劳动法修正案——修改和补充若干条款的劳动法第35/2002/QH10号

法律

国会第35/2002/QH10号令 2002年4月2日
关于修改和补充若干劳动法条款

根据一九九二年中华人民共和国宪法（二〇〇一年十二月二十五日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议修正）

本法对1994年6月23日经第九届全国人民代表大会第五次会议通过的劳动法进行修改和补充。

第一条

修改和补充劳动法序言及若干条款：

1. 序言的最后一段修改补充如下：

"劳动法保护劳动者的工作权、利益及其他权利，同时保护用人单位的合法权益，为劳动关系的和谐与稳定创造条件，促进脑力劳动者和体力劳动者的智慧和才能发挥，提高劳动生产率、质量和进步，提高劳动使用和管理效率，推动国家工业化、现代化进程，实现人民富裕、国家强盛、社会公平、民主、文明的目标。"

2. 第十八条修改补充如下：

"第十八条

一、职业介绍机构有义务为劳动者提供咨询和就业介绍服务；根据用人单位的要求提供和招聘劳动力；收集和提供劳动力市场信息，并按照法律规定执行其他任务。

政府规定职业介绍机构成立和运营的条件和程序。

二、职业介绍机构可以收费，并可享受国家减免税待遇，以及按照本法第三章的规定组织职业技能培训。

三、劳动和社会事务部负责对职业介绍机构实施国家管理。"

3. 第二十七条修改补充如下：

"第二十七条

一、劳动合同应当按照以下类型之一订立：

（一）无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指双方当事人未约定合同期限和终止日期的劳动合同；

（二）固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指双方当事人约定一定期限并在该期限内终止劳动合同的劳动合同，期限为十二个月至三十六个月之间；

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限不足十二个月。

二、当本款第一项规定的固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后，劳动者继续工作的，在劳动合同到期后的三十天内，双方必须签订新的劳动合同；如不签订新劳动合同，则原劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。如果双方签订的新劳动合同是固定期限劳动合同，则只能再签订一次期限，之后如果劳动者继续工作，则必须签订无固定期限劳动合同。

三、不得以完成一定工作任务为期限且期限不足十二个月的劳动合同来从事经常性工作超过十二个月，除非是为了临时替代参军、产假或其他临时性质的工作。"

4. 第二十九条第三款修改补充如下：

"三、在发现劳动合同中包含本条第二款规定的内容时，劳动监察部门应指导并要求各方进行修改和补充，使其符合规定。如果各方不进行修改和补充，劳动监察部门有权强制取消这些内容；各方的权利、义务和利益将依照法律规定处理。"

五、第三十一条修改补充如下：

"第三十一条

在企业合并、重组、分立、转让所有权、管理和使用权的情况下，继任的用人单位必须承担继续履行与劳动者签订的劳动合同的责任。如果无法使用现有所有员工，则必须按照法律规定制定员工使用计划。

劳动者根据本条规定终止劳动合同，可以获得失业补助，按照本法第十七条第一款的规定。"

六、第三十三条修改、补充如下：

“第三十三条

一、劳动合同自订立之日起生效，或者自双方约定之日生效，或者自劳动者开始工作之日起生效。

二、在履行劳动合同期间，任何一方如有变更合同内容的要求，必须提前至少三天通知另一方。变更劳动合同内容可以通过修改或补充已订立的劳动合同，或者订立新的劳动合同来实现。如果双方未能就修改、补充或订立新劳动合同达成一致，则继续履行已订立的劳动合同，或者根据本法第三十六条第三款的规定终止劳动合同。"

七、第三十七条修改为：

"第三十七条

一、按固定期限劳动合同（期限为十二个月至三十六个月）或以完成一定工作任务为期限的劳动合同（期限不足十二个月）工作的劳动者，在下列情况下有权单方面提前终止劳动合同：

（一）未按合同约定安排工作地点或未提供合同约定的工作条件；

（二）未足额支付工资或未按时支付合同约定的工资；

（三）受到虐待或强迫劳动；

（四）本人或家庭确实存在困难，无法继续履行合同；

（五）被选为专职代表机关职务或被任命为国家机关职务；

（六）女职工因怀孕需休养；

（七）劳动者因病或受伤连续治疗三个月以上，对于固定期限劳动合同（期限为十二个月至三十六个月），或治疗时间达到合同期限的四分之一，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同（期限不足十二个月），而劳动能力尚未恢复。

