10% 이상의 가치를 제공하는 경우

지방이 별도로 관광국을 조직하지 않는다면, 문화체육국으로 기능과 임무를 이관하고 이름을 문화체육관광국으로 변경한다.

4. 건축계획국은 하노이와 호치민 시에서 조직된다.

지방 인민위원회가 건설 계획 및 건축에 대한 국가 관리를 수행하도록 조언하고 지원한다.

하노이와 호치민 시가 별도로 건축계획국을 조직하지 않는다면, 건설국으로 기능과 임무를 이관한다.

조 10. 지방 인민위원회 소속 부서 수의 범위

1. 이 조항과 이 법 시행령 제8조, 제9조에 따라 각 지방은 최대 14개 부서를 조직할 수 있으며, 하노이와 호치민 시는 최대 15개 부서를 조직할 수 있다.

2. 지방 인민위원회 직속 단일 행정 서비스 센터는 정부 규정에 따라 운영된다.

장 III
읍면 인민위원회 소속 전문 기관에 대한 규정

조 11. 부서의 위치와 기능

2. 시·읍·면 인민위원회 소속 부서는 해당 인민위원회의 조직 체계, 직위, 공무원 정원, 직급 구조, 근무 인원 수, 직업별 직원 구조, 그리고 해당 인민위원회의 업무를 지도받고 관리받으며, 동시에 해당 성 인민위원회 소속 전문기관으로부터 업무 지침과 감독을 받는다.

조 12. 부서의 업무와 권한

1. 지방자치단체에 제출

가) 인민회의가 있는 경우 해당 시·읍·면 인민회의 결의안 초안, 해당 부서의 관리 업무 범위 내에서 해당 시·읍·면 인민위원회 결정안 초안, 그리고 인민위원회로부터 지정받은 다른 문서 초안 작성;

나) 해당 부서의 관리 업무 범위 내에서 사회 경제 분야 발전 계획 초안 작성, 업무 수행 프로그램 및 방법 제시;

다) 해당 부서의 기능, 업무, 권한, 조직 체계를 규정하는 결정안 초안 작성;

2. 승인된 법령, 계획, 규획의 집행; 해당 부서의 관리 업무 범위 내에서 법률 교육 및 홍보; 법령 집행 상황 모니터링;

3. 해당 부서의 관리 업무 범위 내에서 인민위원회가 지정한 종류의 허가증, 증명서 및 동등 가치의 서류 발급 및 등록에 대한 지원과 책임;

4. 해당 부서의 관리 업무 범위 내에서 법률에 따른 협동 경제 단체, 개인 경제 단체, 단체 및 비정부기구의 관리 지원;

5. 과학 기술 진보 적용; 정보 시스템 구축, 혁신 창출 및 디지털 전환, 관리 업무 및 전문 업무를 위한 보관 서비스 제공;

6. 지정된 업무 수행 상황에 대한 정기 및 급박한 정보 및 보고서 제출;

7. 법률 준수 상황 모니터링; 민원 접수 및 처리, 고발 및 고소 처리; 법률 및 인민위원회 지정 업무 범위 내에서 부정부패 방지;

8. 공무원 조직 체계, 정원, 직급 및 직급 배치, 직위, 직업별 직원 구조, 근무 인원 수 관리; 공무원 및 직원에 대한 임금 제도, 보상 정책, 교육 및 훈련, 포상 및 징계 제도의 시행;

9. 법률에 따른 해당 부서 재정 및 재산 관리 및 책임.

10. 분담된 권한 및 위임된 업무를 수행하며, 법령에 따라 권한을 분담한 기관의 지시사항을 수행한다.

11. 법령에 따라 시·읍 인민위원회가 위임한 다른 업무를 수행한다.

1. 사회인민위원회에 속하는 방의 책임자(이하 "방장"이라 한다)는 사회인민위원회의 주석이 임명한다. 방장은 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석 및 법률 앞에서 방의 기능, 임무, 권한을 수행함에 있어 책임을 진다.

2. 사회인민위원회에 속하는 방의 부임자(이하 "부방장"이라 한다)는 방장을 보좌하여 일부 업무를 지휘하며, 부방장은 방장에게 분담된 업무에 대해 책임을 진다. 각 방에는 1명의 부방장이 배치되며, 방장이 결재할 때 부방장은 방장으로부터 위임을 받아 방의 활동을 관리한다.

