사회보장법 제 58/2014/QH13 호

법률

사회보장

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사회주의 공화국 베트남 헌법에 근거하여;

국会对社会保暲법을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 법률은 사회보장 제도와 정책, 근로자 및 사용자의 권리와 의무, 사회보장과 관련된 기관, 단체, 개인, 근로자 대표 단체, 사용자 대표 단체, 사회보장 기관, 사회보장 기금, 사회보장 실시 절차 및 국가 관리를 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 사회보장에 의무적으로 가입할 수 있는 근로자는 다음과 같다.

a) 무기한 근로계약, 기간제 근로계약, 계절 근로계약 또는 특정 작업을 위한 기간이 3개월 이상 12개월 미만인 근로계약을 체결한 자로서, 노동법에 따라 사용자와 미성년자의 법정 대리인 사이에 체결된 근로계약도 포함된다.

b) 기간이 1개월 이상 3개월 미만인 근로계약을 체결한 자.

c) 공무원, 공기업 직원, 공무직원.

d) 국방공업공인, 경찰공업공인, 기밀기관에서 일하는 다른 종류의 직원.

đ) 인민군 사관, 전문 군인; 인민경찰 사관, 하사관, 전문 경찰 사관, 하사관; 군인과 같은 급여를 받는 기밀기관에서 일하는 직원.

e) 인민군 하사관, 경찰 하사관, 경찰 병사; 기간제로 근무하는 인민군 하사관, 경찰 하사관, 경찰 학생; 기밀기관에서 생활비를 받으며 공부하고 있는 학생.

g) 해외 취업 계약에 따라 해외에서 일하는 근로자로서, 해외 취업 계약에 따른 베트남 근로자법에 따라 발급된 허가증을 소지한 자.

h) 기업 관리자, 협동조합 운영자로서 임금을 받는 자.

i) 읍, 면, 동에서 비전문직으로 일하는 자.

2. 베트남에 입국하여 근로허가증 또는 업무 자격증 또는 업무 허가증을 소지한 외국인 근로자는 정부가 정한 규정에 따라 사회보장에 의무적으로 가입할 수 있다.

3. 사회보장에 의무적으로 가입할 수 있는 사용자는 정부기관, 공공기관, 민간군사조직; 정치조직, 정치사회조직, 직업사회조직, 직업사회조직, 사회조직, 기타 사회조직; 베트남 영토에서 활동하는 외국기관, 국제조직; 기업, 협동조합, 개인사업자, 협동조합, 기타 조직 및 근로자를 고용하는 개인을 포함한다.

4. 자발적 사회보장을 받을 수 있는 사람은 베트남 국민 중 15세 이상이며, 이 조항 제1항에 규정된 대상자가 아닌 자이다.

5. 사회보장과 관련된 기관, 단체, 개인.

이 조항 제1항, 제2항 및 제4항에 규정된 대상자를 통칭하여 근로자라고 한다.

조 3. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 사회보장 근로자가 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 노령 또는 사망으로 인해 수입이 감소하거나 없어진 경우 그 수입의 일부를 보충하기 위해 사회보장 기금에 납부하는 것을 의미한다.

2. 사회보장 비율 국가가 조직하는 사회보장 형태로서 근로자와 사용자가 반드시 참여해야 하는 것이다.

3. 자발적 사회보장 국가가 조직하는 사회보장 형태로서 참여자가 자신의 소득에 맞는 납부액과 납부 방식을 선택할 수 있으며, 국가가 사회보장 납부금 지원 정책을 통해 참여자가 연금 및 사망 보장 혜택을 받을 수 있도록 한다.

4. 사회보장 기금 국가 예산과 독립적인 재정 기금으로, 근로자와 사용자의 납부금으로 형성되며, 국가의 지원이 포함된다.

5. 사회보장 납부 기간 근로자가 사회보장을 처음부터 마지막까지 납부한 기간을 의미하며, 사회보장 납부가 연속되지 않은 경우에는 이미 납부한 기간의 총합으로 계산된다.

6. 친족 참여자의 부양 의무가 있는 법정 가족 구성원으로, 참여자의 자녀, 양자, 배우자, 부모, 양부모, 시아버지 또는 시어머니, 장인 또는 장모, 처남 또는 처娌娌

7. 보충 연금보험 자발적인 사회보장 정책으로, 의무적 사회보장 연금 제도를 보완하기 위한 목적으로 설계되며, 근로자와 사용사업주의 기여금을 통해 개인 저축 계좌 형태의 기금을 조성하고, 법률 규정에 따라 투자를 통해 보존 및 축적되는 제도이다.

조 4. 사회보장보험 제도

1. 사회보장보험 의무 가입은 다음 제도를 포함합니다:

가) 질병

나) 출산

다) 작업상 사고, 직업병

라) 퇴직

마) 사망수급권

2. 사회보장보험 자발적 가입은 다음 제도를 포함합니다:

가) 퇴직

나) 사망수급권

3. 정부는 보충 퇴직보험에 관한 규정을 제정합니다.

조 5. 사회보장보험 원칙

1. 사회보장보험 수혜액은 사회보장보험 납부액, 납부 기간 및 사회보장보험 가입자 간의 공유를 기초로 산정됩니다.

2. 사회보장보험 의무 가입 납부액은 근로자의 월 급여액을 기준으로 산정되며, 사회보장보험 자발적 가입 납부액은 근로자가 선택한 월 수입액을 기준으로 산정됩니다.

3. 사회보장보험 의무 가입 기간과 사회보장보험 자발적 가입 기간을 모두 가진 근로자는 해당 사회보장보험 납부 기간을 기반으로 퇴직 제도와 사망수급권 제도를 수혜받습니다. 사회보장보험 일회성 수혜를 받은 기간은 다른 사회보장보험 제도 수혜 기간 산정에서 제외됩니다.

4. 사회보장보험 기금은 집중적으로, 통일적으로, 공개적으로, 투명하게 관리되며, 목적에 맞게 사용되고 각 기금 구성 요소와 국가가 정한 임금 제도 및 사용자가 결정한 임금 제도에 따라 독립적인 회계 처리를 받습니다.

5. 사회보장보험의 실행은 단순하고 쉽게 이루어져야 하며, 사회보장보험 가입자의 권리를 적시에 완전히 보장해야 합니다.

조 6. 국가의 사회보장보험 정책

1. 사회보장보험에 참여하는 기관, 단체, 개인을 장려하고 조건을 마련합니다.

2. 사회보장보험 자발적 가입자에게 지원합니다.

3. 사회보장보험 기금을 보호하고 기금의 보존과 성장을 위한 조치를 취합니다.

4. 사용자와 근로자가 보충 퇴직보험에 참여하도록 장려합니다.

5. 사회보장보험 관리에 대한 정보기술 투자를 우선시합니다.

조 7. 사회보장보험 국가 관리 내용

1. 법률 문서, 전략, 사회보장보험 정책의 제정 및 실행.

2. 사회보장보험 관련 법률, 정책의 홍보 및 교육.

3. 사회보장보험 통계 및 정보 업무 수행.

4. 사회보장보험 조직 구성을 실시하며 사회보장보험 업무를 수행할 인력을 양성 및 교육합니다.

5. 사회보장보험 기금의 수입, 지출, 보존, 성장 및 균형 관리.

6. 사회보장보험 관련 법률 준수 상황 점검, 민원 및 고발 처리, 법률 위반 처분.

7. 사회보장보험 국제 협력.

조 8. 사회보장보험 국가 관리 기관

1. 정부는 사회보장보험에 대한 국가 관리를 총괄합니다.

2. 노동부는 정부에 대해 사회보장보험에 대한 국가 관리를 수행하는 책임이 있습니다.

3. 각 부처는 그 역할과 권한 범위 내에서 사회보장보험에 대한 국가 관리를 수행합니다.

4. 베트남 사회보장보험은 노동부, 재정부, 중앙 직속 성, 시 인민위원회(이하 "성"이라 함)와 협력하여 사회보장보험 기금의 수입, 지출, 보존, 성장 및 균형 관리를 실시합니다.

5. 각급 인민위원회는 정부의 분류에 따라 지역 내 사회보장보험에 대한 국가 관리를 수행합니다.

조 9. 사회보험이 현대화된 관리

1. 국가는 공 nghệ 및 선진 기술 장비 투자를 장려하여 사회보험이 효율적으로 관리되도록 한다.

2. 2020년까지 전국 범위에서 사회보험 관리를 위한 전자 데이터베이스 구축 및 운영을 완료한다.

조항 10. 사회보험이 관련 부처 장관의 책임

1. 사회보험이 발전하기 위한 전략, 계획, 정책을 수립한다.

2. 사회보험이 관련 법령을 수립하고, 해당 기관에 제출하거나 권한 내에서 발포한다.

3. 사회보험이 참여하는 주체를 위한 발전 지표를 정부에 제출한다.

4. 사회보험이 관련 법령을 홍보하고 교육한다.

5. 사회보험이 관련 법령의 시행을 지도하고 안내한다.

6. 사회보험이 관련 법령 위반을 감사하고 처리하며, 불만 및 고발을 처리한다. 제11조 제2항에 명시된 경우를 제외한다.

7. 사회보험이 노동자의 권리와 이익을 보호하기 위해 필요한 조치를 정부에 제안한다.

8. 사회보험이 관련 통계 및 정보를 수집한다.

9. 사회보험이 교육 및 훈련을 조직한다.

10. 사회보험이 과학 연구 및 국제 협력을 조직한다.

11. 매년 사회보험이 실시 상황을 정부에 보고한다.

조 11. 사회보험이 관련 재무부 장관의 책임

1. 사회보험이 관련 재무 관리 체제를 수립하고, 해당 기관에 제출하거나 권한 내에서 발포한다.

2. 사회보험이 관련 법령 위반을 감사하고 처리하며, 재무 관리에 대한 불만 및 고발을 처리한다.

3. 매년 사회보험이 재무 사용 상황을 재무부 장관에게 보고한다.

조 12. 사회보험이 관련 지방인민위원회의 책임

1. 사회보험이 관련 법령을 지시하고 실행한다.

2. 사회보험이 참여하는 주체를 위한 발전 지표를 연간 경제사회 계획에 포함시키고, 같은 수준 인민회의에 제출한다.

3. 사회보험이 관련 법령을 홍보하고 교육한다.

4. 사회보험이 관련 법령 위반을 감사하고 처리하며, 불만 및 고발을 처리한다.

5. 사회보험이 관련 법령 개선을 요구한다.

조 13. 사회보험이 관련 감사

1. 사회보험이 관련 법령에 따라 사회보험이 관련 법령을 감사한다.

2. 재무감사가 사회보험이 관련 재무 관리를 감사한다.

3. 사회보험이 관련 기관이 사회보험이 관련 법령을 감사한다.

4. 정부는 본 조에 대한 구체적인 시행 규정을 정한다.

조 14. 사회보험이 관련 공공조직, 민족단결전선중앙위원회 및 그 구성조직의 권리와 책임

1. 공공조직은 다음과 같은 권리가 있다:

a) 사회보험이 관련 노동자의 권리와 이익을 보호한다;

b) 사회보험이 관련 정보를 제공하도록 사용자와 사회보험이 관련 기관을 요청한다;

c) 사회보험이 관련 법령 위반을 감독하고 처리하도록 관련 기관을 요청한다;

d) 사회보험이 관련 법령 위반으로 인해 노동자 또는 노동자 집단의 권리와 이익이 침해받을 경우 소송을 제기한다.

2. 공공조직은 다음과 같은 책임이 있다:

a) 사회보험이 관련 법령을 노동자에게 홍보하고 교육한다;

b) 사회보험이 관련 법령의 시행을 감사하고 검사한다;

c) 사회보험이 관련 법령 개정을 요구하고 참여한다.

3. 민족단결전선중앙위원회 및 그 구성조직은 사회보험이 관련 법령을 홍보하고 교육하며, 적절한 사회보험이 관련 형태에 참여하도록 인민을 동원한다. 사회보험이 관련 법령의 시행을 감독한다.

조 15. 사회보험이 관련 사용자 대표조직의 권리와 책임

1. 사회보험이 관련 사용자 대표조직은 다음과 같은 권리가 있다:

a) 사회보험이 관련 사용자의 권리와 이익을 보호한다;

b) 사회보험이 관련 법령 위반을 처리하도록 관련 기관을 요청한다.

2. 사회보험이 관련 사용자 대표조직은 다음과 같은 책임이 있다:

a) 사회보험이 관련 법령을 사용자에게 홍보하고 교육한다;

b) 사회보험이 관련 법령의 시행을 감사하고 감독한다;

c) 사회보험이 관련 법령 개정을 요구하고 참여한다.

조 제16조. 사회보험이 관련 보고 및 감사 체제

1. 정부는 매년 사회보험이 관련 정책과 제도의 시행 상황을 국회에 보고한다.

2. 국세청은 3년마다 사회보험이 관련 기금을 감사하고 국회에 결과를 보고한다. 국회, 상임위원회 및 정부의 요청에 따라 사회보험이 관련 기금을 즉시 감사할 수 있다.

