社会保险法第58/2014/QH13号

法律

社会保险费

_______

根据越南社会主义共和国宪法；

国会颁布社会保险法。

第一章

总则

第一条 调整范围

本法规定社会保险制度和政策；劳动者、用人单位的权利和义务；与社会保险有关的机关、组织和个人；工会等劳动者集体代表组织、用人单位集体代表组织；社会保险机构；社会保险基金；社会保险实施程序和国家对社会保险的管理。

第二条 适用对象

1. 劳动者是指符合强制性社会保险对象的越南公民，包括：

a) 签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、季节性或特定工作期限为三个月至十二个月以下的劳动合同的人员，包括用人单位与未满十五周岁的劳动者法定代理人签订的劳动合同；

b) 签订期限为一个月至三个月以下劳动合同的人员；

c) 干部、公务员、职员；

d) 国防工人、公安工人、其他机要组织工作人员；

đ) 军队现役军官、军队文职专业人员、公安现役专业技术人员、享受军人待遇的机要人员；

e) 军队现役士官、士兵、公安现役士官、士兵（服役期有限），正在接受培训并领取生活费的军队学员、公安学员、机要学员；

g) 根据《越南劳动者出国务工合同法》的规定，以合同形式在国外工作的人员；

h) 企业管理者、领取工资的合作经济组织管理者；

i) 在乡、镇、城市从事非专职工作的人员。

2. 符合法律规定并持有劳动许可、职业资格证书或执业许可证的外国公民，在越南工作时可参加强制性社会保险，具体由政府规定。

3. 参加强制性社会保险的用人单位包括国家机关、事业单位、人民武装单位；政治组织、政社组织、社职组织、社职组织、社会团体和其他组织；在越南领土上活动的外国机关、组织和国际组织；企业、合作社、个体工商户、合作组织及其他个人和雇用劳动力的雇主。

4. 自愿参加社会保险的人是年满15岁以上的越南公民，并且不属于本条第1款规定的对象。

与社会保险相关的机关、组织和个人。

本条第1、2、4款所指的对象统称为劳动者。

条3. 术语解释

在本法中，下列术语具有以下含义：

1. 社会保险费 是指当劳动者因疾病、生育、工伤、职业病、退休或死亡而收入减少或丧失时，通过向社会保险基金缴纳来替代或补偿部分收入的一种保障。

2. 社会保险费 强制 是由国家组织的，劳动者和用人单位必须参加的社会保险类型。

3. 自愿社会保险 是由国家组织的，参与者可以选择与其收入相适应的缴费水平和方式，并且国家有支持社会保险缴费的政策，以便参与者能够享受退休和遗属抚恤金制度。

4. 社会保险基金 是独立于国家预算的资金，由劳动者和用人单位的缴费以及国家的支持形成。

5. 缴纳社会保险的时间 是从劳动者开始缴纳社会保险到停止缴纳的时间。如果劳动者不连续缴纳社会保险，则缴纳社会保险的时间是已缴纳时间的总和。

6. 家庭成员 指被保险人的子女、养子女、配偶、生父母、养父母、岳父或公公、岳母或婆婆或其他家庭成员，根据婚姻法和家庭法的规定，被保险人对其负有抚养义务。

7. 补充养老保险 是一种自愿性质的社会保险政策，旨在补充强制性养老保险制度，通过个人储蓄账户的形式建立基金，通过投资活动保值增值，具体办法由法律规定。

条 4. 各项社会保险制度

1. 强制性社会保险包括以下项目：

a) 病假；

b) 生育；

c) 工伤和职业病；

d) 退休；

đ) 遗属抚恤。

2. 自愿性社会保险包括以下项目：

a) 退休；

b) 遗属抚恤。

3. 补充养老保险由政府规定。

第五条。 社会保险原则

1. 社会保险待遇水平根据缴费基数、缴费年限和社会保险参与者之间的分享来确定。

2. 强制性社会保险缴费基数根据职工月工资计算。自愿性社会保险缴费基数根据职工选择的月收入水平计算。

3. 职工既有强制性社会保险缴费年限又有自愿性社会保险缴费年限的，可以享受退休和遗属抚恤待遇，其待遇水平根据已缴纳的社会保险年限确定。已经用于一次性领取社会保险金的缴费年限不计入计算其他社会保险待遇的基础年限。