条 | 款2- 单方终止劳动合同依照本条第1款规定，劳动者应当提前通知用人单位：

项a）对于本条第1款第a、b、c和g项规定的情形：至少提前3天；

项b）对于本条第1款第d和e项规定的情形：合同期限为12个月至36个月的固定期限劳动合同，至少提前30天；合同期限不足12个月的季节性或特定工作任务的劳动合同，至少提前3天；

项c）对于本条第1款第e项规定的情形：按照本法第112条规定的期限；

条 | 款3- 订立无固定期限劳动合同的劳动者有权单方解除劳动合同，但必须至少提前45天通知用人单位；因病连续治疗六个月的劳动者，必须至少提前3天通知。

8. 条38修改补充如下：

条 | 第38条

款1- 用人单位有权利在以下情形下单方解除劳动合同：

项a）劳动者经常不完成合同约定的工作任务；

项b）劳动者被依据本法第85条规定处理并解雇； 进行项目管理费用支付。

项c）订立无固定期限劳动合同的劳动者因病连续治疗12个月，订立12个月至36个月固定期限劳动合同的劳动者因病连续治疗6个月，以及订立不足12个月的季节性或特定工作任务的劳动合同的劳动者因病治疗时间超过合同期限一半，且劳动能力尚未恢复。当劳动者健康恢复时，可以考虑继续签订劳动合同；

项d）由于自然灾害、火灾或其他不可抗力因素，根据政府规定，尽管用人单位已采取一切措施仍需缩小生产规模或减少工作岗位；

项e）企业、机关或组织停止运营。

款2- 在单方解除劳动合同前，用人单位必须与基层工会委员会协商一致。如未能达成一致，则双方应向有关机关或组织报告。自通知当地劳动行政管理部门之日起30日后，用人单位方可作出决定并承担相应责任。如果对用人单位的决定不满，基层工会委员会和劳动者有权要求按照法律规定程序解决劳动争议。

条 | 款3- 单方解除劳动合同，除本条第1款第b项规定的情况外，用人单位必须提前通知劳动者：

项a）对于无固定期限劳动合同，至少提前45天；

项b）对于12个月至36个月的固定期限劳动合同，至少提前30天；

项c）对于不足12个月的季节性或特定工作任务的劳动合同，至少提前3天。

条 | 第41条修改补充如下：

条 | 第38条

款1- 如果用人单位违法单方解除劳动合同，则必须重新安排劳动者从事原合同约定的工作，并赔偿相当于劳动者未工作期间工资及津贴（如有）的金额，加上至少两个月的工资及津贴（如有）。