조 17. 금지되는 행위

1. 의무적 국민연금 및 실업보험 부과 회피

2. 국민연금 및 실업보험 금액 지급 지연

3. 국민연금 및 실업보험 납부금 점유 또는 부당 수령

4. 국민연금 및 실업보험 관련 서류 위조 또는 허위 신고

5. 법률에 따라 사용되지 않은 국민연금 및 실업보험 기금 사용

6. 근로자 또는 고용주에게 손해를 입히거나 그들의 합법적 이익을 침해하는 행위 방해

7. 법률 위반으로 국민연금 및 실업보험 데이터베이스 접근 및 이용

8. 국민연금 및 실업보험 관련 허위 보고 또는 불충실한 정보 제공

장 2

근로자, 고용주, 사회보장기관의 권리와 의무

조 18. 근로자의 권리

1. 이 법률에 따른 국민연금 제도 참여 및 혜택 수령

2. 국민연금 카드 발급 및 관리

3. 다음 방법 중 하나로 국민연금 및 실업보험 급여를 정확하고 적시에 받음:

가) 사회보장기관 또는 그 기관이 위임한 서비스 조직에서 직접

나) 은행에 개설된 근로자 개인 통장으로

다) 고용주를 통해

4. 다음 경우 국민건강보험 혜택 수령:

가) 연금 수령 중

나) 출산 또는 입양 후 출산수당 수령 기간 중

다) 산재 또는 직업병 수당 수령 기간 중

라) 장기 치료가 필요한 질병 목록에 해당하는 질병으로 인한 병가 수당 수령 중

5. 이 법률 제45조 제1항 제2호 및 제55조에 따른 상황에서 노동능력 감소 평가를 자발적으로 받을 수 있으며, 사회보장 혜택을 받을 자격이 있는 경우 의학적 평가 비용을 청구할 수 있음

6. 다른 사람에게 연금 및 실업보험 급여 수령을 위임할 수 있음

7. 고용주는 6개월마다 국민연금 납부 상황을 제공해야 하며, 사회보장기관은 연간 국민연금 납부 상황을 확인하여 제공해야 함; 근로자는 고용주와 사회보장기관으로부터 국민연금 납부 및 수령 상황에 대한 정보를 요구할 수 있음

8. 법률에 따른 국민연금 관련 항의, 고발 및 소송 제기

조 19. 고용주의 의무

1. 이 법률에 따른 국민연금 납부

2. 국민연금 관련 서류 작성 규정 준수

3. 국민연금 카드 보관

조 20. 고용주의 권리

1. 법률에 따른 국민연금 관련 부적절한 요구 거부

2. 법률에 따른 국민연금 관련 항의, 고발 및 소송 제기

조 21. 고용주의 의무

1. 근로자가 국민연금 카드 발급 및 국민연금 납부 및 수령을 위해 필요한 서류 제출

2. 이 법률 제86조에 따른 국민연금 납부 및 월별 근로자 임금에서 국민연금 기금에 납부하도록 할당

3. 이 법률 제45조 제1항 제1호, 제2호 및 제55조에 따른 대상 근로자를 의학적 평가를 위한 의료 평가 위원회에 소개

4. 사회보장기관과 협력하여 근로자에게 실업보험 급여 지급

5. 사회보장기관과 협력하여 근로자에게 국민연금 카드 반환 및 법에 따른 근로계약 종료 시 국민연금 납부 기간 확인

6. 사회보장기관 및 관계 국가 기관의 요청에 따라 국민연금 납부 및 수령 관련 정확하고 완전하며 즉시 제공 가능한 정보 및 문서 제공

7. 6개월마다 근로자 국민연금 납부 상황 공개 게시; 근로자 또는 노동조합의 요청에 따라 근로자 국민연금 납부 상황 제공

8. 연간 사회보장기관이 제공한 근로자 국민연금 납부 상황 공개 게시; 이 법률 제23조 제7항에 따른 규정

제22조. 사회보장기관의 권리

1. 법률에 따른 인사, 재정 및 재산 관리

2. 법률에 따른 국민연금, 실업보험, 건강보험 지급 요구 거부

3. 고용주로부터 근로자 관리 카드, 임금 명세서 및 국민연금, 실업보험, 건강보험 납부 및 수령 관련 정보 및 문서 제출 요구

4. 기업 등록 기관, 사업 활동 인증 또는 허가 기관으로부터 새로운 기업 또는 조직에 대한 기업 등록 증명서, 허가증, 인증서 또는 설립 결정 사본 제공을 받아 새로운 근로자 국민연금 및 건강보험 가입 등록

5. 지역 노동 관리 기관으로부터 6개월마다 지역 내 근로자 사용 및 변경 상황 정보 제공

6. 세무 기관으로부터 고용주 세금 번호 제공; 연간 고용주 임금 비용 정보 제공

7. 국민연금 정책 이행 검토 및 국민연금, 실업보험, 건강보험 납부 이행 전문 감사

8. 정부 기관에 국민연금, 실업보험, 건강보험 및 국민연금, 실업보험, 건강보험 기금 관리 관련 법률 제정, 개정 및 보완 건의

9. 법률 위반 처리 또는 정부 기관에 법률 위반 처리 건의

조 23. 사회보장기관의 의무

1. 국민연금, 실업보험, 건강보험 관련 법률 및 정책 홍보 및 교육

2. 사회보장부와 협의 후 국민연금 및 실업보험 카드 및 서류 양식 제정 및 공표

3. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험의 징수 및 지급을 법률 규정에 따라 시행한다.

4. 근로자에게 사회보장 카드를 발급하며, 근로자가 퇴직 또는 사망 수당을 받은 후 사회보장 카드를 관리한다.

5. 보험 사회보장, 의료보험 신청서를 접수하고, 보험 사회보장, 의료보험 제도를 처리하며, 퇴직금, 보험 사회보장 수당, 실업보험 수당을 적절하게, 편리하게, 정확한 시기에 지급한다.

6. 매년 각 근로자의 사회보장보험 납부 기간을 확인하며, 근로자, 사용자 또는 노동조합이 요청할 경우 사회보장보험 납부 상황, 수급권, 절차에 대한 정보를 제공한다.

7. 매년 근로자의 사회보장보험 납부 상황을 사용자에게 공개하도록 정보를 제공한다.

8. 정보통신기술을 활용하여 보험 사회보장을 관리하며, 법률 규정에 따라 보험 사회보장에 참여한 사람의 서류를 보관한다.

9. 법률 규정에 따라 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금을 관리하고 사용한다.

10. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금의 보존과 증가를 위해 사회보장보험 관리 이사회 결정에 따라 필요한 조치를 취한다.

11. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험에 관한 재정 통계와 회계 업무를 수행한다.

12. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 업무에 대한 교육과 지침을 제공한다.

13. 사회보장보험 관리 이사회에 6개월마다 보고하며, 매년 사회보장보험, 실업보험 운영 상황을 고용노동부에 보고하고, 의료보험 운영 상황을 보건복지부에, 기금 관리 및 사용 상황을 기획재정부에 보고한다.

매년 지방 보험 사회보장기관은 해당 지방 행정 당국에 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 운영 상황을 보고한다.

14. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 납부 의무를 위반한 사용자를 대중매체를 통해 공개한다.

15. 정부 기관의 요구에 따라 관련 자료와 정보를 제공한다.

16. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도의 시행에 대한 항의 및 고발을 법률 규정에 따라 처리한다.

17. 보험 사회보장, 실업보험, 의료보험 분야에서 국제 협력을 수행한다.

장 3

사회보장 강제보험

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

질병 휴가 제도

조 24. 질병 휴업 제도 적용 대상

이 법 제2조 제1항 각 호에서 정한 근로자에게는 질병 휴업 제도가 적용된다.

조 25. 질병 휴업 제도 수급 조건

1. 질병이나 사고로 인해 작업을 중단해야 하며, 그 사실이 보건복지부 규정에 따른 권한 있는 진료 기관의 확인을 받아야 한다.

스스로 건강을 해치거나 술에 취하거나 마약, 마약 전구물질(정부가 명시한 목록에 따른 것)으로 인해 질병이나 사고로 작업을 중단해야 하는 경우에는 질병 휴업 제도를 수급할 수 없다.

2. 7세 미만의 아동이 질병으로 인해 치료를 받아야 할 때 이를 돌보기 위해 작업을 중단해야 하며, 그 사실이 권한 있는 진료 기관의 확인을 받아야 한다.

조 26. 질병 휴업 제도 수급 기간

1. 본 법 제2조 제1항 각목 a, b, c, d 및 h에 따른 1년간 질병수당을 받을 수 있는 기간은 근로일을 기준으로 하며, 휴일, 공휴일, 주말을 제외하고 다음과 같이 규정된다.

a) 정상적인 조건에서 일하는 경우 보험료를 납부한 기간이 15년 미만인 경우에는 30일, 15년 이상 30년 미만인 경우에는 40일, 30년 이상인 경우에는 60일을 받는다.

b) 노동부와 보건복지부가 지정한 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 경우 또는 지역보너스 계수가 0.7 이상인 장소에서 일하는 경우 보험료를 납부한 기간이 15년 미만인 경우에는 40일, 15년 이상 30년 미만인 경우에는 50일, 30년 이상인 경우에는 70일을 받는다.

2. 보건복지부가 지정한 장기 치료가 필요한 질병으로 인해 일을 쉬는 근로자는 다음의 병가 수당을 받는다.

a) 휴일, 공휴일, 주말을 포함하여 최대 180일

b) 병가 수당을 받는 기간이 본 항 제1호에서 정한 기간을 초과하였음에도 계속 치료를 받는 경우, 더 낮은 수당을 받을 수 있으나 받을 수 있는 기간은 보험료를 납부한 기간과 같아야 한다.

3. 본 법 제2조 제1항 각목 든에 따른 근로자의 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 진료기관의 치료 기간을 기준으로 한다.

조 27. 자녀의 병가 수당을 받을 수 있는 기간

1. 한 해 동안 자녀의 병가 수당을 받을 수 있는 기간은 자녀의 연령에 따라 다르며, 만 3세 미만인 경우 최대 20일, 만 3세 이상 7세 미만인 경우 최대 15일을 받는다.

2. 부모가 모두 국민연금에 가입되어 있는 경우 각각의 부모는 본 조항 제1항에 따라 자녀의 병가 수당을 받을 수 있다.

본 조항에 따른 자녀의 병가 수당을 받기 위한 휴직 기간은 근로일을 기준으로 하며, 휴일, 공휴일, 주말을 제외한다.

제28조. ||| 질병 휴가 수당

1. 본 법 제26조 제1항 및 제2항 각목 a, 제27조에 따른 병가 수당을 받는 근로자의 수당 금액은 직전 월의 보험료 납부 금액의 75%로 산정된다.

근로자가 처음으로 근무를 시작하거나 이전에 실업 보험 기간이 있었으나 그 후 일하는 시간이 중단되어 병가를 받은 직후 첫 달에 다시 근무를 시작하는 경우 병가 수급액은 해당 달의 실업 보험 급여 기준 급여의 75%로 한다.

2. 근로자가 제26조 제2항 제2호에서 정한 병가를 계속 수급하는 경우에는 다음과 같이 수급액이 정해진다.

가) 30년 이상 실업 보험을 납부한 경우 직전 퇴직한 달의 실업 보험 급여 기준 급여의 65%

나) 15년 이상 30년 미만 실업 보험을 납부한 경우 직전 퇴직한 달의 실업 보험 급여 기준 급여의 55%

다) 15년 미만 실업 보험을 납부한 경우 직전 퇴직한 달의 실업 보험 급여 기준 급여의 50%

3. 근로자가 제26조 제3항에서 정한 병가를 수급하는 경우에는 직전 퇴직한 달의 실업 보험 급여 기준 급여의 100%로 수급한다.

4. 병가 수급액 일일 금액은 병가 수급액 월 금액을 24일로 나눈 금액으로 산정한다.

조 29. 병후 회복 및 건강 유지

1. 근로자가 제26조에서 정한 병가를 1년 동안 수급한 후 복귀하여 첫 30일 동안 여전히 건강이 회복되지 않은 경우, 1년 동안 최대 10일까지 건강 회복을 위한 휴식을 취할 수 있다.

휴식 기간은 공휴일, 설 연휴, 주말을 포함하며, 전년도에 건강 회복을 위한 휴식 기간이 남아 있으면 그 기간은 전년도에 적용된다.

2. 건강 회복을 위한 휴식 기간은 사용자와 기업별 노동조합이 결정하며, 기업별 노동조합이 없는 경우 사용자가 결정한다.

가) 장기 치료가 필요한 질병으로 인한 병가 후 건강이 회복되지 않은 경우 최대 10일

나) 수술을 받아야 하는 질병으로 인한 병가 후 건강이 회복되지 않은 경우 최대 7일

다) 기타 경우 5일

3. 병후 건강 회복을 위한 휴식 일일 금액은 기준 임금의 30%로 한다.

절 2

출산 혜택

조 30. 출산 혜택 대상

출산 혜택 대상은 제2조 제1항 각 호에서 정한 근로자이다.

조 31. 출산 혜택 수급 조건

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자는 출산 혜택을 수급할 수 있다.

가) 여성 근로자가 임신한 경우

나) 여성 근로자가 출산한 경우

다) 여성 근로자가 대리 임신을 한 경우 또는 대리 임신을 의뢰한 경우

라) 근로자가 만 6개월 미만의 입양아를 입양한 경우

마) 여성 근로자가 피임 장치를 삽입하거나 영구적 불임 수술을 받은 경우

바) 남성 근로자가 사회보장보험에 가입 중인 배우자가 출산한 경우

2. 제1항 각 호에서 정한 근로자는 출산 전 12개월 동안 사회보장보험을 최소 6개월 이상 납부해야 한다.