社会保险基金实行集中统一管理，公开透明；按照规定用途使用，并独立核算各组成部分基金及不同对象执行国家规定的工资制度和用人单位决定的工资制度。

实施社会保险应当简便易行，方便快捷，确保及时足额保障参保人员权益。

条6. 国家对社会保险的政策

1. 鼓励和支持机关、组织和个人参加社会保险。

2. 支持自愿参加社会保险的人员。

3. 保护社会保险基金并采取措施保值增值。

4. 鼓励用人单位和职工参加补充养老保险。

5. 优先投资发展社会保险信息化管理。

条7. 社会保险行政管理内容

1. 制定和组织实施社会保险法律法规、战略和政策。

2. 宣传普及社会保险法律法规政策。

3. 开展社会保险统计信息工作。

4. 组织实施社会保险机构建设；培训社会保险人力资源。

5. 管理社会保险基金的收缴、支出、保值增值和平衡。

6. 监督检查社会保险法律法规执行情况；处理投诉举报和违法行为。

7. 国际合作开展社会保险事务。

条 8. 社会保险行政管理部门

1. 政府统一负责全国社会保险管理工作。

2. 劳动和社会保障部对政府负责，具体实施全国社会保险管理工作。

3. 各部委在其职责范围内负责社会保险管理工作。

4. 越南社会保险局参与配合劳动和社会保障部、财政部以及省级人民政府（以下简称省级）共同管理社会保险基金的收缴、支出、保值增值和平衡。

5. 各级人民政府在地方政府范围内按中央政府的分级管理权限负责社会保险管理工作。

条 9. 现代化管理社会保险

1. 国家鼓励投资发展先进科技和设备以管理、实施社会保险。

2. 到2020年，完成建立并运行全国范围内的社会保险管理电子数据库。

条10. 劳动和社会事务部部长关于社会保险的责任

1. 制定战略、规划和发展社会保险的计划。

2. 制定社会保险政策和法律法规；提交有权限的国家机关发布或在其权限范围内发布有关社会保险的法律法规。

3. 制定并提交政府批准社会保险参与对象的发展指标。

4. 宣传普及社会保险政策和法律法规。

5. 指导组织执行社会保险政策和法律法规。

6. 监察检查处理违反社会保险法律法规的行为，解决申诉控告，但不包括本法第11条第2款的规定。

7. 提交政府决定在必要时保护劳动者社会保险权益的措施。

8. 执行社会保险统计信息工作。

9. 组织社会保险培训教育。

10. 组织社会保险科学研究和国际合作。

11. 每年向政府报告社会保险实施情况。

条 11. 财政部部长关于社会保险的责任

1. 制定并提交有权限的国家机关发布或在其权限范围内发布社会保险财务管理机制和管理费用；提交有权限的国家机关发布或在其权限范围内发布社会保险管理费用。

2. 监察检查处理违反社会保险财务管理法律法规的行为，解决申诉控告。

3. 每年向劳动和社会事务部部长提交关于社会保险基金管理和使用情况的报告，以便汇总并向政府报告。

条 12. 各级人民政府关于社会保险的责任

1. 指导组织实施社会保险政策和法律法规。

2. 制定社会保险参与对象发展指标纳入年度经济发展社会计划，并提交同级人民代表大会决定。

3. 宣传普及社会保险政策和法律法规。

4. 监察检查处理违反社会保险法律法规的行为，解决申诉控告。

5. 建议有权的国家机关修改补充社会保险政策和法律法规。

条 13. 社会保险监察

1. 劳动和社会事务监察机构根据法律规定履行专业监察职能，监察社会保险政策和法律法规的执行情况。

2. 财政监察机构根据法律规定履行专业监察职能，监察社会保险财务管理情况。

3. 社会保险机构根据本法和其他相关法律规定履行专业监察职能，监察社会保险缴纳、失业保险和医疗保险情况。

4. 国务院将详细规定本条内容。

条14。 工会组织、越南祖国阵线及其成员组织的权利和责任

1. 工会组织享有以下权利：

a) 保护参加社会保险的劳动者的合法权益；

b) 要求用人单位和社会保险机构提供劳动者社会保险信息；

c) 监督并建议有权机关处理违反社会保险法律法规的行为；

d) 根据工会法第十条第八款规定，对侵犯劳动者合法权益的社会保险违法行为提起诉讼。

2. 工会组织承担以下责任：

a) 向劳动者宣传普及社会保险政策和法律法规；

b) 参与社会保险法律法规执行情况的监察检查；

c) 提出建议，参与制定、修改补充社会保险政策和法律法规。

3. 越南祖国阵线及其成员组织在其职能范围内承担以下责任：宣传动员民众、会员遵守社会保险政策和法律法规，主动参加适合自身和家庭的社会保险形式；参与保护会员合法权益；进行社会监督，参与国家机关制定社会保险政策和法律法规；根据法律规定监督社会保险政策和法律法规的执行情况。