如果劳动者不愿意重新工作，在本款第1段规定的赔偿之外，劳动者还可以获得本法第42条规定的补助。

如果用人单位不愿意重新雇佣劳动者而劳动者同意的情况下，在本款第1段规定的赔偿和本法第42条规定的补助之外，双方可以就额外赔偿金额达成协议以终止劳动合同。

款2- 如果劳动者违法单方解除劳动合同，则不得享受失业补助，并须赔偿用人单位相当于半个月工资及津贴（如有）的金额。

款3- 劳动者单方解除劳动合同，须赔偿培训费用（如有），按政府规定执行。

款4- 违反提前通知期限的规定单方面解除劳动合同的一方，须赔偿另一方相当于劳动者未提前通知期间工资的金额。

条 | 第45条第1款修改补充如下：

款1- 集体合同双方代表包括：

项a）劳动者集体一方是基层工会委员会或临时工会委员会；

项b）用人单位一方是企业总经理或根据企业章程授权的企业人员，或由企业总经理授权的人员。

双方代表人数由双方协商确定。

条 | 第47条修改补充如下：

条 | 第47条

款1- 已签订的集体合同应制作四份，其中：

项a）一份由用人单位保管；

项b）一份由基层工会委员会保管；

项c）一份由基层工会委员会提交上级工会；

项d）一份由用人单位在企业主要办公地点所在地的省级或直辖市劳动行政部门登记，最迟不超过签订之日起10天。

款2- 集体合同自双方约定的日期生效，若双方未约定，则自签订之日起生效。

条 | 第48条修改补充如下：

条 | 第48条

款1- 集体合同的部分条款违反法律规定时，该部分被视为无效。

款2- 出现下列情况之一时，集体合同全部无效：

项a）集体合同内容全部违反法律；

项b）签署人未经授权；

项c）未按规定程序签署。

3- 省、自治区直辖市人民政府劳动行政部门有权根据本条第一款和第二款的规定，宣布集体协议部分或全部无效。对于本条第二款规定的b项和c项情形，如果已签订的内容有利于劳动者，则省、自治区直辖市人民政府劳动行政部门应在收到指导之日起十日内指导双方重新制定符合规定；如不重新制定，则宣布无效。集体协议被宣布无效的各方的权利、义务和利益应按照法律规定处理。

13. 将第五十二条第一款修改、补充如下：

"1- 在企业合并、分立、转让所有权、管理权或使用权的情况下，用人单位和基层工会委员会应根据职工使用方案考虑继续执行、修改、补充或签订新的集体协议。"

14. 将第五十七条修改、补充如下：

"第五十七条"

政府在听取越南总工会和雇主代表的意见后，规定工资等级表、工资标准和劳动定额的原则，以便雇主根据企业的生产、经营条件制定并适用；规定国有企业工资等级表。

制定工资等级表、劳动定额时，雇主必须听取基层工会委员会的意见；工资等级表须向省、自治区直辖市人民政府劳动行政部门登记，并在企业内公开。 省、自治区直辖市人民政府劳动行政部门是用人单位主要办公地点所在地的地方劳动行政部门。

15. 第六十一修改补充如下：

"第六十一条"

1- 加班的劳动者应按其基本工资单价或正在从事的工作的工资支付如下：

a) 在普通工作日，至少为150%；

b) 在每周休息日，至少为200%；

c) 在法定假日或带薪休假日，至少为 300%.

如果在夜间加班，则还应按本条第二款的规定支付额外费用。

如果劳动者可以补休加班时间，则雇主只需支付与正常工作日工资单价或正在从事的工作的工资相比的差额部分。

2- 劳动者在本法第七十条规定的夜间工作时，应至少获得相当于白天工作工资30%的额外支付。

16. 将第六十四条修改、补充如下：

"第六十四条"

根据企业年度生产和经营结果以及劳动者完成工作的程度，雇主应对在企业工作的劳动者进行奖励。

奖励制度由雇主决定，但需听取基层工会委员会的意见。

17. 将第六十六条修改、补充如下：

"第六十六条"

在企业合并、分立、转让所有权、管理权或使用权的情况下，继任的雇主应对从原企业转移过来的劳动者承担支付工资和其他福利的责任。如果企业破产，则根据集体协议和劳动合同约定的劳动者工资、离职补助、社会保险和其他福利将作为优先清偿的第一顺序债务。

18. 将第六十九条修改、补充如下：

"第六十九条"

雇主和劳动者可以在协商一致的基础上加班，但每天不得超过四小时，每年不得超过二百小时，特殊情况经政府批准并在听取越南总工会和雇主代表意见后，每年可增加至三百小时。

19. 将第八十四条第一款修改、补充如下：

"1- 违反劳动纪律的行为，根据违规程度，可采取以下一种或多种处罚形式：

a 警告；

b) 延长晋升工资期限不超过六个月，或者调到较低工资的工作岗位上工作，最长不超过六个月，或者撤职；

c) 解雇。"

20. 将第八十五条修改、补充如下：

"第八十五条"

1- 解雇这种纪律处分仅适用于下列情况：

a) 劳动者有盗窃、贪污、泄露技术或商业秘密或其他严重损害企业财产或利益的行为；

b) 劳动者因延长晋升工资期限或调到较低工资的工作岗位上工作而再次犯错，在未撤销纪律处分期间，或因撤职而再次犯错；

c) 劳动者无正当理由连续一个月内旷工五天或一年内累计旷工二十天。

2- 解雇劳动者后，雇主必须通知省、自治区直辖市人民政府劳动行政部门。

21. 将第八十八条修改、补充如下：

"第八十八条"