3. 제1항 제2호에서 정한 근로자가 임신 중 휴직하여 임신 유지를 위해 의료기관의 지시에 따라 휴직한 경우, 출산 전 12개월 동안 사회보장보험을 최소 3개월 이상 납부해야 한다.

4. 제2항과 제3항에서 정한 조건을 충족한 근로자가 출산 전에 근로계약을 해지하거나 퇴사한 경우에도 출산 혜택을 수급할 수 있다.

조 제32조. 임신 검진 시 수급 기간

1. 임신 중 여성 근로자는 의료기관의 지시에 따라 5회에 걸쳐 각각 1일씩 휴직하여 임신 검진을 받을 수 있으며, 거리가 멀거나 임신 관련 질병이 있는 경우 각 검진마다 2일씩 휴직할 수 있다.

2. 본 조에서 정한 임신 혜택 수급 기간은 공휴일, 설 연휴, 주말을 제외한 근무일 기준으로 계산한다.

제33조. 유산, 낙태, 태아 사망 또는 병리학적 유산 시 수급 기간 또는 병리학적 유산

1. 유산, 낙태, 태아 사망 또는 병리학적 유산 시 여성 근로자는 의료기관의 지시에 따라 최대 다음과 같이 휴직하여 출산 혜택을 수급할 수 있다.

가) 임신 주수 5주 미만인 경우 10일

나) 임신 주수 5주 이상 13주 미만인 경우 20일

다) 임신 주수 13주 이상 25주 미만인 경우 40일

라) 임신 주수 25주 이상인 경우 50일

2. 본 조 제1항에서 정한 휴직 기간은 공휴일, 설 연휴, 주말을 포함하여 계산한다.

조 34. 출산 시 수급 기간

1. 여성 근로자는 출산 전후로 각각 6개월 동안 휴직하여 출산 혜택을 수급할 수 있으며, 쌍둥이 이상을 출산한 경우 두 번째부터 각 자녀당 추가로 1개월씩 휴직할 수 있다.

출산 전 휴직 기간은 최대 2개월로 제한된다.

2. 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인해 다음과 같이 휴직하여 출산 혜택을 수급할 수 있다.

가) 5일

나) 배우자가 수술을 받아야 하는 경우 또는 32주 미만 출산한 경우 7일

다) 배우자가 쌍둥이를 출산한 경우 10일, 세 자녀 이상 출산한 경우 각 자녀당 추가로 3일

라) 배우자가 쌍둥이 이상을 출산하고 수술을 받아야 하는 경우 14일

본 조에서 정한 휴직 기간은 배우자가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산한다.

3. 출산 후 자녀가 만 02개월 미만일 경우 사망한 경우 어머니는 출산일로부터 04개월간 휴업을 할 수 있다; 만 02개월 이상인 경우 사망한 경우 어머니는 자녀 사망일로부터 02개월간 휴업을 할 수 있으나, 출산휴가 기간은 이 조 제1항에서 정한 기간을 초과하지 않아야 하며, 이 기간은 노동법에 따른 개별 휴업기간에 포함되지 아니한다.

4. 어머니만이 사회보장을 가입하거나 부모 모두가 사회보장을 가입하였으나 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 이 조 제1항에서 정한 어머니의 잔여 기간에 대해 출산휴가를 받을 수 있다. 어머니가 사회보장을 가입하였으나 제31조 제2항 또는 제3항에서 정한 요건을 충족하지 못하고 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 자녀가 만 06개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있다.

5. 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 사회보장을 가입하였으나 이 조 제4항에서 정한 휴업을 하지 않은 경우, 어머니의 잔여 기간에 대해 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 기간은 제1항에서 정한 출산휴가 기간에 포함된다.

6. 아버지만이 사회보장을 가입하였고 어머니가 출산 후 사망하거나 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 상태로 의료기관의 확인을 받은 경우, 아버지는 자녀가 만 06개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있다.

7. 이 조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항에서 정한 출산휴가는 공휴일, 설날, 주말 등을 포함한다.

제35조. 대리임신 여성과 대리모의 출산휴가

1. 대리임신 여성은 제34조 제1항에서 정한 기간을 초과하지 않는 한, 임신 중 검진, 유산, 인공유산, 태아사망 또는 병리적 유산, 출산 시까지의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 후 대리모에게 아이를 넘기기 전까지 출산휴가 기간이 60일 미만인 경우, 대리임신 여성은 출산 후 60일까지 출산휴가를 받을 수 있다. 이 기간은 공휴일, 설날, 주말 등을 포함한다.

2. 대리모는 아이를 받은 날부터 자녀가 만 06개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있다.

3. 정부는 대리임신 여성과 대리모의 출산휴가와 이를 받는 절차에 대한 세부사항을 규정한다.

조 36. 입양한 자녀의 출생휴가 기간

만 06개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 자녀가 만 06개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있다. 부모 모두가 제31조 제2항에서 정한 출산휴가를 받을 수 있는 사회보장을 가입하였다면, 부모 중 한 명만이 출산휴가를 받을 수 있다.

조 37. 피임수술 시 출산휴가 기간

1. 피임수술을 하는 근로자는 의료기관의 지시에 따라 출산휴가를 받을 수 있다. 휴업기간은 다음과 같이 정해진다:

a) 여성근로자가 피임환을 삽입하는 경우 07일

b) 피임수술을 하는 근로자의 경우 15일

2. 이 조 제1항에서 정한 출산휴가는 공휴일, 설날, 주말 등을 포함한다.

조 38. 출산 또는 입양 시 일시금 지급

여성근로자가 출산하거나 만 06개월 미만의 자녀를 입양한 경우, 각각의 자녀당 기본임금 월액의 02배를 일시금으로 받을 수 있다.

출산 시 아버지만이 사회보장을 가입한 경우, 아버지는 출산 시 자녀당 기본임금 월액의 02배를 일시금으로 받을 수 있다.

조 39. 출산휴가 급여 수준

이 법률 제32조, 제33조, 제34조, 제35조, 제36조 및 제37조에서 정한 출산휴가를 받는 근로자의 급여 수준은 다음과 같이 계산된다:

a) 한 달 급여는 출산휴가를 받기 직전 06개월 동안 사회보장에 납부한 평균임금의 100%이다. 사회보장을 06개월 미만으로 납부한 경우, 이 법률 제32조, 제33조, 제34조 제2항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제37조에서 정한 출산휴가 급여는 사회보장을 납부한 기간의 평균임금이다;

b) 이 법률 제32조 및 제34조 제2항에서 정한 경우의 일일 급여는 한 달 급여를 24일로 나눈 금액이다;

c) 출산 또는 입양 시 급여는 이 항 제1호에서 정한 한 달 급여를 기준으로 한다. 이 법률 제33조 및 제37조에서 정한 경우는 일일 급여를 한 달 급여를 30일로 나눈 금액으로 한다.

2. 한 달 동안 출산휴가를 14일 이상 받는 경우, 이 기간은 사회보장 납부 기간으로 간주되며, 근로자와 사용자는 사회보장을 납부하지 않는다.

3. 사회보장부 장관은 이 법률 제24조 및 제31조 제1항에서 정한 대상의 출산휴가 급여 수준에 대한 세부사항을 규정한다.

조 40. 출산 후 출산휴가 기간 내에 근로를 시작하는 여성근로자

1. 이 법률 제34조 제1항 또는 제3항에서 정한 출산휴가 기간을 완료하기 전에 근로를 시작하려는 여성근로자는 다음의 조건을 충족해야 한다:

a) 출산휴가를 최소 04개월간 받았어야 한다;

b) 사용자에게 출산휴가 기간을 단축할 것을 요청하고 동의를 받아야 한다.

2. 출산 후 출산휴가 기간을 단축하여 근로를 시작한 여성근로자는 출산휴가 기간을 완료하기 전까지는 근로를 하면서도 출산휴가 급여를 계속 받을 수 있다.

조 41. 출산 후 회복 및 건강 복구

1. 제33조 제1항 또는 제34조 제3항에 따라 출산 휴가를 받은 여성 근로자가 출산 휴가 종료 후 첫 30일 동안 업무를 수행하면서 건강이 회복되지 않은 경우, 5일에서 10일까지의 휴식을 취할 수 있다.

휴식 기간은 공휴일, 설 연휴, 주말을 포함하며, 전년도에 건강 회복을 위한 휴식 기간이 남아 있으면 그 기간은 전년도에 적용된다.

2. 본 조항 제1항에 따른 회복 휴식 일수는 사용자와 기초공동체 노동조합 집행부가 결정하며, 단위 사용자가 기초공동체 노동조합을 설립하지 않은 경우에는 사용자가 결정한다. 회복 휴식 시간은 다음과 같이 규정된다.

가) 두 명 이상의 자녀를 한 번에 출산한 여성 근로자의 경우 최대 10일

나) 수술이 필요한 경우의 여성 근로자의 경우 최대 7일

다) 그 외의 경우 최대 5일

3. 출산 후 회복 및 건강 복구 혜택의 일일 금액은 기준임금의 30%이다.

목 3

산업재해 및 직업병 혜택

조 42. 산업재해 및 직업병 적용 대상

산업재해 및 직업병 혜택 적용 대상은 본 법률 제2조 제1항 각 호에서 정한 근로자다.

조 43. 산업재해 혜택 수령 조건

근로자가 산업재해 혜택을 수령하기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 한다.

1. 다음의 어느 하나의 사유로 산업재해를 입은 경우

가) 작업장 내에서 근무 시간 중

나) 작업장 외 또는 근무 시간 외에도 사용자의 지시에 따라 작업을 수행하는 경우

다) 주거지에서 작업장으로 이동하거나 작업장에서 주거지로 이동하는 경로와 시간 내에서 합리적인 경로를 따라 이동하는 경우

2. 산업재해로 인해 근로능력이 5% 이상 감소한 경우

조 44. 직업병 혜택 수령 조건

근로자가 직업병 혜택을 수령하기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 한다.

1. 보건복지부와 고용노동부가 지정한 직업병 목록에 해당하는 질병을 작업 환경이나 독성 요인을 포함하는 직업에서 발생한 경우

2. 직업병으로 인해 근로능력이 5% 이상 감소한 경우

조 45. 근로능력 감소 정도 평가

1. 산업재해 또는 직업병으로 인해 근로능력이 감소한 근로자는 다음의 어느 하나의 경우에 평가 또는 재평가를 받을 수 있다.

가) 부상 또는 질병이 치료가 안정화된 후

나) 부상 또는 질병이 재발하여 치료가 안정화된 후

2. 근로자는 다음의 어느 하나의 경우에 근로능력 감소 정도의 통합 평가를 받을 수 있다.

가) 산업재해와 직업병을 동시에 겪은 경우

나) 여러 차례 산업재해를 겪은 경우

다) 여러 가지 직업병을 겪은 경우

조 46. 일시적 보상금

1. 근로능력이 5%에서 30%까지 감소한 근로자는 일시적 보상금을 받을 수 있다.

2. 일시적 보상금의 금액은 다음과 같이 규정된다.

가) 근로능력이 5% 감소한 경우 기준임금의 5배를 받으며, 그 이후 1% 더 감소할 때마다 기준임금의 0.5배를 추가로 받음

나) 제a항에 따른 일시적 보상금 외에 사회보장보험에 가입한 연수에 따라 추가 보상금을 받을 수 있으며, 1년 미만인 경우 0.5개월 분을 받고, 그 이후로 사회보장보험에 가입한 연수마다 사회보장보험 가입 월의 직전 월 임금의 0.3배를 추가로 받음

조 47. 월간 보조금

1. 노동자가 작업능력이 31% 이상 감소한 경우 월간 보조금을 받을 수 있다.

2. 월간 보조금의 금액은 다음과 같이 규정된다.

가) 작업능력이 31% 감소한 경우에는 기준임금의 30%를 받고, 그 다음 1%씩 추가로 감소할 때마다 기준임금의 2%를 더 받는다.

나) 제1항 제가호에서 정한 보조금 외에 사회보장보험에 가입한 연수에 따라 월간 추가 보조금을 받을 수 있으며, 1년 미만인 경우에는 0.5%를, 그 다음부터는 사회보장보험에 가입한 연수마다 기준임금의 0.3%를 더 받는다. 사회보장보험에 가입한 직전 달의 임금을 기준으로 한다.

조 제48조. 보조금 수급 시기

1. 제46조, 제47조 및 제50조에서 정한 월간 보조금의 수급 시기는 노동자가 치료를 마치고 병원을 퇴원한 달부터 시작한다.

2. 재발한 상해 또는 질병으로 인해 노동자가 작업능력 감소 정도를 다시 평가받는 경우, 보조금 수급 시기는 의학적 평가위원회의 평가 결과가 나오는 달부터 시작한다.

조 제49조. 생활 보조 도구 및 정형기구

작업상 사고나 직업병으로 인해 신체 기능이 손상된 노동자는 상해 또는 질병의 상태에 따라 생활 보조 도구 및 정형기구를 제공받을 수 있다.