条 15. 代表雇主组织的权利和责任

1. 代表雇主组织享有以下权利：

a) 保护参加社会保险的雇主的合法权益；

b) 向有权机关提出建议处理违反社会保险法律法规的行为。

2. 代表雇主组织承担以下责任：

a) 向雇主宣传普及社会保险政策和法律法规；

b) 参与社会保险法律法规执行情况的检查监督。

c) 提出建议，参与制定、修改补充社会保险政策和法律法规。

条16。 报告和审计制度

1. 政府每年向国会报告社会保险政策和制度执行情况、基金管理使用情况。

2. 国家审计署每三年进行一次社会保险基金审计并向国会报告结果。根据国会的要求，全国人大常委会和政府可以要求进行突击审计。

条17. 禁止行为

1. 拖欠强制性社会保险和失业保险。

2. 迟交社会保险费、失业保险费。

3. 占用社会保险费、失业保险金。

4. 在办理社会保险、失业保险过程中弄虚作假。

5. 违反法律规定使用社会保险基金、失业保险基金。

6. 阻挠、制造障碍或损害劳动者、用人单位的合法权益。

7. 违法访问、利用社会保险、失业保险数据库。

8. 提供虚假报告；提供不准确的社会保险、失业保险信息和数据。

第二章 |||

劳动者、用人单位和社会保险机构的权利与义务

条18. 劳动者的权利

1. 根据本法规定参加并享受社会保险待遇。

2. 获得并管理社会保障卡。

3. 按照以下方式及时足额领取养老金和其他社会保险津贴：

a) 直接从社会保险机构或其授权的服务组织领取；

b) 通过在银行开设的个人存款账户领取；

c) 通过用人单位领取。

4. 在下列情况下享受医疗保险待遇：

a) 正在领取养老金；

b) 休产假期间；

c) 因工伤或职业病每月领取伤残津贴；

d) 因疾病正在领取病假津贴，该疾病属于卫生部发布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病。

5. 主动申请劳动能力鉴定，如果符合本法第45条第1款b项的规定，并且正在保留社会保险缴费年限；如果符合条件，可以报销医疗鉴定费用。

6. 委托他人代领养老金和其他社会保险津贴。

7. 每半年由用人单位提供社会保险缴费信息；每年由社会保险机构确认社会保险缴费情况；要求用人单位和社会保险机构提供社会保险缴费和享受情况的信息。

8. 根据法律规定对社会保险进行申诉、举报和诉讼。

条19. 劳动者的义务

1. 按照本法规定缴纳社会保险费。

2. 执行建立社会保险档案的规定。

3. 保管社会保障卡。

条20. 用人单位的权利

1. 拒绝执行不符合法律规定的要求。

2. 根据法律规定对社会保险进行申诉、举报和诉讼。

条 21. 用人单位的义务

1. 为劳动者建立档案，以便获得社会保障卡，缴纳和享受社会保险。

2. 按照第八十六条的规定缴纳社会保险费，并按第八十五条第一款的规定，每月从劳动者工资中扣除一定比例用于缴纳社会保险费。

3. 向符合第四十五条第一款a项、第二款和第五十五条规定的劳动者推荐进行劳动能力鉴定。

4. 与社会保险机构合作支付劳动者的社会保险津贴。

5. 与社会保险机构合作向劳动者发放社会保障卡，确认社会保险缴费年限，当劳动者根据法律规定终止劳动合同或离职时。

6. 及时、完整、准确地向有权国家机关和社会保险机构提供与社会保险缴费和享受有关的信息和材料。

7. 每半年公开公示劳动者社会保险缴费信息；当劳动者或工会组织要求时，提供劳动者社会保险缴费信息。

8. 每年公开公示劳动者社会保险缴费信息，该信息由社会保险机构按照第二十三条第七款的规定提供。

条22. 社会保险机构的权利

1. 按照法律规定组织人事、财务和资产管理。

2. 拒绝不符合法律规定的要求支付社会保险、失业保险、医疗保险。

3. 要求用人单位出示劳动管理档案、工资表及其他与社会保险、失业保险、医疗保险缴费和享受有关的信息和材料。

4. 定期获得企业登记机关、活动许可证颁发机关提供的企业登记证书副本、活动许可证副本或其他相关文件，以办理新成立的企业或组织的社会保险和医疗保险登记。

5. 每半年获得地方劳动管理部门提供的辖区内劳动力使用和变动情况信息。

6. 定期获得税务机关提供的用人单位税号信息；每年获得用人单位计算所得税所需工资成本的信息。

7. 检查社会保险政策的实施情况；专项检查社会保险、失业保险、医疗保险的缴费情况。

8. 向有权限的国家机关建议制定、修改和完善社会保险、失业保险、医疗保险政策及相关基金管理规定。

9. 处理违法行为或建议有权限的国家机关处理社会保险、失业保险、医疗保险的违法行为。

条 23. 社会保险机构的义务

1. 宣传普及社会保险、失业保险、医疗保险政策法规。

2. 经人力资源和社会保障部同意后发布社会保险、失业保险档案模板。

3. 按法律规定实施社会保险、失业保险和医疗保险的收缴。

4. 向劳动者发放社会保障卡；在劳动者已办理退休或遗属津贴后管理其社会保障卡。

5. 接收社会保险和医疗保险申请材料；处理社会保险和医疗保险制度；组织及时足额支付退休金和社会保险、失业保险津贴。

6. 每年确认每位劳动者的社会保险缴费时间；及时提供关于缴费情况、享受待遇的权利以及社会保险实施程序的信息，当劳动者、雇主或工会提出要求时。

7. 每年提供劳动者社会保险缴费信息，供雇主公开张贴。

8. 在社会保险管理中应用信息技术；按照法律规定保存参与社会保险人员的档案。

9. 按法律规定管理、使用社会保险基金、失业保险基金和医疗保险基金。

10. 根据社会保险基金管理委员会的决定，采取措施保全并增加社会保险基金、失业保险基金和医疗保险基金的价值。

11. 进行社会保险、失业保险和医疗保险的统计和财务会计工作。

12. 对社会保险、失业保险和医疗保险业务进行培训和指导。

13. 定期每半年向社会保险基金管理委员会报告，每年向人力资源和社会保障部报告社会保险和失业保险的执行情况；向卫生部报告医疗保险的执行情况；向财政部报告社会保险基金、失业保险基金和医疗保险基金的管理和使用情况。