1- 被批评教育的人员自批评教育之日起三个月内，或被延长晋升工资期限或调到较低工资的工作岗位上的人员自处罚之日起六个月内，如果没有再犯，则自动撤销纪律处分。

2- 被延长晋升工资期限或调到较低工资的工作岗位上的人员，在执行一半期限后，如果表现进步，可由雇主考虑缩短剩余期限。

22. 将第九十六条第二款修改、补充如下：

"2- 生产、使用、保管、运输各种机器、设备、物资、能源、电力、化学品、农药等，以及改变工艺、进口新技术，必须遵守劳动安全卫生标准。对要求严格劳动安全卫生的机器、设备、物资、物质，必须按规定向政府登记和检验。"

23. 将第一百零七条第三款修改、补充如下：

条款3|||用人单位对因工伤或职业病导致劳动能力下降81%及以上或者劳动者死亡的，应当至少赔偿相当于30个月工资和津贴（如有）；若因劳动者过错，则至少赔偿相当于12个月工资和津贴（如有）。

政府规定用人单位在劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降5%至81%以下时的责任及赔偿标准。

第111条第3款修改补充如下：

条款3|||用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳未满12个月婴儿等原因单方面解除劳动合同，除非企业终止运营。

在怀孕期间、产假期间或哺乳未满12个月婴儿期间，女职工可以暂停单方面解除劳动合同，并延长处理劳动纪律问题的时间限制，除非企业终止运营。

第121条修改补充如下：

第121条

用人单位只能安排未成年工从事与其健康状况相适应的工作，以确保其体力、智力、人格的发展，并有责任关心未成年工在工作、薪酬、健康和学习方面的权益。

禁止安排未成年工从事重体力劳动、危险工作或接触有害物质，以及可能对其人格产生负面影响的工作，具体名单由人力资源和社会保障部及卫生部发布。

第129条第2款修改补充如下：

条款2|||劳动者对其在履行劳动合同过程中独立或共同创造的发明、实用新型、外观设计等工业产权享有相关权利并承担相应义务，依照工业产权法的规定，并符合已签订的合同。 第132条修改补充如下：

第132条

条款1|||外商投资企业可以直接招聘中国员工或通过就业服务机构招聘，并需向当地劳动管理部门报告已招聘的员工名单。

对于需要高技能或管理职位且中国员工无法胜任的情况，企业可以在一定期限内招聘外国员工，但必须制定培训计划，培养中国员工尽快胜任这些工作并替代他们，按照政府规定执行。

条款2|||国际组织或外国机构、在中国的外国人可按政府规定招聘中国员工或外国员工。

条款3|||中国员工在第131条规定的条件下工作的最低工资标准由政府确定并公布，在此之前须征求中华全国总工会和雇主代表的意见。

条款4|||外商投资企业的工时、休息时间、劳动安全、卫生条件、社会保险以及劳动争议解决办法应遵循本法和其他相关法律法规的规定。

第133条第1款修改补充如下：

条款1|||在越南为公司、组织或个人工作的外籍人员，如果工作时间达到三个月或以上，必须持有由省级或直辖市劳动管理部门颁发的劳务许可证；该许可证的有效期与劳动合同一致，但最长不超过36个月，并可根据雇主的要求续签。

第134条修改补充如下：

第134条

条款1|||国家鼓励企业、机关、组织和个人寻找和扩大海外市场，以便根据越南法律的规定，结合所在国法律和国际条约的要求，为越南工人提供海外就业机会。

条款2|||年满18岁、具备劳动能力、自愿并符合越南法律规定及其他要求的公民，可以到国外工作。

增加第134a条如下：

第134a条

越南工人出国务工的形式包括：

条款1|||与外国签订劳务合同；

条款2|||承包国外工程项目的劳务输出；

条款3|||参与国外投资项目；

条款4|||其他法律规定的形式。

第135条修改补充如下：

第135条

条款1|||对外劳务输出的企业必须获得有权劳动管理部门的许可。

条款2|||对外劳务输出的企业享有以下权利并承担以下义务：

a) 必须向有权劳动管理部门登记劳务输出合同；

b) 开拓市场并与外国签订合同；

c) 公开发布招聘标准、条件、员工的权利和义务；

d) 直接招聘员工，不得向员工收取招聘费用；

e) 按照法律规定组织出国前的培训和教育；

f) 与员工签订出国务工合同，按照合同和法律规定组织员工出国和回国；

g) 直接收取劳务输出费用，并按规定向劳务输出基金缴纳资金；

h) 在员工在国外工作期间，按照越南法律和所在国法律保护员工权益。

h) 管理和保护劳动者在国外工作期间的合法权益，符合越南法律和所在国法律；

i) 对劳动者因企业违反合同造成的损失进行赔偿；

k) 就劳动者违反合同造成的损失向法院提起诉讼要求赔偿；

向有权国家机关投诉在对外劳务合作领域中违反法律法规的行为。

3- 企业将中国工人派往国外执行承包、分包工程和境外投资项目合同的，应当向有管理权限的国家劳动管理部门登记合同，并遵守本条第2款c、d、đ、e、h、i、k和l项的规定。