조 50. 보조 서비스

작업능력이 81% 이상 감소하고 등이나 두 눈이 실명되거나 두 다리가 절단되거나 정신질환을 앓는 노동자는 제47조에서 정한 보조금 외에도 월간 보조 서비스를 기준임금으로 받을 수 있다.

조 51. 작업상 사고 또는 직업병으로 인한 사망 시 일시 보조금

작업 중 작업상 사고 또는 직업병으로 사망하거나 치료 중 작업상 사고 또는 직업병으로 사망한 경우, 유족은 36배의 기준임금으로 일시 보조금을 받을 수 있다.

조 52. 치료 후 회복 휴식 및 건강 회복

1. 작업상 사고로 인한 상해 또는 직업병으로 인한 질병 치료 후 건강이 회복되지 않은 노동자는 5일에서 10일까지 건강 회복을 위한 휴식을 취할 수 있다.

2. 가정에서 휴식을 취하는 경우 일당은 기준임금의 25%, 집중 휴양 시설에서 휴식을 취하는 경우 일당은 기준임금의 40%이다.

절 4

퇴역 급여 제도

조 53. 퇴직금 적용 대상

퇴직금 적용 대상은 이 법률 제2조 제1항에서 정한 노동자이다.

조 54. 퇴직금 수급 조건

1. 이 법률 제2조 제1항 각목 가, 나, 다, 라, 마, 바, 사에서 정한 노동자 중 제3항에서 정한 경우를 제외하고, 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우 다음 각목의 어느 하나에 해당하면 퇴직금을 수급할 수 있다.

가) 남성은 만 60세, 여성은 만 55세

나) 남성은 만 55세 이상 만 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 만 55세 미만이며, 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무 목록에 포함된 업무를 15년 이상 수행하거나 지역 보조금 비율 0.7 이상의 지역에서 15년 이상 근무한 경우

다) 만 50세 이상 만 55세 미만이고 사회보장보험에 20년 이상 가입한 노동자로서 채광 터널에서 석탄 채굴 작업을 15년 이상 수행한 경우

라) 작업 위험으로 인한 HIV/AIDS 감염자

2. 이 법률 제2조 제1항 각목 거, 기에서 정한 노동자가 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우 다음 각목의 어느 하나에 해당하면 퇴직금을 수급할 수 있다.

가) 남성은 만 55세, 여성은 만 50세, 단 군인, 경찰, 기밀공무원 법률에서 다른 규정이 있는 경우를 제외하고

나) 남성은 만 50세 이상 만 55세 미만, 여성은 만 45세 이상 만 50세 미만이며, 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 업무 목록에 포함된 업무를 15년 이상 수행하거나 지역 보조금 비율 0.7 이상의 지역에서 15년 이상 근무한 경우

다) 작업 위험으로 인한 HIV/AIDS 감염자

3. 여성 활동가 또는 비활동가로서 사회보장보험에 가입한 지 15년 이상 20년 미만이고 만 55세인 경우 퇴역 시 퇴직금을 수급할 수 있다.

4. 정부는 특정 상황에 대한 퇴직금 수급 연령 조건을 정하며, 제1항 각목 사, 다와 제2항 각목 사에 해당하는 대상의 퇴직금 수급 조건을 정한다.

조 55. 노동능력 감소로 연금을 받는 조건

1. 이 법률 제2조 제1항 각목 a, b, c, d, g, h 및 i에 따른 근로자가 퇴직할 때 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 법률 제54조 제1항 각목 a 및 b에 따른 연금 수급 조건을 충족하지만 연금액이 낮아짐.

a) 2016년 1월 1일부터 남자는 만 51세, 여자는 만 46세이고 노동능력이 61% 이상 감소한 경우 노동능력 감소로 연금을 받을 자격이 있음. 그 후 매년 1년씩 증가하여 2020년 이후부터는 남자는 만 55세, 여자는 만 50세가 되어야 노동능력이 61% 이상 감소한 경우에 노동능력 감소로 연금을 받을 자격이 있음;

b) 남자는 만 50세, 여자는 만 45세이고 노동능력이 81% 이상 감소한 경우;

c) 노동능력이 61% 이상 감소하고 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무 또는 직종 중에서 15년 이상 근무한 경우로서 해당 목록은 노동부와 보건복지부가 공동으로 작성함.

2. 이 법률 제2조 제1항 각목 đ 및 e에 따른 근로자가 퇴직할 때 사회보장보험에 20년 이상 가입한 경우, 노동능력이 61% 이상 감소한 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이 법률 제54조 제2항 각목 a 및 b에 따른 연금 수급 조건을 충족하지만 연금액이 낮아짐.

a) 남자는 만 50세, 여자는 만 45세 이상인 경우;

b) 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무 또는 직종 중에서 15년 이상 근무한 경우로서 해당 목록은 노동부와 보건복지부가 공동으로 작성함.

조 제56조. 월 연금액

1. 이 법률이 시행된 날부터 2018년 1월 1일 전까지 이 법률 제54조에 따른 연금 수급 조건을 충족한 근로자의 월 연금액은 사회보장보험에 15년 동안 가입한 평균 임금의 45%로 계산되며, 그 후 매년마다 남자는 2%, 여자는 3%를 추가하며 최대 75%;

2. 2018년 1월 1일부터 이 법률 제54조에 따른 연금 수급 조건을 충족한 근로자의 월 연금액은 사회보장보험에 가입한 기간에 따라 다음과 같이 계산됨:

a) 남성이 2018년에 퇴직하면 16년, 2019년에 퇴직하면 17년, 2020년에 퇴직하면 18년, 2021년에 퇴직하면 19년, 2022년 이후부터는 20년;

b) 여성은 2018년 이후 퇴직하면 15년.

그 후 매년마다 이 조항 각목 a 및 b에 따른 근로자는 2%를 추가하며 최대 75%;

3. 이 법률 제55조에 따른 연금 수급 조건을 충족한 근로자의 월 연금액은 이 조항 제1항과 제2항에 따라 계산되며, 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 때마다 2%를 감소시킴.

퇴직 연령이 정해진 나이보다 6개월 미만인 경우 1%를 감소시키며, 6개월 초과인 경우 퇴직 연령보다 일찍 퇴직한 비율을 감소시키지 않음.

4. 이 법률 제54조 제3항에 따른 연금 수급 조건을 충족한 여성 근로자의 월 연금액은 사회보장보험에 가입한 기간과 평균 임금에 따라 다음과 같이 계산됨: 15년 이상 가입한 경우 사회보장보험에 15년 동안 가입한 평균 임금의 45%; 16년 이상 20년 미만 가입한 경우 매년 2%를 추가.

5. 이 법률 제54조와 제55조에 따른 연금 수급 조건을 충족한 사회보장보험에 의무적으로 가입한 근로자의 최저 월 연금액은 기준임금이며, 이 법률 제2조 제1항 각목 i와 제54조 제3항에 따른 경우를 제외함.

6. 정부는 본 조항을 세부 규정한다.

조 57. 연금 조정

정부는 소비자물가지수 상승과 경제 성장률을 기초로 연금 조정에 관한 사항을 규정하며, 이를 국가예산과 사회보장기금과 적절히 조화시키도록 한다.

조 제58조. 일시적 퇴직 수당

1. 근로자가 75%의 연금 지급률에 해당하는 연도보다 더 많은 기간 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 시 연금 외에도 일시적 퇴직 수당을 받을 수 있다.

2. 일시적 퇴직 수당 금액은 75%의 연금 지급률에 해당하는 연도보다 더 많은 기간의 사회보장보험 가입기간을 기준으로 산출되며, 각 연도마다 평균 월 보험료 금액의 0.5개월분이 추가된다.

조 ||| 제59조. 연금 수령 시기

1. 이 법률 제2조 제1항 각목 a, b, c, d, đ, e 및 i에 따라 의무적으로 사회보장보험에 가입 중인 근로자의 경우, 연금 수령 시기는 근로자가 법에 따른 연금 수령 자격을 갖추게 되면 사용자가 작성한 퇴직 결정서에 기재된 시점이다.

2. 이 법률 제2조 제1항 각목 h에 따라 의무적으로 사회보장보험에 가입 중인 근로자의 경우, 연금 수령 시기는 근로자가 연금 수령 자격을 갖추고 사회보장보험 기관에 연금 수령 요청서를 제출한 달의 바로 다음 달부터 시작된다.

3. 이 법률 제2조 제1항 각목 g에 따라 사회보장보험에 가입 중인 근로자와 보험 가입 기간을 보류 중인 근로자의 경우, 연금 수령 시기는 근로자가 법에 따른 연금 수령 자격을 갖추게 되면 근로자가 제출한 연금 수령 요청서에 기재된 시점이다.

4. 노동부 장관은 이 법률 제2조 제1항에 따른 근로자의 연금 수령 시기에 대해 세부적인 규정을 제정한다.

조 60. 일시적 사회보장보험

1. 이 법률 제2조 제1항에 따른 근로자가 요구하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 일시적 사회보장보험을 받을 수 있다.

a) 이 법률 제54조 제1항, 제2항 및 제4항에 따라 연금 수령 연령에 도달하였으나 사회보장보험 가입 기간이 20년 미만이며, 또는 이 법률 제54조 제3항에 따라 연금 수령 연령에 도달하였으나 사회보장보험 가입 기간이 15년 미만이며, 자발적 사회보장보험에 계속 참여하지 않는 경우;

b) 해외 이주를 위해 거주지를 변경하는 경우;

c) 생명을 위협하는 질병(암, 마비, 간경변증, 빠리병, 중증 결핵, HIV/AIDS 등)을 앓고 있는 경우;

d) 이 법률 제2조 제1항 각목 đ 및 e에 따른 근로자가 복귀, 전역, 퇴직 후 연금 수령 자격을 갖추지 못한 경우;

2. 일시적 사회보장보험 금액은 사회보장보험 가입 기간을 기준으로 다음과 같이 산출된다.

a) 2014년 이전에 가입한 기간은 각 연도마다 평균 월 보험료 금액의 1.5개월분;

b) 2014년 이후에 가입한 기간은 각 연도마다 평균 월 보험료 금액의 2개월분;

c) 사회보장보험 가입 기간이 1년 미만인 경우, 일시적 사회보장보험 금액은 이미 납부한 금액이며, 최대 금액은 평균 월 보험료 금액의 2개월분이다.

3. 이 조 제2항에 따른 일시적 사회보장보험 금액은 국가가 지원하는 자발적 사회보장보험 납부금액을 포함하지 않으며, 이 조 제1항 각목 c에 따른 경우를 제외한다.

4. 일시적 사회보장보험 수령 시기는 사회보장보험 기관이 작성한 결정서에 기재된 시점이다.

조 61. 사회보장보험 가입 기간 보류

근로자가 이 법률 제54조 및 제55조에 따른 연금 수령 자격을 갖추지 못하거나 이 법률 제60조에 따른 일시적 사회보장보험을 받지 않은 상태에서 퇴직한 경우, 사회보장보험 가입 기간을 보류할 수 있다.

조 62. 평균 월 보험료 금액 산정

1. 국가가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입한 근로자의 경우, 퇴직 전 마지막으로 사회보장보험에 가입한 기간의 평균 월 보험료 금액은 다음과 같이 산출된다.

a) 1995년 1월 1일 이전에 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 5년 동안의 평균 월 보험료 금액;

b) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 6년 동안의 평균 월 보험료 금액;

c) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 8년 동안의 평균 월 보험료 금액;

d) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 10년 동안의 평균 월 보험료 금액;

đ) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 15년 동안의 평균 월 보험료 금액;

e) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 20년 동안의 평균 월 보험료 금액;

g) 2025년 1월 1일 이후 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막으로 모든 기간의 평균 월 보험료 금액;

2. 사용자가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입한 근로자의 경우, 사회보장보험 가입 기간 전체의 평균 월 보험료 금액을 산출한다.

3. 국가가 정한 임금 체계와 사용자가 정한 임금 체계 모두에 따라 사회보장보험에 가입한 근로자의 경우, 각 기간의 평균 월 보험료 금액을 합산하여 총 평균 월 보험료 금액을 산출하며, 국가가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 가입한 기간은 이 조 제1항에 따라 평균 월 보험료 금액을 산출한다.

4. 정부는 본 조에 대한 구체적인 시행 규정을 정한다.

조 63. 실업보험 가입 급여 조정

1. 이 조 제89조 제1항에 따른 실업보험 가입 급여는 2016년 1월 1일 이전에 실업보험에 가입한 근로자에게 적용되는 퇴직금 수령 시기의 기초급여액을 기준으로 조정된다.

2016년 1월 1일 이후 실업보험에 처음 가입한 근로자의 경우, 실업보험 가입 급여는 이 조 제2항에서 정한 바에 따라 조정된다.

2. 이 조 제89조 제2항에 따른 실업보험 가입 급여는 정부가 규정한 각 기간별 소비자물가지수를 기준으로 조정된다.

조 64. 퇴직금 및 월간 실업보조금 수령 중단 및 재개

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 현재 퇴직금 또는 월간 실업보조금을 수령 중인 자로서 수령 중단 후 재개될 수 있다.

가) 불법 출국;

나) 법원에 의해 실종 선고를 받음;

다) 법령에 따른 보험 수령이 부적절하다는 증거가 있음.