3. 방장 및 부방장의 임용, 재임용, 직위 유지기간 연장, 자진 사임, 해임, 이동, 교환, 포상, 징계, 제도 및 정책의 시행은 사회인민위원회의 주석이 법률 규정에 따라 결정한다.

조 14. 방장의 업무 체제와 책임

1. 사회인민위원회에 속하는 방은 단장 체제로 운영되며, 사회인민위원회의 업무 규정에 따라 운영되며, 집중 민주 원칙을 준수해야 한다.

2. 법률 규정과 사회인민위원회의 분담에 따라 방장은 방의 업무 규정을 제정하고 이를 지시하고 감독한다.

3. 방장은 방의 기능, 임무, 권한을 수행함에 있어 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석에게 책임을 진다. 방장은 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석으로부터 업무를 위임받아 지방의 산업, 분야에 대한 국가 관리를 수행하며, 위임받은 업무를 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석에게 올려 넘기지 않는다. 권한을 초과하거나 권한 내에서 해결 능력이 부족한 경우 방장은 관련 방장과 협의하여 문서를 완성하여 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석에게 상정하도록 한다. 방장은 낭비를 방지하고 부패가 발생하거나 손해를 입히는 것을 방지하며, 자신의 관할 조직, 단위에서 발생한 부패, 손해에 대해 책임을 진다.

4. 방장은 사회인민위원회, 사회인민위원회의 주석에게 자신의 기관의 조직, 활동에 대한 보고를 하고, 법적 권한을 가진 기관에 업무 보고를 한다.

조 15. 사회급 전문 방의 조직

1. 인민회의 및 사회인민위원회 사무실은 사회인민위원회에 속하는 방이 인민회의, 사회인민위원회의 기능을 수행하도록 지원하며, 다음 분야에 대한 국가 관리를 지원한다:

b) 법제 분야는 법률 제정 및 시행, 법규 제정 및 시행 모니터링, 법규 검토 및 처리, 법제 교육 및 홍보, 기초 조정, 법률 지원, 양자 등록, 묘목 등록, 증명, 법제 시행 관리, 행정처벌, 기타 법제 업무를 포함한다.

c) 외교 분야는 지역 외교를 포함하며, 국경 지형 관리(국경 지형이 있는 사회 행정 단위에 한함).

2. 경제 방 또는 경제, 하부구조 및 도시 방은 사회인민위원회에 속하는 방이 다음 분야에 대한 국가 관리를 지원하며, 경제, 계획, 통계, 사업 등록, 협동조합 등록, 지원 등을 포함한다.

a) 재정-계획 분야는 국가 재정, 예산, 계획, 투자, 통계, 사업 등록, 협동조합 등록, 경제 지원 등을 포함한다.

b) 건설 및 공업 분야는 도시 건설 계획, 건설 활동, 도시 개발, 도시 기반 시설 관리, 주택, 공무원 사무소, 건축 자재, 교통, 소공업, 공업, 상업 등을 포함한다.

c) 농업 및 환경 분야는 농지, 수자원, 광물자원, 환경, 해양 및 섬, 농업, 임업, 제염업, 수리시설, 수산업, 농촌 발전, 재난 대응, 빈곤 해소, 농산물, 임산물, 수산물, 소금의 안전성, 농촌 경제 집단화, 농림어업 집단화, 농촌 직업 및 전통 산업과 연계 등을 포함한다.

3. 문화-사회 방은 사회인민위원회에 속하는 방이 다음 분야에 대한 국가 관리를 지원하며, 행정 조직, 지방 정부, 행정 구역, 공무원, 공무원, 공무원, 행정 개혁, 단체, 포상, 공무 문서, 청년, 노동, 임금, 고용, 사회 보험, 작업 환경, 공훈, 성평등, 민족 및 종교 등에 대한 업무를 포함한다.

a) 인사 분야는 행정 조직, 공무원, 지방 정부, 행정 구역, 공무원, 공무원, 공무원, 행정 개혁, 단체, 포상, 공무 문서, 청년, 노동, 임금, 고용, 사회 보험, 작업 환경, 공훈, 성평등, 민족 및 종교 등에 대한 업무를 포함한다.

b) 교육 및 직업 훈련 분야는 유치원 교육, 초등 및 중등 교육을 포함한다.

d) 보건 분야는 다음과 같다: 예방 의료; 진료, 치료, 재활; 어머니와 아동; 인구; 사회악 예방 및 대응(마약 중독 치료 및 마약 중독 후 관리 제외); 사회 보호; 전통 한의학; 약물; 화장품; 식품 안전; 의료 장비; 건강 보험.