4- 国务院具体规定未通过企业签订合同赴国外工作的劳动者的相关事项。

32. 增加第一百三十五条a如下：

"第一百三十五条a

1- 赴国外工作的劳动者享有以下权利并承担以下义务：

a) 获得与劳动政策、法律法规、招聘条件、在国外工作的劳动者权益和义务相关的信息；

b) 在出国工作前接受培训和教育指导；

c) 签订并履行合同；

d) 根据越南和所在国的法律法规保障合同中规定的权益；

đ) 遵守越南和所在国的法律法规，尊重所在国的风俗习惯；

e) 受到领事和司法保护；

g) 缴纳劳务输出费用；

h) 向有权的国家机关或所在国机关投诉和举报劳务派遣企业和外国雇主的违法行为；

i) 因违反合同造成损失进行赔偿；

k) 因企业违反合同造成的损失获得赔偿。

2- 根据第一百三十五条第3款规定的情况赴国外工作的劳动者享有本条第1款a、b、c、d、đ、e、h、i和k项所列的权利和义务。

33. 增加第一百三十五条b如下：

"第一百三十五条b

国务院具体规定劳务输出培训；在国外组织和管理劳动力以及建立、管理和使用劳务输出支持基金的相关事宜。

34. 增加第一百三十五条c如下：

"第一百三十五条c

1- 严格禁止非法招募和派遣劳动者到国外工作。

2- 利用劳务输出非法招募、培训和派遣劳动者到国外工作的企业、组织和个人将依法处理，如造成损失则需对劳动者进行赔偿。

3- 劳动者利用出国工作之便从事其他目的的，将依法处理，如造成损失则需进行赔偿。

35. 第一百四十条第1款修改补充如下：

"1- 国家制定社会保障政策，逐步扩大和提高物质保障、医疗保健、康复水平，稳定劳动者及其家庭的生活，在劳动者生病、生育、退休、死亡、工伤、职业病、失业、遭遇风险或其他困难的情况下提供帮助。

国务院具体规定失业人员再培训、失业保险缴费比例、领取失业救济金的条件和金额、失业保险基金的建立、管理和使用。

36. 修改补充第一百四十一如下：

"第一百四十一

1- 强制性社会保险适用于与用人单位签订至少三个月期限劳动合同的劳动者。在这些单位中，用人单位和劳动者必须按照本法第一百四十九条的规定缴纳社会保险费，劳动者可以享受疾病、工伤、职业病、生育、退休和死亡的社会保险待遇。

2- 对于签订少于三个月期限劳动合同的劳动者，其社会保险费用计入用人单位支付给劳动者的工资中，由劳动者自愿参加社会保险或自行负责保险。当劳动合同到期后，如果劳动者继续工作或签订新的劳动合同，则适用本条第1款规定的强制性社会保险制度。

37. 修改补充第一百四十四如下：

"第一百四十四

1- 根据本法第一百一十四条的规定，在产假期间已缴纳社会保险费的女职工可以获得相当于100%工资的社会保险津贴，并额外获得一个月的工资。

2- 女职工的其他待遇按本法第一百一十七条的规定执行。

38. 在第一百四十五条增加第1a款如下：

"1a- 已满55岁且累计缴纳社会保险费满25年的女性劳动者，已满60岁且累计缴纳社会保险费满30年的男性劳动者，可享受国务院规定的最高月养老金比例。 年满60岁且累计缴纳社会保险满30年者，享受由政府规定的最高月退休金比例 。"