2. 불법 출국 후 합법적으로 거주지 변경을 한 자는 법률에 따른 거주지 변경 규정에 따라 월간 퇴직금 및 실업보조금 수령을 재개할 수 있다. 실종 선고를 받은 자의 법원 결정이 취소된 경우, 수령 재개 외에도 그 결정 날짜부터 수령 중단된 날짜까지의 월간 퇴직금 및 실업보조금을 추징한다.

3. 이 조 제1항 제다호에 따른 수령 중단 결정을 내릴 때에는 서면 통지를 하며, 그 이유를 명시해야 한다. 수령 중단 날짜로부터 30일 이내에 사회보장기관은 수령 재개 결정을 내려야 하며, 보험 수령 종료 결정을 내릴 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

조 65. 해외 이주를 위해 월간 퇴직금 및 실업보조금을 수령 중인 자에 대한 보험 제도의 적용

1. 해외 이주를 위해 월간 퇴직금 또는 실업보조금을 수령 중인 자는 일회성 보조금을 받을 수 있다.

2. 월간 퇴직금을 수령 중인 자의 일회성 보조금은 그자가 실업보험에 가입한 기간에 따라 계산되며, 2014년 이전에 1년 동안 실업보험에 가입한 경우는 현재 수령 중인 퇴직금의 1.5개월, 2014년 이후에 1년 동안 실업보험에 가입한 경우는 현재 수령 중인 퇴직금의 2개월을 각각 계산하며, 그 후 매 월 수령한 퇴직금은 일회성 보조금에서 0.5개월의 퇴직금을 차감한다. 최저 금액은 현재 수령 중인 퇴직금의 3개월이다.

3. 월간 실업보조금을 수령 중인 자의 일회성 보조금은 현재 수령 중인 보조금의 3개월이다.

절 5

사망 급여 제도

조 66. 장례 보조금

1. 다음 각 목의 자가 사망한 경우, 장례를 담당하는 자는 일회성 장례 보조금을 받을 수 있다.

가) 이 법률 제2조 제1항에 따른 실업보험에 가입 중인 근로자 또는 실업보험 가입 기간을 보류 중인 근로자로서 12개월 이상 실업보험에 가입한 자;

나) 산재 또는 직업병으로 사망하거나, 산재 또는 직업병 치료 중 사망한 근로자;

다) 퇴직금 또는 월간 산재 또는 직업병 보조금을 수령 중인 자로서 퇴직한 자.

2. 일회성 장례 보조금은 이 조 제1항에 따른 자가 사망한 달의 기초급여액의 10배이다.

3. 이 조 제1항에 따른 자가 법원에 의해 사망 선고를 받은 경우, 그의 가족은 이 조 제2항에 따른 장례 보조금을 받을 수 있다.

조 67. 월간 유족수당을 받을 수 있는 경우

1. 이 법 제66조 제1항 및 제3항에서 정한 사람 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사망하면 그 직계존속은 월간 유족수당을 받을 수 있다:

가) 15년 이상의 기간 동안 사회보장을 납부하였으나 일회성 사회보장을 받지 않은 경우

나) 연금을 받고 있는 경우

다) 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우

라) 산업재해 또는 직업병으로 월간 지원금을 받고 있으며 노동능력 감소율이 61% 이상인 경우

2. 제1항에서 정한 사람의 직계존속은 월간 유족수당을 받을 수 있으며, 다음 각 호와 같다:

가) 만 18세 미만의 자녀; 만 18세 이상의 자녀로서 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우; 아버지가 사망한 시점에서 어머니가 임신 중인 자녀

나) 여성이 만 55세 이상 또는 남성이 만 60세 이상인 배우자; 만 55세 미만의 여성 배우자 또는 만 60세 미만의 남성 배우자로서 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우

다) 법률에 따른 혼인과 가족에 관한 규정에 따라 보험에 가입한 사람이 부양 의무를 지는 남성 만 60세 이상 또는 여성 만 55세 이상의 부모, 배우자의 부모, 가족의 다른 구성원

라) 법률에 따른 혼인과 가족에 관한 규정에 따라 보험에 가입한 사람이 부양 의무를 지는 남성 만 60세 미만 또는 여성 만 55세 미만의 부모, 배우자의 부모, 가족의 다른 구성원이며, 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우

3. 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직계존속은 수입이 없거나 월간 수입이 있으나 기초임금보다 낮아야 한다. 이 법에서 정한 수입은 공익법인에 따른 법령에서 정한 지원금을 제외한다.

4. 월간 유족수당을 받기 위한 노동능력 감소율 검사 신청 기간은 다음과 같다:

가) 보험에 가입한 사람이 사망한 날로부터 4개월 이내에 직계존속이 원하는 경우 신청서를 제출해야 한다.

나) 제2항 각 호 외의 부분에서 정한 직계존속이 월간 지원금을 받는 기간이 종료되는 시점 전후 4개월 이내에 직계존속이 원하는 경우 신청서를 제출해야 한다.

조 68. 월간 유족수당 금액

1. 각 직계존속에게 지급되는 월간 유족수당 금액은 기초임금의 50%; 직계존속이 직접 양육받는 사람이 없는 경우에는 기초임금의 70%이다.

2. 제67조 제1항에서 정한 대상자가 사망한 경우 월간 유족수당을 받을 수 있는 직계존속의 수는 최대 4명으로 제한된다; 2명 이상 사망한 경우 해당 직계존속은 제1항에서 정한 금액의 2배를 받는다.

3. 월간 유족수당을 받기 시작하는 시기는 제66조 제1항 및 제3항에서 정한 대상자가 사망한 다음 달부터 시작된다. 아버지가 사망한 시점에서 어머니가 임신 중인 경우 자녀의 수급 시기는 출생한 달부터 시작된다.

조 69. 일시 장의 보상금을 지급받을 경우

이 법률 제66조 제1항 및 제3항에 따라 정한 사람 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사망하면 그 가족은 일시 장의 보상금을 받을 수 있다:

1. 이 법률 제67조 제1항에 따른 사유로 사망하지 않은 근로자

2. 이 법률 제67조 제1항에 따른 사유로 사망하였으나 제67조 제2항에 따른 월 장의 급여를 받는 가족이 없는 근로자

3. 제67조 제2항에 따라 월 장의 보상금을 받을 자격이 있는 가족이지만 일시 장의 보상금을 받기를 원하며, 만 6세 미만의 자녀 또는 노동능력이 81% 이상 감소한 자녀 또는 배우자를 제외한 가족

4. 근로자가 사망하였으나 이 법률 제3조 제6항에 따른 가족이 없는 경우에는 일시 장의 보상금은 상속법에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 70. 일시 장의 보상금의 금액

1. 사회보장보험에 가입 중인 근로자 또는 사회보장보험 기간을 보류 중인 근로자의 가족에게 지급되는 일시 장의 보상금은 사회보장보험 기간을 기준으로 산정되며, 2014년 이전의 기간은 연간 1.5개월의 평균 월 보험료 금액, 2014년 이후의 기간은 연간 2개월의 평균 월 보험료 금액으로 계산되며, 최저 금액은 3개월의 평균 월 보험료 금액이다. 일시 장의 보상금을 산정하기 위한 평균 월 보험료 금액은 이 법률 제62조의 규정에 따르게 된다.

2. 퇴직금을 받던 사람이 사망한 경우 그 가족에게 지급되는 일시 장의 보상금은 퇴직금을 받았던 기간을 기준으로 산정되며, 퇴직 후 처음 두 달 동안 사망한 경우 48개월의 현재 퇴직금으로 계산되며, 그 이후 사망한 경우 퇴직금을 추가로 한 달 더 받으면 일시 장의 보상금에서 0.5개월의 퇴직금이 차감되며, 최저 금액은 3개월의 현재 퇴직금이다.

3. 일시 장의 보상금을 산정하기 위한 기본급은 이 법률 제66조 제1항 및 제3항에 따라 정한 사람이 사망한 달의 기본급을 사용한다.

조 71. 의무적 사회보장보험과 자발적 사회보장보험 기간이 겹치는 사람의 퇴직금 및 사망보상금 제도

1. 의무적 사회보장보험 기간과 자발적 사회보장보험 기간이 겹치는 근로자의 퇴직금 및 사망보상금 제도는 다음과 같이 시행된다:

a) 의무적 사회보장보험 기간이 20년 이상인 경우 퇴직금의 조건과 금액은 의무적 사회보장보험 정책에 따라 적용되며, 최저 월 퇴직금은 기본급이며, 이 법률 제2조 제1항 제i호에 따른 대상은 제외한다.

b) 의무적 사회보장보험 기간이 15년 이상인 경우 월 사망보상금은 의무적 사회보장보험 정책에 따라 지급된다.

c) 의무적 사회보장보험 기간이 12개월 이상인 경우 장례비는 의무적 사회보장보험 정책에 따라 지급된다.

 2. 정부는 이 조항을 세부적으로 규정한다.

장 IV

자발적 사회보장보험

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

퇴역 급여 제도
 

조 72. 퇴직연금 제도 적용 대상

본 법률 제2조 제4항에서 정한 바와 같이 자발적 사회보험에 가입하는 퇴직연금 제도 적용 대상은 근로자이다.

조 73. 퇴직금 수령 조건

1. 근로자가 퇴직금을 수령하기 위해서는 다음 각 조건을 충족해야 한다.

가) 남성은 만 60세, 여성은 만 55세

b) 사회보험이 20년 이상 납부되었다.

2. 근로자가 본 조항 제1호 점 a에서 정한 연령 조건을 충족하였으나 사회보험이 20년 미만 납부되었을 경우, 퇴직금을 받기 위해 20년까지 사회보험을 납부할 수 있다.

조 74. 월 연금액

1. 본 법률이 효력 발생한 날부터 2018년 1월 1일 전까지 근로자가 본 법률 제73조에서 정한 조건을 충족하였을 때, 매월 퇴직금은 본 법률 제79조에서 정한 평균 월 소득에 대한 사회보험 납부 금액의 45%를 15년간 사회보험 납부 기간에 해당하도록 계산되며, 그 이후로는 남성은 매년 2%, 여성은 매년 3%씩 추가하여 최대 75%까지 계산한다.

2. 2018년 1월 1일부터 근로자가 본 법률 제73조에서 정한 조건을 충족하였을 때, 매월 퇴직금은 본 법률 제79조에서 정한 평균 월 소득에 대한 사회보험 납부 금액의 45%를 해당 사회보험 납부 기간에 따라 계산된다.

a) 남성이 2018년에 퇴직하면 16년, 2019년에 퇴직하면 17년, 2020년에 퇴직하면 18년, 2021년에 퇴직하면 19년, 2022년 이후부터는 20년;

b) 여성은 2018년 이후 퇴직하면 15년.

그 후 매년마다 이 조항 각목 a 및 b에 따른 근로자는 2%를 추가하며 최대 75%;

3. 퇴직금 조정은 본 법률 제57조에서 정한 바에 따라 이루어진다.

조 75. 일시적 퇴직 수당

1. 근로자가 사회보험 납부 기간이 퇴직금 수령 비율 75%에 해당하는 기간보다 더 길 경우, 퇴직 시 퇴직금 외에도 일회성 보조금을 받을 수 있다.

2. 일회성 보조금은 사회보험 납부 기간이 퇴직금 수령 비율 75%에 해당하는 기간보다 더 길 경우, 매년 사회보험을 납부하면 평균 월 소득에 대한 사회보험 납부 금액의 0.5개월치를 계산한다.

조 76. 퇴직금 수령 시점

1. 본 법률 제72조에서 정한 대상의 퇴직금 수령 시점은 본 법률 제73조에서 정한 퇴직금 수령 조건을 충족한 달의 바로 다음 달로 계산된다.

2. 노동부 장관은 본 조항을 세부 규정한다.

조항 77. 일회성 사회보장

1. 본 법률 제2조 제4항에서 정한 근로자가 요구하는 경우, 다음 각 조건 중 하나에 해당하면 일회성 사회보장을 받을 수 있다.

a) 본 법률 제73조 제1항 점 a에서 정한 연령 조건을 충족하였으나 사회보험이 20년 미만 납부되었으며 계속 사회보험에 가입하지 않는 경우;

b) 해외 이주를 위해 거주지를 변경하는 경우;

c) 위험한 질병(암, 마비, 간경변증, 결핵, 심각한 결핵, HIV/AIDS 등)으로 생명이 위협받는 상태인 경우.

2. 일시적 사회보장보험 금액은 사회보장보험 가입 기간을 기준으로 다음과 같이 산출된다.

a) 2014년 이전 납부 기간에 대해 월 평균 소득의 1.5개월치;

b) 2014년 이후 납부 기간에 대해 월 평균 소득의 2개월치;

c) 납부 기간이 1년 미만인 경우, 일회성 사회보장 금액은 납부된 금액이며, 최대 금액은 월 평균 소득의 2개월치이다.

3. 국가 지원을 받는 대상의 일회성 사회보장 금액은 본 조항 제2항에서 정한 바에 따라 국가 지원 금액을 제외하며, 본 조항 제1항 점 c에서 정한 경우를 제외한다.

4. 일시적 사회보장보험 수령 시기는 사회보장보험 기관이 작성한 결정서에 기재된 시점이다.

5. 자발적 사회보험에 가입한 근로자가 퇴역금을 받고 해외 이주를 목적으로 외국으로 나가게 될 경우, 본 법률 제65조 제1항과 제2항에서 정한 바에 따라 처리된다.

