법률 제205-2004-ND-CP 호는 국가 기업에서의 급여 등급 체계, 급여 표 및 보수 체계에 관한 규정을 정함

처분령

국가기업의 임금 등급표, 임금표 및 임금 보수 제도에 관한 규정

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

2003년 11월 26일 국가기업법;

제19/2003/QH11 호 2003년 11월 16일 국회의 2004년 업무에 대한 결의를 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1. 본 nghị định에서 규정된 임금 등급표, 임금표 및 임금 보수 제도의 적용 범위는 다음과 같다:

1. 국가기업:

- 국가총공사;

- 독립 국가기업.

2. 정부가 투자하고 설립한 종합기업체의 독립 계산 부서인 국유기업.

||| 위의 종합회사와 회사는 단순히 회사라고 칭할 수 있습니다.

조 2. 적용 대상:

1. 생산, 경영 직원

2. 이사회의 회원, 감사위원회의 회원

3. 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자(계약을 체결하여 일하는 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자를 제외함)

4. 전문직 직원, 업무직 직원; 행정직 직원, 서비스직 직원

조 3. 본 nghị định과 함께 공포되는 임금 등급표, 임금표, 부서장 보수표는 다음과 같다:

1. 생산, 경영 직원의 임금 등급표

2. 생산, 경영 직원의 임금표

3. 전문 이사회의 회원의 임금표

4. 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자의 임금표

5. 고급 전문가와 예술인의 임금표

6. 전문직 직원, 업무직 직원의 임금표 및 부서장 보수표

7. 행정직 직원, 서비스직 직원의 임금표

조 4. 임금 보수 제도는 다음과 같다:

1. 지역 보수: 원격지, 소외지역 및 악천후 지역에서 근무하는 사람에게 적용됨.

보수는 7단계로 구성되며, 최저임금 기준의 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7; 1.0이다.

2. 직무 책임 보수: 비전문 이사회의 회원, 감사위원회의 회원(감사위원장 제외) 및 고용 관리 업무를 수행해야 하는 특정 직무에 종사하는 사람에게 적용됨.

보수는 4단계로 구성되며, 최저임금 기준의 0.1; 0.2; 0.3; 0.5이다.

3. 독성, 위험 보수: 독성, 위험한 작업 환경에서 근무하는 사람에게 적용됨.

보수는 4단계로 구성되며, 최저임금 기준의 0.1; 0.2; 0.3; 0.4이다.

4. 이동 보수: 작업 장소와 거주지가 자주 변동되는 직무에 종사하는 사람에게 적용됨.

보수는 3단계로 구성되며, 최저임금 기준의 0.2; 0.4; 0.6이다.

5. 유인 보수: 경제개발지역, 기업, 그리고 육지로부터 멀리 떨어진 섬에서 근무하는 사람에게 적용됨.

보수는 4단계로 구성되며, 직급 또는 직무 임금 또는 전문직 임금 기준의 20%; 30%; 50%; 70%이다.

3년에서 5년 동안 적용됨.

조 5. 제3조와 제4조에서 규정된 임금 등급표, 임금표, 임금 보수는 다음과 같은 목적으로 사용된다:

1. 근로 계약서에서 임금 협상을 위한 기초

2. 단가 임금을 작성하고, 근로 계약서와 노동 단체 협약에서 정한 임금 인상 제도를 시행하기 위한 기초

3. 사회보장법률에 따라 사회보장보험, 의료보험에 대한 납부 및 수혜

4. 법정 노동법에 따른 임금 중지 및 기타 제도

5. 사용자와 근로자가 합의한 권리와 법정 노동법에 따른 기타 권리 해결

조 6. 임금 이동 및 배치는 작업에 따라 해당 작업의 임금, 직위에 따라 해당 직위 또는 직위 보수를 배치하는 원칙을 준수해야 하며, 기술 공인 등급 기준, 전문직 및 일반직 기준, 기업 등급 기준을 바탕으로 한다.

조 7. 노동부는 다음과 같은 책임을 가진다:

1. 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자 및 생산, 경영 직원의 구 임금에서 신 임금으로의 이동 방식을 지침하며, 본 nghị định 제4조에서 규정된 임금 보수 제도의 시행을 지침하며, 기술 공인 등급 기준 및 전문직 및 일반직 기준을 작성하는 방법을 지침한다.

2. 내무부와 협력하여 이사회의 회원(사장, 대표이사 제외)의 구 임금에서 신 임금으로의 이동 방식을 지침한다.

3. 재정부와 관련 부처와 협력하여:

가) 총리에게 특정 산업, 직종의 임금 특례 제도를 제출한다.

나) 기업 등급 기준을 제정한다. 특별 등급 기업의 경우 총리에게 제출하여 결정을 받는다.

다) 기업이 등급을 확인하고 주주 대표에게 등록하며, 1등급 이상 기업은 사회보장부에 등록하고, 특별 등급 기업은 총리에게 제출하도록 지침한다.

조 8. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 1993년 5월 23일 정부가 발행한 26/CP 호 임시 임금 제도에 관한 정부 명령, 1997년 11월 18일 정부가 발행한 110/1997/NĐ-CP 호 임금 보수 제도를 보완한 정부 명령, 1998년 4월 15일 총리가 발행한 83/1998/QĐ-TTg 호 국유 기업의 이사회 및 감사위원회 회원에 대한 임금 및 보수 제도를 대체한다.

본 nghị định의 규정은 2004년 10월 1일부터 시행된다.

조 9. 각 부총리, 중앙부처에 준하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.