39. 修改补充第一百四十八如下：

"第一百四十八

农业、林业、渔业和盐业企业有责任参与符合各自行业特点的各类社会保险项目，具体办法由国务院规定。

40. 修改补充第一百四十九如下：

"第一百四十九

社会保险基金由以下来源组成：

a) 用人单位按总工资的15%缴纳；

b) 劳动者按工资的5%缴纳；

c) 国家拨款和补贴，以确保劳动者能够享受各种社会保险待遇；

d) 基金收益；

đ) 其他来源。

2- 社会保险基金实行统一、民主和公开的财务管理，独立核算，受国家保护。根据国务院的规定，社会保险基金采取措施保持价值和增长。

41. 修改补充第一百五十一第2款如下：

"2- 社会保险争议：

a) 劳动者与用人单位之间的争议按照本法第十四章的规定解决；

b) 劳动者已按照制度离职与用人单位或者社会保险机构之间的争议，以及用人单位与社会保险机构之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，由人民法院审理。

42. 将第一百五十三条修改、补充如下：

第一百五十三条

一、对于尚未建立工会组织的企业，在《劳动法》修正案生效之日起六个月内，新成立的企业在开始运营后六个月内，地方工会和产业工会有责任在企业中建立工会组织，代表并保护劳动者及其集体的合法权益。

用人单位应当为工会组织的尽早建立提供便利条件。在未建立工会组织期间，地方工会或产业工会可以指定临时工会委员会代表并保护劳动者及其集体的合法权益。

严禁任何妨碍工会成立及活动的行为。

二、政府应在与越南总工会协商一致后，指导实施本条第一款的规定。

43. 将第一百六十三条修改、补充如下：

第一百六十三条

一、基层劳动调解委员会必须在设有基层工会组织或临时工会委员会的企业中设立，由劳动者一方和用人单位一方各派相同数量的代表组成。成员人数由双方协商确定。

二、基层劳动调解委员会的任期为两年。每方代表轮流担任委员会主席和秘书。基层劳动调解委员会的工作遵循协商一致的原则。

三、用人单位应确保基层劳动调解委员会活动所需的基本条件。

44. 将第一百六十四条第三款修改、补充如下：

三、如果调解不成功，或者一方当事人无正当理由缺席两次合法传唤，则基层劳动调解委员会应记录调解失败，并在调解失败之日起三日内将调解失败记录副本发送给双方当事人。每一方当事人都有权请求人民法院审理争议。提交人民法院的案件材料必须附上调解失败记录。

45. 将第一百六十五条第一款修改、补充如下：

一、劳动调解员根据本法第一百六十四条规定的程序处理未设立基层劳动调解委员会的地方发生的个人劳动争议，以及关于履行学徒合同和培训费用的争议。

46. 将第一百六十六条修改、补充如下：

第一百六十六条

一、人民法院审理基层劳动调解委员会或劳动调解员未能调解成功的个人劳动争议，或者基层劳动调解委员会或劳动调解员未在规定期限内处理的个人劳动争议。

二、人民法院可以直接审理以下个人劳动争议，无需先进行基层调解：

a) 关于解除劳动合同的纪律处分争议，或者单方面终止劳动合同的情况；

b) 关于赔偿损失和终止劳动合同补偿金的争议；

c) 家政服务人员与雇主之间的争议；

d) 根据第一百五十三条第二款第b项规定的社会保险争议；

e) 劳动者与劳务输出企业之间的赔偿损失争议。

三、劳动者在要求支付工资、失业救济金、离职补偿金、社会保险费、工伤事故赔偿金或职业病赔偿金，以及因违法解雇或终止劳动合同而引起的损害赔偿问题时，免交诉讼费用。

四、在审判过程中，如果法院发现劳动合同违反集体协议或劳动法，或者集体协议违反劳动法，则宣布劳动合同或集体协议部分或全部无效。

合同中记载的各方权利、义务和利益被宣布无效的部分，应依照法律规定予以处理。

五、政府具体规定劳动合同或集体协议被宣布无效后的后果处理办法，依据本法第二十九条第三款、第四十八条第三款和本条第四款的规定。

47. 将第一百六十七条修改、补充如下：

第一百六十七条

一、个人劳动争议的起诉时效自每一方认为其权利和利益受到侵害之日起计算，具体如下：

a) 对于第一百六十六条第二款a、b、c项规定的劳动争议，时效为一年； 各点 a、b、c

b) 对于第一百六十六条第二款d项规定的劳动争议，时效为一年；

c) 对于第一百六十六条第二款e项规定的劳动争议，时效为三年；

d) 其他类型的劳动争议时效为六个月。

二、集体劳动争议的起诉时效为一年，自每一方认为其权利和利益受到侵害之日起计算。 年，自每一方认为其权利和利益受到侵害之日起算。"