조 78. 퇴직연금 기간 보류, 일시 중단 및 연금 재개

1. 노동자가 자발적 퇴직연금 가입을 중단하면서 퇴직연금 수급 조건(제73조 참조)을 충족하지 않거나 일시적 퇴직연금 수령(제77조 참조)을 받지 않은 경우, 퇴직연금 가입 기간을 보류할 수 있다.

2. 자발적 퇴직연금 가입자에 대한 일시 중단 및 연금 재개는 본 법률 제64조 규정에 따라 이루어진다.

조 79. 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액

1. 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액은 전체 가입 기간 동안의 월 평균 소득 금액으로 계산된다.

2. 퇴직연금 가입 월 소득은 정부가 정한 각 시기의 소비자물가 지수를 기준으로 조정되며, 이는 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액 산정의 근거가 된다.

절 2

사망 급여 제도

조 80. 장례비 지원

1. 다음 사람들은 사망 시 장례를 담당하는 사람이 장례비를 받을 수 있다:

a) 퇴직연금 가입 기간이 60개월 이상인 사람;

b) 퇴직연금을 수령 중인 사람.

2. 일회성 장례 보조금은 이 조 제1항에 따른 자가 사망한 달의 기초급여액의 10배이다.

3. 제1항에서 규정된 사람이 법원에 의해 사망되었다고 선고받은 경우, 제2항에서 규정된 장례비를 수령할 수 있는 직계 가족이 있다.

조 81. 유족급여

1. 퇴직연금 가입 중인 노동자, 퇴직연금 가입 기간 보류 중인 노동자, 퇴직연금 수령 중인 사람이 사망하면 유족은 일회성 유족급여를 받을 수 있다.

2. 퇴직연금 가입 중인 노동자 또는 퇴직연금 가입 기간 보류 중인 노동자의 유족에게 지급되는 일회성 유족급여는 그 사람의 퇴직연금 가입 기간에 따라 계산되며, 2014년 이전의 가입 기간은 1년마다 본 법률 제79조에서 정한 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액의 1.5개월로, 2014년 이후의 가입 기간은 2개월로 계산된다.

퇴직연금 가입 기간이 1년 미만인 경우, 일회성 유족급여는 이미 납부한 금액과 같으나 최대 금액은 본 법률 제79조에서 정한 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액의 2개월이며, 퇴직연금 강제 가입 기간과 자발적 가입 기간 모두 포함된 경우 최소 금액은 퇴직연금 가입 월 평균 소득 금액의 3개월이다.

3. 퇴직연금 수령 중인 사람이 사망한 경우, 유족에게 지급되는 일회성 유족급여는 퇴직연금 수령 기간에 따라 계산되며, 퇴직연금 수령 후 2개월 이내에 사망한 경우 48개월의 퇴직연금으로 계산되며, 그 이후에 사망한 경우 퇴직연금 수령 기간이 1개월 더 늘어날 때마다 유족급여는 0.5개월의 퇴직연금만큼 감소한다.

장 V

국민연금기금

조 82. 퇴직연금 기금 형성 원천

1. 사용자는 본 법률 제86조 규정에 따라 기여금을 납부한다.

2. 노동자는 본 법률 제85조와 제87조 규정에 따라 기여금을 납부한다.

3. 투자 활동으로부터 발생한 수익금.

4. 국가 지원.

5. 기타 합법적인 수익원.

조 83. 퇴직연금 기금 구성 요소

1. 질병 및 출산 기금.

2. 산업재해 및 직업병 기금.

3. 퇴직 및 사망 기금.

조 84. 사회보장기금의 사용

1. 이 장 및 제4장에서 정한 바에 따라 근로자에게 사회보장 혜택을 지급한다.

2. 연금 수령 중인 자 또는 퇴직금 또는 직업상 재해 또는 직업병으로 인한 보조금 수령 중인 자 또는 출산 또는 입양으로 인한 보조금 수령 중인 자 또는 질병 보조금 수령 중인 근로자에 대해 매월 의료보험을 납부한다.

3. 이 법률 제90조에서 정한 바에 따라 사회보장 관리 비용을 지출한다.

4. 사용자가 감정평가를 소개하지 않은 경우 감정평가 결과가 사회보장 혜택을 받을 자격이 있는 것으로 판명된 경우 감정평가 비용을 지급한다.

5. 이 법률 제91조 및 제92조에서 정한 바에 따라 기금의 보존과 성장을 위한 투자를 한다.

조 85. 의무적 사회보장에 참여하는 근로자의 납입액 및 납입 방법

1. 이 법률 제2조 제1항 각목 a, b, c, d, đ 및 h에 해당하는 근로자는 매월 월 급여의 8%를 연금 및 사망 보장 기금에 납입한다.

이 법률 제2조 제1항 각목 i에 해당하는 근로자는 매월 기준 월급의 8%를 연금 및 사망 보장 기금에 납입한다.

2. 이 법률 제2조 제1항 각목 g에 해당하는 근로자의 납입액 및 납입 방법은 다음과 같이 규정된다.

a) 해외 근무 전 사회보장에 가입한 근로자의 경우 월 급여의 22%를 연금 및 사망 보장 기금에 납입하며, 사회보장에 처음 가입하거나 일회성 사회보장 혜택을 받은 경우 기준 월급의 두 배를 납입한다.

b) 납입은 3개월, 6개월, 12개월 단위 또는 해외 근무 계약서에 기재된 기간 동안 일회적으로 미리 납입할 수 있다. 근로자는 해외 근무 전 거주지의 사회보장기관에 직접 납입하거나 해외 근무를 수행하는 기업이나 공익법인을 통해 납입할 수 있다.

기업이나 공익법인을 통해 납입하는 경우 해당 기업이나 공익법인은 근로자의 사회보장보험을 징수하고 납부하며, 사회보장기관에 납입방법을 등록해야 한다.

근로자가 해외 근로 계약을 연장하거나 해외에서 새로운 근로 계약을 체결한 경우 이 조항에서 정한 바에 따라 사회보장을 납입하거나 귀국 후 사회보장기관에 일회적으로 납부할 수 있다.

3. 한 달 동안 14일 이상 근무하지 않고 임금을 받지 않는 경우 해당 달에는 사회보장을 납입하지 않으며, 이 기간은 사회보장 혜택을 받는 데 포함되지 않는다. 다만, 출산휴가를 받는 경우는 제외한다.

4. 이 법률 제2조 제1항 각목 a 및 b에 해당하는 근로자가 여러 사용자와 근로계약을 체결한 경우 첫 번째 근로계약에 대해서만 이 조항에서 정한 바에 따라 사회보장을 납입한다.

1개월 단위, 3개월 단위 또는 6개월 단위로 매달 사회보장을 납입하며, 제품별 또는 총량별로 임금을 받는 기업, 협동조합, 개인 사업체, 농림어업협동조합 활동 분야의 근로자의 경우 이 조항 제1항에서 정한 바에 따라 매월 사회보장을 납입한다.

6. 연금 수령 및 월별 유족보조금 수령을 위해 사회보장을 납입한 기간을 산정할 때는 1년을 12개월로 계산하며, 연금 수령 자격을 갖춘 근로자가 사회보장을 납입한 기간이 최대 6개월 부족한 경우 근로자는 그 부족한 기간을 일회적으로 납입하며, 이 경우 월별 납입액은 근로자와 사용자의 월 급여 기준에 따른 사회보장 납입액의 합계로 한다.

7. 사회보장을 납입한 기간이 부분적인 월 단위인 경우 다음과 같이 계산한다.

a) 1개월부터 6개월까지는 반 년으로 계산한다.

b) 7개월부터 11개월까지는 1년으로 계산한다.

조 86. 사용자 납부액 및 납부 방법

1. 사용자는 다음 각 호와 같이 해당 근로자의 급여에 대한 사회보장보험 급여 기금에 매월 납부한다.

가) 질병 및 출산 기금에 급여의 3%를 납부한다.

나) 산재 및 직업병 기금에 급여의 1%를 납부한다.

다) 퇴직 및 사망 기금에 급여의 14%를 납부한다.

2. 사용자는 다음 각 호와 같이 해당 근로자의 기본급에 대한 사회보장보험 급여 기금에 매월 납부한다.

가) 산재 및 직업병 기금에 기본급의 1%를 납부한다.

나) 퇴직 및 사망 기금에 기본급의 22%를 납부한다.

3. 사용자는 다음 각 호와 같이 해당 근로자의 기본급에 대한 퇴직 및 사망 기금에 매월 14%를 납부한다.

4. 사용자는 제85조 제3항에 따라 사회보장보험에 대한 납부 의무가 없는 근로자에 대해서는 사회보장보험에 납부하지 않는다.

5. 사용자가 농업, 임업, 어업, 염업 분야에서 제품 또는 용역을 제공하여 수익을 얻는 기업, 협동조합, 개인 사업자, 조직화된 협동조합인 경우, 제1항에 따른 매월 납부액을 적용하며, 납부 방법은 매월, 3개월 또는 6개월마다 한 번씩 이루어진다.

6. 노동부 장관은 이 법률 제85조 제5항과 제86조 제5항에 대한 세부 규정을 정한다.

조 87. 자발적 사회보장보험에 참여하는 근로자의 납부액 및 납부 방법

1. 이 법률 제2조 제4항에 따른 근로자는 선택한 월 수입의 22%를 퇴직 및 사망 기금에 매월 납부한다. 납부 기준이 되는 월 수입은 농촌 지역의 빈곤 기준 수준 이상이며, 최대 20배의 기본급 이하이다.

경제 및 사회 발전 상황과 국가 예산의 능력에 따라 각 시기별로 근로자에게 자발적 사회보장보험에 대한 지원금 지급 정책의 지원 대상, 지원 금액 및 시행 시기를 결정한다.

2. 근로자는 다음 각 호의 납부 방법 중 하나를 선택할 수 있다.

가) 매월

나) 3개월마다

다) 6개월마다

라) 1년마다

마) 여러 년 동안 매월 납부액보다 적은 금액으로 일회성 납부하거나, 부족한 년도에 매월 납부액보다 많은 금액으로 일회성 납부한다.

3. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

조 88. 의무 사회보장보험의 일시 중단

1. 퇴직 및 사망 기금에 대한 일시 중단은 다음과 같이 규정된다.

가) 사용자가 생산 및 영업 활동을 일시 중단해야 하는 어려움으로 인해 근로자와 사용자가 사회보장보험 납부 능력을 잃게 되면, 퇴직 및 사망 기금에 대한 납부를 최대 12개월까지 일시 중단할 수 있다.

나) 제1항 각 호에 따른 일시 중단 기간이 종료되면, 사용자와 근로자는 사회보장보험을 계속 납부하고 일시 중단 기간에 대한 보충 납부를 한다. 보충 납부 금액은 이 법률 제122조 제3항에 따른 연체 이자를 적용받지 않는다.

2. 의무 사회보장보험에 참여 중인 근로자가 구금되는 경우, 근로자와 사용자는 사회보장보험 납부를 일시 중단할 수 있다. 근로자가 잘못 구금되었다는 것이 관할 기관에 의해 확인되면, 구금 기간에 대한 보충 사회보장보험 납부를 한다. 보충 납부 금액은 이 법률 제122조 제3항에 따른 연체 이자를 적용받지 않는다.

3. 정부는 본 조항과 다른 의무 사회보장보험 일시 중단 사례에 대한 세부 규정을 정한다.

조 89. 사회보험이용 강제보험료 월급

1. 국가가 규정한 급여제도를 적용받는 근로자에 대해서는 사회보험이용 강제보험료 월급은 직급, 등급, 군衔 및 직위수당, 초과년한 수당, 직종년한 수당(있을 경우)을 포함한다.

본 법률 제2조 제1항 제i호에서 정한 근로자에 대해서는 사회보험이용 강제보험료 월급은 기준월급액이다.

2. 사용자가 결정한 급여제도에 따라 사회보험이용 강제보험료를 납부하는 근로자에 대해서는 사회보험이용 강제보험료 월급은 법령에서 정한 급여와 수당을 포함한다.

 2018년 1월 1일부터는 사회보험이용 강제보험료 월급은 법령에서 정한 급여, 수당 및 기타 보충금을 포함한다.

3. 본 조 제1항과 제2항에서 정한 월급이 기준월급액의 20배보다 높은 경우에는 사회보험이용 강제보험료 월급은 기준월급액의 20배이다.

4. 정부는 본 조 제3항을 제외하고 근로자와 사용자의 사회보험이용 강제보험료 월급 추징에 대한 세부사항을 규정한다.

조 90. 관리 경비 보조금을 받을 수 있는

1. 사회보험이용 관리비용은 다음 사항을 수행하기 위해 사용된다:

a) 사회보험이용 정책 및 법률 홍보; 사회보험이용 전문 교육 및 훈련;

b) 사회보험이용 절차 개혁, 시스템 현대화; 사회보험이용 참가자 및 수혜자 관리;

c) 사회보험이용 징수 및 지급 활동 및 사회보험이용 기관의 운영 활동.

2. 본 조 제1항에서 정한 사항을 수행하기 위한 경비는 연간 투자활동 이익에서 출연된다.

정부는 3년마다 사회보험이용 관리비용에 대한 수준을 국회 상임위원회에 보고하여 결정하도록 한다.

3. 총리는 본 조 제1항을 세부적으로 규정한다.