地方社会保险机构每年向同级人民政府报告本地区社会保险、失业保险和医疗保险的执行情况。

14. 通过媒体公开发布违反社会保险、失业保险和医疗保险缴费义务的雇主信息。

15. 根据有权机关的要求提供相关资料和信息。

16. 按法律规定处理有关社会保险、失业保险和医疗保险执行情况的申诉和举报。

17. 实施与社会保险、失业保险和医疗保险相关的国际合作。

第三章

强制性社会保险

节 1

病假待遇制度

条24。 病假待遇适用对象

病假待遇适用对象为本法第二条第一款规定中的a、b、c、d、đ和h项所指的劳动者。

条 25. 病假待遇享受条件

1. 因病或非工伤事故需休养，并有经卫生部授权的医疗机构出具的证明。

因自残、醉酒或使用政府规定的毒品、前体物质而需休养的情况，不得享受病假待遇。

2. 需要照顾七岁以下患病子女，并有经卫生部授权的医疗机构出具的证明。

条26. 病假待遇享受期限

1. 法律第二条第一款规定的劳动者在一个自然年内因病享受医疗期的最长期限，按照工作日计算（不包括法定节假日、春节假期和每周休息日），具体规定如下：

a) 在一般条件下工作的，参加社会保险未满15年的，可享受30天；已满15年但不足30年的，可享受40天；已满30年的，可享受60天；

b) 从事或者在重体力劳动、有毒有害、危险作业，或者特别重体力劳动、有毒有害、危险作业目录中所列职业，或者在地区津贴系数为0.7及以上的地区工作的，参加社会保险未满15年的，可享受40天；已满15年但不足30年的，可享受50天；已满30年的，可享受70天。

2. 劳动者因患列入卫生部发布的需要长期治疗的疾病目录中的疾病而停止工作时，享受医疗期的规定如下：

a) 最长180天，包括法定节假日、春节假期和每周休息日；

b) 超出本款规定的第一项医疗期期限后仍需继续治疗的，可以继续享受较低标准的医疗期，但享受期限不得超过已缴纳的社会保险年限。

3. 法律第二条第一款规定的劳动者享受医疗期的时间依据其在有相应权限的医疗机构接受治疗的时间确定。

条27。 因子女患病享受的医疗期时间

1. 每个子女在一个自然年内因病享受的医疗期时间，根据照顾子女的最长期限计算：不满3周岁的，最长为20个工作日；3周岁以上不满7周岁的，最长为15个工作日。

2. 如果父母双方都参加了社会保险，则每个父亲或母亲根据本条第一款的规定享受因子女患病的医疗期。

本条规定的因子女患病享受的医疗期时间按照工作日计算（不包括法定节假日、春节假期和每周休息日）。

第二十八条. 医疗期待遇标准

1. 根据本法第二十六条、第二十七条第一款和第二款第一项的规定享受医疗期待遇的劳动者，其待遇按月计算，为离职前一个月社会保险缴费工资的75%。

劳动者新开始工作或者之前已有参加社会保险的期间，但之后因中断工作而立即在第一个月重新工作时休病假，则其享受的待遇为该月社会保险缴费工资的75%。

二、劳动者继续享受本条第二款第b项第二十六条规定的疾病津贴待遇的，其享受标准如下：

a）已连续缴纳社会保险满三十年以上的，按其离职前一个月的社会保险缴费工资的百分之六十五计算；

b）已连续缴纳社会保险满十五年不满三十年的，按其离职前一个月的社会保险缴费工资的百分之五十五计算；

c）已连续缴纳社会保险不满十五年的，按其离职前一个月的社会保险缴费工资的百分之五十计算；

三、劳动者根据本法第二十六条第三款的规定享受疾病津贴待遇的，其享受的标准为其离职前一个月的社会保险缴费工资的百分之一百。

四、疾病津贴的日支付金额按照每月疾病津贴总额除以二十四天计算。

第二十九条 休养和恢复健康后的康复

一、劳动者根据本法第二十六条的规定，在一年内休病假后，返回工作岗位的前三十天内如果身体尚未恢复，则可以享受为期五至十天的休养和恢复健康的假期，每年一次。

休养和恢复健康的假期包括法定假日、春节假期和每周休息日。如果劳动者从上一年度的休养和恢复健康假期延续到下一年度，则该假期计入上一年度。

二、休养和恢复健康假期的天数由用人单位与基层工会委员会共同决定；若用人单位未设立基层工会委员会，则由用人单位决定，具体如下：

a）对于因长期需要治疗的疾病导致身体未恢复的劳动者，最多可享受十天的假期；

b）对于因手术导致身体未恢复的劳动者，最多可享受七天的假期；

c）其他情况的劳动者可享受五天的假期。

三、休养和恢复健康假期的日支付金额为基本工资的百分之三十。

节

生育保险待遇

条 30. 享受生育保险的对象

享受生育保险的对象是本法第二条第一款规定中的劳动者。

条 31. 享受生育保险的条件

一、劳动者符合下列情形之一的，可以享受生育保险：

a）女性劳动者怀孕；

b）女性劳动者分娩；

c）女性劳动者代孕或委托代孕的母亲；

d）劳动者收养六个月以下的婴儿；

e）女性劳动者放置宫内节育器或采取绝育措施；

f）男性劳动者正在缴纳社会保险且其配偶分娩。

二、本条第一款规定的b、c和d项劳动者必须在分娩前十二个月内的至少六个月时间内缴纳社会保险。

三、本条第一款规定的b项劳动者已经连续缴纳社会保险满十二个月，但在怀孕期间因医疗机构的指示需停止工作进行保胎，则必须在分娩前十二个月内的至少三个月时间内缴纳社会保险。

四、符合本条第二款和第三款规定的劳动者，即使在分娩前或收养六个月以下婴儿前终止劳动合同、聘用合同或辞职，仍可享受本法第三十四条、第三十六条、第三十八条及第三十九条第一款规定的生育保险待遇。