48. 将第一百八十一条修改、补充如下：

第一百八十一条

一、国务院统一管理全国范围内的劳动事务。

劳动和社会保障部对国务院负责，执行劳动事务的国家管理职能。

各部委和相当于部委的机构应当与劳动和社会保障部合作，统一执行劳动事务的国家管理职能。

二、各级人民政府在其管辖范围内执行劳动事务的国家管理职能。地方劳动管理部门协助同级人民政府管理劳动事务，按照劳动和社会保障部的分级管理规定行事。

三、越南总工会和各级工会参与监督劳动事务的国家管理，依照法律规定进行。

4- 劳动使用者的代表和劳动使用者应当按照政府的规定向国家机关提出关于劳动政策、法律法规及相关劳动关系问题的意见。

49. 将第一百八十二条修改补充如下：

条 ||| 第一百八十二条

在企业开始运营之日起三十日内，劳动使用者必须申报劳动使用情况，并在运营过程中须向当地劳动行政管理部门报告有关劳动力变化的情况。在企业停止运营之日起三十日内，劳动使用者必须向当地劳动行政管理部门报告停止使用劳动力的情况。

劳动使用者必须建立劳动记录簿、工资记录簿和社会保险记录簿。

50. 将第一百八十三条修改补充如下：

条 ||| 第一百八十三条

劳动者应根据法律规定获得劳动记录簿和社会保险记录簿。

51. 将第一百八十四条修改补充如下：

条 ||| 第一百八十四条

一、劳动与社会保障部统一管理对外劳务输出工作。

二、省、直辖市人民政府负责在其管辖范围内管理对外劳务输出工作。

三、省、直辖市劳动行政管理部门根据本法第一百三十三条第一款的规定为外国人在越南工作的人员发放工作许可证。

52. 将第一百八十五条修改补充如下：

条 ||| 第一百八十五条

国家劳动监察机构负责监督劳动政策、劳动安全和职业卫生。

劳动与社会保障部和地方劳动行政管理部门执行国家劳动监察。

53. 将第一百八十六条修改补充如下：

条 ||| 第一百八十六条

国家劳动监察的主要任务包括：

一、检查遵守劳动规定、劳动安全和职业卫生规定的情况；

二、调查工伤事故和违反职业卫生标准的行为；

三、参与制定并指导实施劳动安全和职业卫生的标准、程序和规范；

四、根据法律规定处理劳动申诉和控告；

五、根据职权处理或建议有权限的机关处理违反劳动法的行为。

54. 修改补充第二百一十一条第二款：

款 ||| 二、劳动与社会保障部负责建立国家劳动监察体系；规定监察员选拔、任命、调动、免职和撤职的标准；颁发监察员证件；规定定期和临时报告制度及其他必要的制度和手续。

55. 增加第十一章中的第五节“在国外工作的越南劳动者”，包括第一百三十四条、第一百三十四条a、第一百三十五条、第一百三十五条a、第一百三十五条b和第一百三十五条c。

56. 对某些条款中的用语进行修改补充如下：

a) 将第十条、第十五条和第十六条中的“就业服务”改为“介绍就业”；

b) 将第十七条和第四十二条中的“一年以上”改为“十二个月以上”；

c) 将第二十四条第三款中的“培训费”改为“培训费用”；

d) 将第十一章第五节名称改为“在越南工作的外国组织和个人的劳动力、在越南工作的外国人”；

đ) 将第一百四十五条第四款中的“本条第一款、第二款、第三款”改为“本条第一款、第一款a、第二款、第三款”；

e) 将第十七条、第八十二条、第一百六十二条和第一百六十九条中的“地方劳动机关”和“省级劳动机关”改为“地方劳动行政管理部门”和“省、直辖市级劳动行政管理部门”。

本法自2003年1月1日起施行。

条款2

政府将详细规定本法的实施办法。 2003.

条3

本法由越南社会主义共和国第十届全国人民代表大会第十一次会议于2002年4月2日通过。

本法由越南社会主义共和国第十届全国人民代表大会第十一会议于2002年4月2日通过。