조 91. 투자 원칙

사회보험이용 기금에서의 투자는 안전성, 효과성 및 투자 자금 회수를 보장해야 한다.

조 92. 투자 형태

1. 정부채권 구매.

2. 신용등급이 우수한 은행에 예금, 채권, 수표, 예치증서 구매.

3. 정부 예산 대출.

4. 정부는 본 조를 세부적으로 규정한다.

장 6

사회보험이용 조직 및 관리

조 93. 사회보험이용 기관

1. 사회보험이용 기관은 사회보험이용 제도 및 정책의 시행, 사회보험이용 기금, 의료보험이용 기금, 실업보험이용 기금의 관리 및 사용, 사회보험이용, 실업보험이용, 의료보험이용 납부 감사 및 본 법률에서 정한 다른 업무를 수행하는 국가기관이다.

2. 정부는 사회보험이용 기관의 조직, 업무, 권한을 구체적으로 규정한다.

조 94. 사회보험이용 관리위원회

1. 사회보험이용 관리위원회는 국가 차원에서 조직되며 사회보험이용 기관의 활동 지도 및 감독, 사회보험이용, 의료보험이용, 실업보험이용 정책 자문을 책임진다.

2. 사회보험이용 관리위원회는 베트남 노동총연맹, 사용자 대표기구, 사회보험이용 관리국, 의료보험이용 관리국, 베트남 사회보험이용 기관 및 관련 기구의 대표로 구성된다.

3. 사회보험이용 관리위원회는 총리가 임명, 해임, 파면하는 주석, 부주석 및 위원으로 구성되며, 사회보험이용 관리위원회의 구성원 임기는 5년이다.

  4. 정부는 사회보험이용 관리위원회의 근무제도, 책임 및 운영 경비에 대해 세부적으로 규정한다.

조 95. 사회보험이사회 관리회의의 임무, 권한

1. 사회보험 산업의 발전 전략, 장기계획, 5년 계획, 연간 사회보장 제도의 시행 계획, 건강보험, 실업보험, 사회보장 기금의 보존 및 성장 계획을 통과한다.

사회보험기관이 승인된 전략, 계획, 프로젝트를 이행하는 것을 감독하고 검사한다.

2. 정부 기관에 사회보험, 건강보험, 실업보험, 사회보험 발전 전략, 사회보험기관 조직 체계 개선, 사회보장 기금, 건강보험 기금, 실업보험 기금의 관리 및 사용 방식에 대한 정책 및 법률 제정, 수정, 보완을 건의한다.

3. 사회보험기관의 제안을 바탕으로 사회보장 기금, 건강보험 기금, 실업보험 기금의 투자 형태와 구조를 결정하고 책임을 진다.

4. 사회보장 제도의 시행, 건강보험, 실업보험, 사회보장 기금, 건강보험 기금, 실업보험 기금의 관리 및 사용 상황에 대한 연간 보고서를 사회보험이사회가 관련 기관에 제출하기 전에 통과한다.

5. 사회보장 기금, 건강보험 기금, 실업보험 기금의 수입 및 지출 예산, 사회보장, 건강보험, 실업보험 관리 비용에 대한 연간 예산을 사회보험이사회가 관련 기관에 제출하기 전에 통과한다.

6. 연간 사회보험이사회가 규정한 임무와 권한의 이행 상황 및 활동 결과에 대해 총리에게 보고한다.

7. 총리가 지정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

장 7

사회보장의 절차 및 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

사회보장 참여 절차 및 절차

조 96. 사회보장 카드

1. 사회보장 카드는 각 근로자에게 발급되어 사회보장 제도의 납부 및 수혜 상황을 추적하며, 이는 이 법률에서 규정한 사회보장 제도의 처리를 위한 기초가 된다.

2. 2020년까지 사회보장 카드는 사회보장 카드로 대체된다.

3. 정부는 전자 거래 방식을 통해 사회보장 참여 및 사회보장 제도 처리의 절차와 절차를 규정한다.

조 97. 사회보장 참여 등록 및 사회보장 카드 발급 서류

1. 처음 사회보장 참여 등록 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 고용주가 제출하는 사회보장 참여 신청서와 사회보장 참여 근로자 명단

b) 근로자가 제출하는 사회보장 참여 신청서

2. 사회보장 카드 재발급 서류(손상 또는 분실 시)는 다음과 같이 구성된다:

a) 근로자가 제출하는 사회보장 카드 재발급 요청서

b) 손상된 경우의 사회보장 카드

3. 정부는 이 법률 제2조 제1항 제e호에서 규정한 대상에 대한 사회보장 참여 및 사회보장 카드 발급 절차와 서류를 규정한다.

조 98. 사회보장 참여 정보 변경

1. 고용주는 사회보장 참여 정보 변경이 있을 때 사회보험기관에 서면으로 통보해야 한다.

2. 근로자의 개인 정보 변경 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 개인 정보 변경 신청서

b) 사회보장 카드

c) 법령에 따라 개인 정보 변경과 관련된 정부 기관의 공증 사본

조 99. 보험 가입 신청 및 사회보장 카드 발급 처리

1. 처음으로 사회보험에 가입하는 신청 처리는 다음과 같습니다:

a) 근로계약 또는 고용 계약 체결 후 30일 이내에 사용자는 이 법률 제97조 제1항에서 정한 서류를 사회보장기관에 제출합니다.

b) 자발적 사회보험에 가입하려는 근로자는 이 법률 제97조 제1항 제b호에서 정한 서류를 사회보장기관에 제출합니다.

2. 사회보장 카드 재발급을 위해 근로자는 이 법률 제97조 제2항에서 정한 서류를 사회보장기관에 제출합니다.

3. 사회보장기관은 다음 기간 내에 사회보장 카드를 발급해야 합니다:

a) 처음으로 의무 사회보험에 가입하는 경우, 서류 제출일로부터 20일 이내에 발급합니다.

b) 처음으로 자발적 사회보험에 가입하는 경우, 서류 제출일로부터 7일 이내에 발급합니다.

c) 사회보장 카드 재발급의 경우, 서류 제출일로부터 15일 이내에 발급합니다. 보험 기간 확인 과정이 복잡한 경우에는 45일 이내로 제한됩니다. 발급하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

d) 근로자의 사회보험 가입 정보 변경 사항을 처리하는 경우, 서류 제출일로부터 10일 이내에 사회보장 카드를 재발급해야 합니다. 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

4. 노동부 장관은 이 법률 제2조 제1항 제b호에서 정한 근로자에 대한 사회보험 가입 절차와 제도 처리 세부사항을 규정합니다.

절 2

사회보험 제도 처리 절차 및 절차

조 100. 질병 휴업 혜택 신청 서류

1. 입원 치료를 받은 근로자나 그 자녀의 경우 원안 또는 복사본 출원증명서를 제출해야 합니다. 외래 치료를 받은 경우는 보험 휴업 혜택을 받기 위한 휴업 증명서가 필요합니다.

2. 근로자나 그 자녀가 해외에서 진료를 받은 경우, 본 조항 제1항에서 정한 서류는 해당 국가의 의료 기관에서 발급한 진료 및 치료 증명서의 베트남어 번역본으로 대체됩니다.

3. 근로자가 질병 휴업 혜택을 받기 위해 휴업한 경우, 사용자는 휴업 명단을 작성해야 합니다.

4. 보건복지부 장관은 이 법률 제101조 제1항 제c호, 제d호 및 제đ호에서 정한 휴업 증명서, 출원증명서 등의 양식과 발급 절차, 권한을 규정합니다.

조 101. 출산 혜택 신청 서류

1. 여성 근로자가 출산한 경우 출산 혜택 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 자녀의 출생증명서 또는 출생증명서 복사본;

b) 자녀가 사망한 경우 자녀의 사망증명서 복사본, 출산 후 여성 근로자가 사망한 경우 여성 근로자의 사망증명서 복사본;

c) 출산 후 여성 근로자가 자녀를 돌볼 수 없는 상태임을 확인하는 의료 기관의 증명서;

d) 출산 후 자녀가 사망한 경우 출생증명서를 받지 못한 경우 여성 근로자의 병원 기록 복사본 또는 출원증명서;

đ) 이 법률 제31조 제3항에서 정한 경우 여성 근로자가 임신 유지를 위해 휴업해야 하는 것을 확인하는 의료 기관의 증명서;

2. 여성 근로자가 임신 검사를 받거나 유산, 낙태, 병리학적 낙태, 피임 방법을 사용한 경우, 외래 치료를 받은 경우는 휴업 증명서를, 입원 치료를 받은 경우는 원안 또는 복사본 출원증명서를 제출해야 합니다.

3. 근로자가 6개월 미만의 입양아를 받은 경우, 입양 증명서를 제출해야 합니다.

4. 남성 근로자가 배우자가 출산한 경우, 자녀의 출생증명서 또는 출생증명서 복사본과 수술 출산 또는 32주 미만 출산을 확인하는 의료 기관의 증명서를 제출해야 합니다.

5. 출산 휴업 혜택을 받기 위해 휴업한 근로자의 명단은 사용자가 작성해야 합니다.

조 102. 질병 및 출산 휴업 혜택 처리

1. 근로자가 업무에 복귀한 날로부터 45일 이내에 근로자는 본 법 제100조 제1항 및 제2항, 제101조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에서 정한 서류를 사용자에게 제출해야 한다.

근로자가 출산 전 또는 입양 전에 퇴직하는 경우, 근로자는 본 법 제101조 제1항 및 제3항에서 정한 서류와 사회보장카드를 보험기관에 제출해야 한다.

2. 사용자는 근로자로부터 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 본 법 제100조 및 제101조에서 정한 서류를 작성하여 보험기관에 제출해야 한다.

3. 보험기관의 처리 책임:

가. 사용자로부터 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 보험기관은 근로자에게 혜택을 지급하도록 처리해야 한다.

나. 근로자가 출산 전 또는 입양 전에 퇴직한 경우, 보험기관은 근로자로부터 모든 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 근로자에게 혜택을 지급하도록 처리해야 한다.

4. 보험기관이 혜택을 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 103. 질병 및 출산 후 회복 혜택 처리

1. 근로자가 질병 및 출산 후 회복 혜택을 받을 자격을 갖춘 날로부터 10일 이내에 사용자는 보험기관에 명부를 작성하여 제출해야 한다.

2. 보험기관은 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 혜택을 지급하도록 처리해야 하며, 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 104. 산재 혜택 처리 서류

1. 사회보장카드.

2. 산재 사고 조사 기록, 교통사고가 산재로 인정되는 경우 교통사고 기록 또는 현장 검증 기록과 사고 현장 도면이 추가로 필요하다.

3. 산재 사고 치료 후 퇴원 증명서.

4. 의학 감정회가 작성한 노동능력 감소 평가 기록.

5. 산재 혜택 처리 요청 문서.

조 105. 직업병 혜택 처리 서류

1. 사회보장카드.

2. 독성 요인을 포함한 작업 환경 측정 기록, 다수의 근로자를 대상으로 한 측정 결과는 각 근로자의 서류에 추출본이 첨부되어야 한다.

3. 직업병 치료 후 퇴원 증명서, 병원 치료 없이 직업병 진단을 받은 경우 직업병 진단 증명서가 필요하다.

4. 의학 감정회가 작성한 노동능력 감소 평가 기록.

5. 직업병 혜택 처리 요청 문서.

조 106. 산재 및 직업병 혜택 처리

1. 사용자는 본 법 제104조 및 제105조에서 정한 서류를 보험기관에 제출해야 한다.

2. 보험기관은 모든 서류를 받은 날로부터 15일 이내에 산재 및 직업병 혜택을 처리해야 하며, 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 107. 산재 후 회복 및 건강 복구 지원 처리

1. 사용자는 노동자의 건강이 회복되지 않은 산업재해 또는 직업병을 겪은 자 명단을 작성하고 사회보장기관에 제출한다.

2. 사회보장기관은 제출된 서류를 완전히 받은 날로부터 15일 이내에 노동자의 회복 및 건강 복구 지원을 처리하고 사용자에게 금액을 전달하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

3. 사회보장기관으로부터 전달받은 날로부터 10일 이내에 사용자는 노동자에게 보조금을 지급할 책임이 있다.

조 108. 연금 수령 서류

1. 의무적 사회보장에 가입 중인 노동자의 연금 수령 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 사회보장보험 증명서

b) 퇴직 결정 또는 연금 수령 조치를 위한 근로계약 종료 문서;

c) 제55조에 따라 퇴역하는 사람의 노동능력 감소 평가 보고서 또는 직업 위험으로 인한 HIV/AIDS 증명서(제54조에 따른 노동자);

2. 자발적 사회보장에 가입 중인 노동자와 사회보장 기간 보류 중인 사람, 그리고 징역형을 집행 중인 사람의 연금 수령 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 사회보장보험 증명서

b) 연금 수령 신청서;

c) 징역형을 집행 중인 사람의 연금 수령 절차 대리 신청서 및 연금 수령 위임서;

d) 불법 출국 후 합법적으로 귀화한 사람에 대한 정부 기관의 문서;

đ) 실종 선고를 철회한 법원 결정서(실종 후 귀환한 사람);

조 109. 일시적 사회보장 수령 서류

1. 사회보장카드.

2. 노동자의 일시적 사회보장 수령 신청서.