条32. 产前检查期间的享受时间

一、在怀孕期间，女性劳动者可以享受五次产前检查假期，每次一天；如居住地距离医疗机构较远或有特殊病情或异常妊娠，则每次可享受两天的假期。

二、本条规定的产前检查假期不包括法定假日、春节假期和每周休息日。

第三十三条。 流产、人工流产、死胎或病理性流产期间的享受时间 或病理性流产

一、当发生流产、人工流产、死胎或病理性流产时，女性劳动者可以根据医疗机构的指示享受生育保险假期，具体如下：

a）怀孕不足五周的，休假十天；

b）怀孕五周至不足十三周的，休假二十天；

c）怀孕十三周至不足二十五周的，休假四十天；

d）怀孕二十五周及以上的，休假五十天。

二、本条第一款规定的生育保险假期包括法定假日、春节假期和每周休息日。

条34. 分娩期间的享受时间

一、女性劳动者分娩前和分娩后可以享受六个月的生育保险假期。如果分娩双胞胎及以上，则从第二个孩子起，每多一个孩子增加一个月的假期。

分娩前的生育保险假期最长不超过两个月。

二、正在缴纳社会保险的男性劳动者在其配偶分娩时可以享受以下生育保险假期：

a）五天工作日；

b）其配偶分娩需手术或早于三十二周分娩的，七天工作日；

c）其配偶分娩双胞胎的，十天工作日，从第三个孩子起，每多一个孩子增加三天工作日；

d）其配偶分娩双胞胎及以上且需手术的，十四天工作日。

本条规定的生育保险假期应在配偶分娩后的三十天内使用。

3. 生产后，如果婴儿在两个月以内死亡，母亲可休产假四个月，自婴儿出生之日起计算；如果婴儿在两个月以上死亡，则母亲可休产假两个月，自婴儿死亡之日起计算，但休产假的时间不得超过本条第一款规定的期限；此期间不计入个人单独休假的法定劳动时间。

4. 如果只有母亲参加了社会保险，或者父母双方都参加了社会保险而母亲在生产后死亡，则父亲或直接抚养人可以享受剩余的母亲应享有的生育保险待遇，按照本条第一款的规定。如果母亲参加了社会保险但不符合本法第三十一条第二款或第三款的规定而在生产后死亡，则父亲或直接抚养人可以享受生育保险待遇直到婴儿满六个月。

5. 如果父亲或直接抚养人参加了社会保险但未按本条第四款的规定休产假，则除工资外，还可以享受剩余的母亲应享有的生育保险待遇，按照本条第一款的规定。

6. 如果只有父亲参加了社会保险，而母亲在生产后死亡或因生产后遭遇风险而无法继续照顾婴儿（经有资质的医疗机构确认），则父亲可以享受生育保险待遇直到婴儿满六个月。

7. 本条第一款、第三款、第四款、第五款和第六款规定的生育保险待遇期限包括法定假日、春节假期和每周休息日。

第三十五条 女性代孕劳动者和委托代孕母亲的生育保险待遇

1. 女性代孕劳动者在孕期检查、流产、人工流产、死胎或病理性流产以及分娩至将婴儿交给委托代孕母亲时，可以享受生育保险待遇，但不超过本法第三十四条第一款规定的期限。从分娩到将婴儿交给委托代孕母亲期间，如果享受生育保险待遇不足六十天，则女性代孕劳动者仍可享受生育保险待遇直至满六十天，包括法定假日、春节假期和每周休息日。

2. 委托代孕母亲从接受婴儿起至婴儿满六个月止，可以享受生育保险待遇。

3. 政府规定女性代孕劳动者和委托代孕母亲的生育保险待遇及其享受程序的具体细节。

第三十六条。 接收养子女的生育保险待遇期限

劳动者接收不满六个月的养子女，可以享受生育保险待遇直至养子女满六个月。如果父母双方均符合本法第三十一条第二款规定的条件，则仅一方可以享受生育保险待遇。

第三十七条 实施避孕措施的生育保险待遇期限

1. 实施避孕措施时，劳动者根据有资质的医疗机构的指示，可以享受生育保险待遇。具体休息时间如下：

a) 对于女性放置宫内节育器的情况，最长可休七天；

b) 对于实施绝育手术的情况，最长可休十五天。

2. 本条第一款规定的生育保险待遇期限包括法定假日、春节假期和每周休息日。

条38。 生育或收养子女的一次性补助

女性劳动者生育或劳动者收养不满六个月的子女，每名子女可以获得一次性补助，金额为该月基本工资的两倍。

如果只由父亲参加社会保险且生育了子女，则父亲可以获得每名子女一次性补助，金额为该月基本工资的两倍。

第三十九条。 生育保险待遇标准

1. 根据本法第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条和第三十七条的规定，享受生育保险待遇的标准如下：

a) 每月享受的标准等于前六个月平均缴纳社会保险工资的百分之一百。如果劳动者缴纳社会保险未满六个月，则根据本法第三十二条、第三十三条、第三十四条第二款、第四款、第五款和第六款、第三十七条的规定，享受生育保险待遇的标准为已缴纳社会保险月份的平均工资；

b) 根据本法第三十二条和第三十四条第二款的规定，每天享受的标准等于每月享受的标准除以二十四天；

c) 生育或收养子女的享受标准按照本款第一项规定的月补助标准计算，对于有零头的天数或根据本法第三十三条和第三十七条的规定，每天享受的标准等于月补助标准除以三十天。