1. 이 법 시행령 제15조 규정과 해당 지역의 국가 관리 요구 사항을 근거로 읍면동 지방 정부가 실 설립 여부를 결정한다.

2. 읍면동 행정구역에 속하는 민원 서비스 센터는 정부 규정에 따라 운영된다.

장 IV
부처 및 정부 직속 기관 그리고 지방 정부의 책임

조 17. 내무부 장관

1. 정부에 소속 기관의 직위 기준을 제출한다.

2. 관련 부처와 협력하여 지방 정부 소속 전문 기관의 기능, 임무 및 권한을 지도한다.

3. 지방 정부 소속 전문 기관의 조직 구조 변경 상황을 모니터링하고 통합한다.

4. 권한 내에서 항의 및 고발을 검토하고 처리한다.

조 18. 각 부처 장관 및 정부 직속 기관 장관

1. 해당 부처의 전문 기관에 대한 업무 지침을 제공한다.

2. 지방 정부 소속 전문 기관의 기능, 임무 및 권한을 지시한다.

3. 해당 법률에 따라 지방 정부 소속 공공 단체의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 지시한다.

4. 권한 내에서 항의 및 고발을 검토하고 처리한다.

조 19. 지방 정부

2. 지방 정부 소속 부서의 기능, 임무 및 권한 및 조직 구조를 이 법령에 따라 규정한다.

3. 지방 정부 소속 공공 단체의 설립, 재조직 및 해체를 결정한다.

4. 지방 정부의 권한 내에서 일부 또는 모든 임무를 하위 지방 정부에 위임한다.

5. 정부의 기준을 참조하여 지방 정부 소속 부서의 직위 기준을 구체적으로 규정한다.

6. 연간 지방 정부 소속 전문 기관의 조직 및 활동 상황을 지방 의회에 보고한다.

7. 지방 정부 소속 전문 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 구체적으로 지시한다.

조 20. 지방인민위원회 주석

1. 소가 부여받은 기능과 임무를 수행하도록 지도 및 명령한다.

2. 당과 법률에 따라 소장 및 부소장을 임명, 재임용, 직무기간 연장, 자진사임, 해임, 이동, 일시중지, 파면, 교체, 포상, 징계하고 제도와 정책을 시행한다.

4. 법률에 따라 감사, 검찰, 민원 처리, 고발 처리를 지시한다.

1. 지방인민위원회 지침, 해당 부처 및 관련 법률 문서에 따라 전문 부서의 기능, 임무, 권한을 구체적으로 규정한다.

2. 지방인민위원회의 권한에 따라 지방인민위원회가 수행할 수 있는 한 가지 또는 여러 가지 임무, 권한을 위임한다.

3. 매년 전문 부서의 조직 및 활동 상황을 지방인민회의(있을 경우)와 지방인민위원회에 보고한다.

조 22. 지방인민위원회 주석

1. 전문 부서가 부여받은 기능과 임무를 수행하도록 지휘 및 명령한다.

2. 당과 법률에 따라 전문 부서의 부서장 및 부부서장을 임명, 재임용, 직무기간 연장, 자진사임, 해임, 이동, 일시중지, 파면, 교체, 포상, 징계하고 제도와 정책을 시행한다.

3. 법률에 따라 감사, 민원 처리, 고발 처리를 지시한다.

장 V
시행규정

행정 절차와 관련된 기관 간 기능 및 임무 이전 사항에 대해서는 다음 원칙을 준수한다.

1. 이 처분이 효력 발생하기 전에 신청서를 제출한 단체나 개인은 신청서 제출 시점의 법률 규정에 따라 계속 진행한다.

2. 이 처분 효력 발생 전에 심사, 승인, 승인, 인증서, 허가증, 자격증 발급을 받은 경우 기관의 권한에 따라 발급된 문서에 따라 계속 사용하며, 유효기간이 있는 경우 그 기간까지 유지한다. 수정, 보완, 조정, 연장, 재발급, 회수는 이 처분에서 지정된 업무와 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

본 처분은 2025년 6월 16일부터 효력을 발생하며, 2025년 2월 28일에 제정된 정부의 제45/2025/NĐ-CP 호 처분 "지방인민위원회 소속 전문 기관 조직에 관한 규정"을 대체한다.

제25조 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방인민회의 의장 및 지방인민위원회 주석은 본 처분의 집행에 대한 책임을 진다.