3. 해외 이주를 목적으로 하는 사람의 경우 다음 중 하나를 사본으로 제출하거나 공증된 번역본을 제출해야 한다:

a) 외국에서 발급한 여권;

b) 외국 정부 기관에서 발급한 입국 허가를 확인한 비자;

c) 외국 국적 취득 신청 확인서 또는 외국 정부 기관에서 발급한 5년 이상 유효한 거주 허가증;

4. 제60조 제1항 제c호와 제77조 제1항 제c호에 따른 사례의 진단 기록 사본.

5. 제65조와 제77조 제5항에 따른 노동자의 경우, 일회성 보조금 수령 서류는 본 조 제2항과 제3항의 규정에 따라 이루어진다.

조 110. 연금 및 일시적 사회보장 수령 처리

1. 사용자는 노동자가 연금을 수령할 때까지 30일 이내에 제108조 제1항에 따른 서류를 사회보장기관에 제출해야 한다.

2. 사회보장 기간 보류 중인 사람과 자발적 사회보장에 참여 중인 사람의 경우, 노동자가 연금을 수령할 때까지 30일 이내에 제108조 제2항에 따른 서류를 사회보장기관에 제출해야 한다.

3. 노동자가 일시적 사회보장을 수령할 자격을 갖추고 요청한 날로부터 30일 이내에 제109조에 따른 서류를 사회보장기관에 제출해야 한다.

4. 사회보장기관은 제출된 서류를 완전히 받은 날로부터 20일 이내에 연금 수령자에게 처리하고 지급하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다. 일시적 사회보장 수령의 경우, 제출된 서류를 완전히 받은 날로부터 10일 이내에 처리하고 지급해야 한다.

조 111. 사망연금 수급 서류

1. 사회보험에 가입 중인 사람과 사회보험 기간을 보류 중인 사람의 사망연금 수급 서류는 다음 각 호와 같습니다:

a) 사회보장보험 증명서

b) 사망 증명서 또는 사망 통보서 또는 법적 효력을 갖춘 법원의 사망 선고 결정서의 사본;

c) 매월 수급 자격이 있으나 일시 급여를 선택하는 경우 수급자와 그 가족의 신청서와 회의록;

d) 산업재해 사고 조사 보고서; 교통사고가 산업재해로 인정되는 경우에는 교통사고 보고서 또는 현장 검시 보고서 및 교통사고 현장 도면(이 법률 제104조 제2항에 따른 것)이 추가되어야 하며, 직업병으로 사망한 경우에는 직업병 치료 진단서 사본;

đ) 노동능력 감소 평가 보고서(노동능력 감소율이 81% 이상인 가족에 대한 것);

2. 매월 연금, 산재 급여, 직업병 급여를 받거나 일시 중지된 상태에서 사망한 사람의 사망연금 수급 서류는 다음 각 호와 같습니다:

a) 사망 증명서 또는 사망 통보서 또는 법적 효력을 갖춘 법원의 사망 선고 결정서;

b) 매월 수급 자격이 있으나 일시 급여를 선택하는 경우 수급자와 그 가족의 신청서와 회의록;

c) 노동능력 감소율이 81% 이상인 가족에 대한 노동능력 감소 평가 보고서;

조 112. 사망연금 수급 처리

1. 사회보험 기간을 보류 중인 사람, 자발적 사회보험 가입자, 매월 연금, 산재 급여, 직업병 급여를 받는 사람이 사망한 날로부터 90일 이내에 그 가족은 이 법률 제111조에 따른 서류를 사회보험 기관에 제출해야 합니다.

사회보험 의무 가입자가 사망한 날로부터 90일 이내에 그 가족은 이 법률 제111조 제1항에 따른 서류를 사용자에게 제출해야 합니다.

2. 사용자는 가족으로부터 서류를 받은 날로부터 30일 이내에 이 법률 제111조 제1항에 따른 서류를 사회보험 기관에 제출해야 합니다.

3. 사회보험 기관은 서류를 모두 받은 날로부터 15일 이내에 처리하고 가족에게 지급해야 합니다. 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

조 113. 불법 출국 후 합법적으로 귀국하거나 실종 선고를 철회받은 사람의 연금, 보험 급여 계속 수급 서류

1. 연금, 보험 급여 계속 수급 신청서.

2. 불법 출국 후 합법적으로 귀국한 사람의 국가 기관의 귀국 확인 문서.

3. 실종 선고를 철회받은 사람의 법원의 실종 선고 철회 결정서(법적 효력이 있는 경우).

조 114. 불법 출국 후 합법적으로 귀국하거나 실종 선고를 철회받은 사람의 연금, 보험 급여 계속 수급 처리

1. 근로자는 이 법률 제113조에 따른 서류를 사회보험 기관에 제출해야 합니다.

2. 사회보험 기관은 서류를 모두 받은 날로부터 15일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않는 경우에는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 합니다.

조 115. 연금 또는 사회보장보험 수혜금 지급 장소 이동

연금 또는 매월 사회보장보험 수혜금을 받고 있는 자가 국내 다른 거주지로 이동하여 새로운 거주지에서 사회보장보험 수혜를 받기를 원하는 경우 현재 수혜를 받고 있는 사회보장보험 기관에 신청서를 제출하여야 한다.

사회보장보험 기관은 접수일로부터 5일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않을 경우에는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

조 116. 사회보장보험 혜택 지급 시한 초과 처리

1. 조 102항 1호 및 2호, 조 103항 1호, 조 110항 1호 및 2호, 조 112항 1호 및 2호에서 정한 시한을 초과한 경우는 서면으로 설명해야 한다.

2. 사회보장보험 혜택 지급 시한을 초과하여 신청서를 제출하거나 지급하여 사회보장보험 수혜자에게 손해를 입힌 경우 법에 따라 배상해야 하나, 근로자 또는 그 근로자의 사회보장보험 수혜 대상 가족의 과실로 인한 경우는 제외한다.

조 117. 노동능력 감소 평가를 위한 서류 및 절차

1. 노동능력 감소 평가를 위한 서류 및 절차는 보건복지부령으로 정한다.

2. 노동능력 감소 평가는 정확성, 공정성, 투명성을 보장해야 한다. 의학감정위원회는 법에 따른 규정에 따라 자신들의 감정 결과에 대한 정확성을 책임진다.

장 8

사회보장보험 관련 민원, 고발 및 위반 처리

조 118. 사회보장보험 관련 민원

1. 근로자, 연금 또는 매월 사회보장보험 수혜금을 받고 있는 자, 사회보장보험 기간 보류 중인 자 및 기타 자는 법 위반으로 인해 자신의 권익이 침해되었다고 판단되는 경우 관할 기관이나 개인에게 재심 청구를 할 수 있다.

2. 근로자를 사용하는 자는 법 위반으로 인해 자신의 권익이 침해되었다고 판단되는 경우 관할 기관이나 개인에게 재심 청구를 할 수 있다.

조 119. 사회보장보험 관련 민원 처리 절차

1. 행정 결정 또는 행위에 대한 사회보장보험 관련 민원 처리는 민원법에 따른다.

2. 민원법 제1항에 해당하지 않는 사회보장보험 관련 민원 처리에 대해서는 민원인이 다음 두 방법 중 하나를 선택할 수 있다:

a) 첫 번째 민원은 결정을 내린 기관 또는 위반행위를 한 사람에게 제기한다. 결정을 내린 기관 또는 행위를 한 사람이 더 이상 존재하지 않는 경우 해당 근로관리 행정기관이 처리한다.

b) 민원법에 따라 법원에 소송을 제기한다.

3. 민원법 제2항 a호에 따른 민원인이 첫 번째 민원 처리 결정에 동의하지 않거나 처리 기간이 경과하였음에도 불구하고 처리되지 않은 경우 법원에 소송을 제기하거나 근로관리 행정기관에 민원을 제기할 수 있다.

민원인이 근로관리 행정기관의 민원 처리 결정에 동의하지 않거나 처리 기간이 경과하였음에도 불구하고 처리되지 않은 경우 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 민원의 소멸시효와 민원 처리 기간은 민원법에 따른다.

조 제120조. 사회보험이나 그에 대한 고발 및 처리

사회보험 관련 법률을 위반한 행위에 대한 고발과 처리는 법률에서 정한 고발 절차에 따라 이루어진다.

조 제121조. 사회보험이나 의료보험, 실업보험 분야에서 행정처분 권한, 과태료 및 불이익 제거 방법

1. 사회보험이나 의료보험, 실업보험 분야에서 행정처분 권한은 다음과 같다.

a) 베트남 사회보험이사회의 이사장은 「행정처분법」 제46조 제4항에 따른 권한을 가진다.

b) 각 지방사회보험이사회의 이사는 「행정처분법」 제46조 제2항에 따른 권한을 가진다.

c) 베트남 사회보험이사장이 지정한 전문 감사단의 단장은 「행정처분법」 제46조 제3항에 따른 권한을 가진다.

2. 제1항에서 정한 행정처분 권한을 가진 자는 부임원에게 행정처분을 위임할 수 있다.

3. 사회보험이나 의료보험, 실업보험 분야에서 과태료의 최고 한도, 처벌 형태, 불이익 제거 방법, 행정처분 절차 등 행정처분 관련 규정은 「행정처분법」과 관련 법률에 따른다.

조 제122조. 사회보험이나 그에 대한 법률 위반 처리

1. 이 법률을 위반한 기관이나 단체는 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분을 받게 되며, 손해를 입힌 경우에는 법에 따라 배상해야 한다.

2. 이 법률을 위반한 개인은 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분, 징계 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법에 따라 배상해야 한다.

3. 근로자 사용자가 제17조 제1항부터 제3항까지의 규정을 위반하여 30일 이상 지속된 경우, 법에 따라 납부하지 않은 금액을 납부하고, 법에 따른 처분을 받으며, 연체기간 동안 평균 사회보장기금 투자 이자율의 두 배에 해당하는 이자를 납부해야 한다. 만약 이를 이행하지 않으면, 법에 따른 권한을 가진 자, 은행, 다른 금융기관, 국가재정국은 사용자의 계좌에서 미납금과 이자를 사회보장기관의 계좌로 이체할 책임이 있다.
 

장 제9장

시행규정

조 제123조. 적용 전환 규정

1. 이 법률의 규정은 이 법률 효력 발생 이전에 사회보장을 받았던 사람에게 적용된다.

2. 1994년 1월 1일 이전에 연금을 받고 있던 사람, 연금, 노동능력 상실 보상금, 산업재해 보상금, 직업병 보상금, 월간 생활비 보상금, 읍면동 공무원의 월간 생활비 보상금, 보험료 미납으로 보험 혜택을 중단받은 사람, 이 법률 효력 발생 이전에 법을 위반하여 보험 혜택을 중단받은 사람 등은 이전의 규정에 따라 계속 적용되며, 혜택 수준이 조정된다.

3. 사회보장을 받았던 근로자가 지역 보너스를 포함한 보험료를 납부한 경우, 연금, 일회성 사회보장 혜택, 유족보상금 외에도 일회성 지역 보너스 혜택을 받을 수 있으며, 현재 지역 보너스 혜택을 받고 있는 연금 수령자나 노동능력 상실 보상금, 산업재해 보상금, 직업병 보상금 수령자는 계속해서 지역 보너스 혜택을 받을 수 있다.

4. 해외 대표부에서 근무하며 사회보험에 가입한 배우자, 병목록에 명시된 장기 치료가 필요한 질병으로 퇴직한 근로자가 이 법률 효력 발생 이전에 병가 혜택을 받고 있는 경우, 정부가 정한 규정에 따라 처리된다.

5. 이 법률 효력 발생 이전에 연금, 노동능력 상실 보상금, 산업재해 보상금, 직업병 보상금을 받고 있던 사람이 사망한 경우, 이 법률에서 정한 유족보상금 혜택을 받는다.

6. 1995년 1월 1일 이전에 국가 영역에서 근무한 근로자가 퇴직금 또는 일회성 퇴직금, 군복귀금, 복귀금을 받지 못한 경우, 그 기간은 사회보험 기여 기간으로 인정되며, 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보험 기여 기간으로 인정하는 것은 이전의 규정에 따라 처리된다.

7. 매년 국가예산에서 사회보장기금에 일정 금액을 이전 1995년 1월 1일 이전에 연금 또는 사회보험 보상금을 받고 있던 사람들을 위한 연금 및 사회보험 보상금 지급을 보장하기 위해 사회보험 기여금을 납부한다.

8. 이 법률 효력 발생 이전에 사회보험 혜택을 받고 있던 사람은 「사회보장법」 제71/2006/QH11호에 따른 규정을 따르게 된다.

9. 연금 또는 사회보험 보상금, 월간 생활비 보상금을 받고 있는 사람이 근로계약을 체결하고 있는 경우, 사회보험 의무 가입 대상에서 제외된다.

10. 정부는 본 조항에 대한 세부 규정을 정한다.

조 124. 효력 발생

1. 본 법률은 2016년 1월 1일부터 효력이 발생하나, 제2조 제1항 단서 및 제2항의 규정은 2018년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
2. 사회보장보험법 제71/2006/QH11호는 본 법률의 효력 발생일부터 효력을 상실한다.

조 125. 세부 규정

정부와 관련 권한을 가진 기관은 법률에서 위임된 조항에 대해 세부 규정을 정한다.

본 법률은 베트남 사회주의共和国第十三届国会第八次会议于2014年11月20日通过。