2. 每月休产假十四个工作日以上的，视为缴纳社会保险，劳动者和用人单位无需缴纳社会保险费。

3. 劳动和社会事务部部长规定本法第二十四条和第三十一条第一款规定的对象的条件、期限和享受标准的具体细节。

条40。 女性劳动者在休完产假前返回工作

1. 女性劳动者可以在满足以下条件的情况下，在本法第三十四条第一款或第三款规定的产假期结束前返回工作：

a) 至少已经休产假四个月；

b) 必须提前告知并获得雇主同意。

2. 除了这些工作的工资外，女性劳动者在休完产假前返回工作期间，仍然可以享受生育保险待遇，直至本法第三十四条第一款或第三款规定的产假期结束。

条41. 产假后的恢复健康和体力

1. 女职工在享受本法第三十三条第一款或第三十四条第三款规定的产假制度后，工作开始的前30天内，如果身体尚未恢复，则可休养恢复体力和健康5至10天。

休养和恢复健康的假期包括法定假日、春节假期和每周休息日。如果劳动者从上一年度的休养和恢复健康假期延续到下一年度，则该假期计入上一年度。

2. 第一款规定的休养恢复体力和健康的天数由雇主与基层工会委员会决定；如用人单位未成立基层工会，则由雇主决定。具体规定如下：

a) 对于一次生育两个或以上子女的女职工，最多可休10天；

b) 对于需要手术分娩的女职工，最多可休7天；

c) 其他情况，最多可休5天。

产假后恢复健康和体力的待遇标准为每天基本工资的30%。

节 3

工伤保险和职业病待遇

第四十二条。 工伤和职业病待遇适用对象

本法第二条第一款a、b、c、d、đ、e和h项规定的劳动者是工伤和职业病待遇的适用对象。

第四十三条。 工伤待遇享受条件

劳动者符合下列条件时可以享受工伤待遇：

1. 发生以下情形之一的工伤：

a) 在工作场所和工作时间内；

b) 在非工作场所或非工作时间，但根据雇主的要求执行工作任务；

c) 在从住所到工作场所的合理时间和路线范围内。

2. 因上述工伤导致劳动能力下降5%或以上。

条44. 职业病待遇享受条件

劳动者符合下列条件时可以享受职业病待遇：

1. 在有毒有害的工作环境或行业中因从事特定职业而患卫生部和劳动和社会事务部发布的《职业病目录》中的疾病；

2. 因上述职业病导致劳动能力下降5%或以上。

条45. 劳动能力下降程度鉴定

1. 遭受工伤或职业病的劳动者，在以下情况下可以进行劳动能力下降程度鉴定或重新鉴定：

a) 治疗稳定后；

b) 再次发病治疗稳定后。

2. 遭受工伤同时患有职业病，或者多次遭受工伤，或者患有多种职业病的劳动者，可以进行综合劳动能力下降程度鉴定。

a) 同时遭受工伤和职业病；

b) 多次遭受工伤；

c) 患有多种职业病。

条46. 一次性补助

1. 劳动能力下降5%至30%的劳动者可以获得一次性补助。

2. 一次性补助的标准如下：

a) 劳动能力下降5%，可以获得5个月的基本工资，之后每下降1%，再增加0.5个月的基本工资；

b) 除上述一次性补助外，还可以获得按已缴纳社会保险年限计算的额外补助，一年以内按0.5个月计算，之后每增加一年，按0.3个月的社会保险缴费工资计算，直至停止工作前一个月的社会保险缴费工资。

条 47. 生活补助费

1. 劳动者丧失劳动能力程度达到百分之三十一以上的，可以领取生活补助费。

2. 生活补助费的标准如下：

a) 丧失劳动能力程度为百分之三十一的，按基本工资的百分之三十发放，每增加百分之一，则增加基本工资的百分之二；

b) 除本款a项规定的生活补助费外，每月还根据缴纳社会保险的年限发放额外补助，一年以内按百分之零点五计算，每增加一年则增加基本工资的百分之零点三。 

条48. 领取补助的时间

1. 根据本法第四十六条、第四十七条和第五十条的规定，领取补助的时间从劳动者治疗结束出院的月份开始计算。

2. 如果劳动者因工伤或职业病复发，需要重新评估其丧失劳动能力的程度，则新的领取补助时间从医学鉴定委员会出具结论的月份开始计算。 

条49. 生活辅助器具

因工伤或职业病导致身体功能受损的劳动者，可以根据伤残或疾病的情况获得生活辅助器具和矫形器具。 

条 50. 护理费

劳动者丧失劳动能力程度达到百分之八十一以上，并且瘫痪、双目失明、截肢或瘫痪、精神病等情况下，在享受第四十七条规定的待遇之外，每月还可以领取相当于基本工资的生活护理费。 

条 51. 死亡一次性补助金

在工作期间因工伤或职业病死亡，或者在初次治疗工伤或职业病期间死亡的劳动者，其亲属可以获得相当于三十六倍基本工资的一次性补助金。 

条 52. 康复疗养

1. 劳动者因工伤或职业病治疗后，如果健康状况未恢复，可以休养康复五天到十天。

2. 每日休养康复的待遇标准：在家休养的按基本工资的百分之二十五计算；在集中休养机构休养的按基本工资的百分之四十计算。 

第四节

养老金制度

条 53. 退休制度适用对象

本法第二条第一款规定的劳动者是退休制度的适用对象。 

条 54. 享受退休金的条件

1. 本法第二条第一款规定的a、b、c、d、g、h、i项的劳动者，除本条第三款规定的情形外，如果停止工作时累计缴纳社会保险满二十年，符合下列情形之一的，可以领取退休金：

a) 男性年满六十岁，女性年满五十五岁；

b) 男性年满五十五岁至六十岁，女性年满五十岁至五十五岁，并且从事重体力、有毒有害或特别重体力、有毒有害的工作累计满十五年，或者在具有地区补贴系数不低于零点七的地方工作累计满十五年；

c) 年满五十岁至五十五岁的劳动者，累计缴纳社会保险满二十年，并且其中从事井下采煤工作累计满十五年的；

d) 因职业风险感染艾滋病的劳动者。

2. 本法第二条第一款规定的e、f项的劳动者，停止工作时累计缴纳社会保险满二十年，符合下列情形之一的，可以领取退休金：

a) 男性年满五十五岁，女性年满五十岁，但军队军官法、人民警察法、机要人员法另有规定的除外；

b) 男性年满五十岁至五十五岁，女性年满四十五岁至五十五岁，并且从事重体力、有毒有害或特别重体力、有毒有害的工作累计满十五年，或者在具有地区补贴系数不低于零点七的地方工作累计满十五年；

c) 因职业风险感染艾滋病的劳动者。

3. 女性劳动者在村、社区、镇专职或兼职工作并参加社会保险，停止工作时累计缴纳社会保险满十五年至不满二十年，并且年满五十五岁的，可以领取退休金。                                                       

4. 政府对某些特殊情况下的退休年龄作出规定；对本条第一款c项和d项、第二款c项规定的对象的退休条件作出规定。

条55。 条件享受因劳动能力减退的退休金

1. 根据本法第二条第一款规定，劳动者在达到退休年龄时，如已缴纳社会保险满20年及以上，且符合以下情形之一的，可以享受低于第五十四条第一款a项和b项规定的退休条件的退休金：

a) 自2016年1月1日起，男性年满51岁、女性年满46岁，并且劳动能力减退程度达到或超过61%，可享受因劳动能力减退的退休金。此后每年增加一岁，至2020年起，男性年满55岁、女性年满50岁，劳动能力减退程度达到或超过61%，方可享受因劳动能力减退的退休金；

b) 年满50岁的男性、年满45岁的女性，且劳动能力减退程度达到或超过81%；

c) 劳动能力减退程度达到或超过61%，并且从事特别繁重、有毒有害、危险工作累计满15年以上，该工作类别由人力资源和社会保障部、卫生部发布。

2. 根据本法第二条第一款d项和e项规定，劳动者在达到退休年龄时，如已缴纳社会保险满20年及以上，且劳动能力减退程度达到或超过61%，并符合以下情形之一的，可以享受低于第五十四条第二款a项和b项规定的退休条件的退休金：

a) 年满50岁的男性、年满45岁的女性；

b) 从事特别繁重、有毒有害、危险工作累计满15年以上，该工作类别由人力资源和社会保障部、卫生部发布。

条56. 退休金月标准

1. 自本法生效之日起至2018年1月1日前，根据本法第五十四条规定符合条件的劳动者，其退休金月标准按第六十二条规定计算，相当于15年的平均缴费工资的45%，之后每增加一年，男性增加2%，女性增加3%，最高不超过75%。

2. 自2018年1月1日起，根据本法第五十四条规定符合条件的劳动者，其退休金月标准按第六十二条规定计算，相当于社会保险缴费年限如下：

a) 男性自2018年退休为16年，2019年为17年，2020年为18年，2021年为19年，从2022年起为20年；

b) 女性自2018年起退休为15年。

之后每增加一年，按本款a项和b项规定计算的劳动者，增加2%，最高不超过75%。

3. 根据本法第五十五条规定符合条件的劳动者，其退休金月标准按本条第一款和第二款规定计算，每提前一年退休，则减少2%。

若提前退休年龄不足六个月，则减少1%，超过六个月则不减少提前退休比例。

4. 根据本法第五十四条第三款规定符合条件的女性劳动者，其退休金月标准按社会保险缴费年限和平均缴费工资计算：缴费满15年为平均缴费工资的45%；从满16年至不满20年，每增加一年增加2%。

5. 符合本法第五十四条和第五十五条规定条件的强制性社会保险参加者，其最低退休金月标准等于基本工资，但本法第二条第一款i项和第五十四条第三款规定的情形除外。

6. 政府对本条作出具体规定。

条 57. 调整养老金

政府根据消费价格指数的增长和符合国家预算及社会保险基金增长的经济增速规定调整养老金。

条58。 一次性退休补助

1. 劳动者缴纳社会保险年限超过享受75%养老金比例对应年限的，在退休时除领取养老金外，还可以获得一次性补助。

2. 一次性补助金额按照超出享受75%养老金比例对应年限的每一年社会保险缴纳年限计算，每一年社会保险缴纳年限按平均月缴费工资的0.5个月计算。

条59。 领取养老金的时间

1. 对于本法第二条第一款规定的强制性社会保险劳动者，领取养老金的时间为用人单位在劳动者满足法律规定领取养老金条件时作出的离职决定中记载的时间。

2. 对于本法第二条第一款规定的强制性社会保险劳动者，领取养老金的时间从劳动者满足领取养老金条件并提交申请给社会保险机构的下一个月开始计算。

3. 对于本法第二条第一款规定的劳动者以及正在保留社会保险缴纳年限的劳动者，领取养老金的时间为劳动者满足领取养老金条件并提交申请的文件中记载的时间。

4. 劳动和社会事务部部长对本法第二条第一款规定的劳动者的领取养老金时间作出详细规定。

条 60. 一次性社会保险

1. 根据本法第二条第一款规定的劳动者，如果属于以下情形之一，并提出要求，则可以享受一次性社会保险：

a) 满足本法第五十四条第一、二、四款规定的退休年龄但未达到20年社会保险缴纳年限或满足本法第五十四条第三款规定的退休年龄但未达到15年社会保险缴纳年限且不再参加自愿社会保险；

b) 移居国外定居；

c) 正患有严重威胁生命健康的疾病，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重症肺结核、艾滋病晚期以及其他卫生部规定的疾病；

d) 根据本法第二条第一款规定的劳动者，在复员、退役或离职后，未达到领取养老金的条件。

2. 一次性社会保险金额按照已缴纳的社会保险年限计算，每一年按如下方式计算：

a) 2014年前的每一年按平均月缴费工资的1.5个月计算；

b) 2014年及以后的每一年按平均月缴费工资的2个月计算；

c) 社会保险缴纳年限不足一年的，一次性社会保险金额等于已缴纳的金额，最高不超过平均月缴费工资的2个月。

3. 本条第二款规定的享受一次性社会保险金额不包括国家支持的自愿社会保险金额，除非是本条第一款c项规定的情形。

4. 享受一次性社会保险的时间以社会保险机构决定中记载的时间为准。

条61。 保留社会保险缴纳年限

劳动者在离职时未达到本法第五十四条和第五十五条规定的领取养老金条件，或者未享受本法第六十条规定的一次性社会保险，则可以保留社会保险缴纳年限。

条62. 平均月缴费工资计算养老金和一次性补助

1. 属于执行国家规定工资制度对象的劳动者，全部社会保险缴纳年限均按该工资制度计算，其在退休前平均月缴费工资计算如下：

a) 在1995年1月1日前参加社会保险的，按退休前最后五年平均月缴费工资计算；

b) 在1995年1月1日至2000年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后六年平均月缴费工资计算；

c) 在2001年1月1日至2006年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后八年平均月缴费工资计算；

d) 在2007年1月1日至2015年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后十年平均月缴费工资计算；

đ) 在2016年1月1日至2019年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后十五年平均月缴费工资计算；

e) 在2020年1月1日至2024年12月31日期间参加社会保险的，按退休前最后二十年平均月缴费工资计算；

g) 在2025年1月1日及以后参加社会保险的，按全部社会保险缴纳年限平均月缴费工资计算。

2. 全部社会保险缴纳年限均按用人单位决定的工资制度计算，其平均月缴费工资按全部社会保险缴纳年限计算。

3. 同时有执行国家规定工资制度和社会保险缴纳年限以及按用人单位决定的工资制度的社会保险缴纳年限的劳动者，其平均月缴费工资按所有时间段的总和计算，其中按国家规定工资制度的社会保险缴纳年限按本条第一款规定计算。

4. 国务院将详细规定本条内容。

条 63. 调整已缴纳社会保险的工资

1. 已缴纳社会保险作为计算月平均缴费工资基数的工资，对于在本法第八十九条第一款规定下参加社会保险的劳动者，在享受退休待遇时，以退休时的基本工资水平进行调整。对于在2016年1月1日前参加社会保险的劳动者。

对于从2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，已缴纳社会保险作为计算月平均缴费工资基数的工资，按照本条第二款的规定进行调整。

2. 已缴纳社会保险作为计算月平均缴费工资基数的工资，对于在本法第八十九条第二款规定下参加社会保险的劳动者，根据政府规定的各时期消费价格指数进行调整。

条 64. 暂停、继续领取养老金和每月社会保障津贴

1. 正在领取养老金或每月社会保障津贴的人员，在出现以下情况之一时，暂停并继续领取养老金或每月社会保障津贴：

a) 非法出境；

b) 法院宣布失踪；

c) 有证据表明不符合法律规定领取社会保障的条件。

2. 当非法出境者合法回国定居时，根据法律规定，可以继续领取养老金和每月社会保障津贴。如果法院有效判决撤销失踪宣告，则除继续领取养老金外，还可以追领自停止领取之日起的养老金和社会保障津贴。

3. 社会保险机构在根据本条第一款c项规定暂停领取时，必须书面通知并说明理由。自暂停领取之日起三十日内，社会保险机构必须作出领取决定；如果是终止领取社会保险的决定，则必须说明理由。

条 65. 对正在领取养老金和每月社会保障津贴出国定居的人实施社会保障制度

1. 正在领取养老金和每月社会保障津贴出国定居的人可以获得一次性补助。

2. 对于正在领取养老金的人，一次性补助按其已缴纳的社会保险年限计算，其中2014年前每缴纳一年社会保险，按1.5个月的当前养老金计算，2014年后每缴纳一年社会保险，按2个月的当前养老金计算；之后每领取一个月养老金，一次性补助减少0.5个月的当前养老金。最低金额为3个月的当前养老金。

3. 对于正在领取每月社会保障津贴的人，一次性补助为3个月的当前津贴。

节5

死亡抚恤制度

条 66. 安葬费

1. 下列人员死亡时，负责安葬的人可以获得一次性的安葬费：

a) 根据本法第二条第一款规定正在缴纳社会保险或正在保留社会保险缴费时间且已缴纳至少12个月的劳动者；

b) 因工伤或职业病死亡或在因工伤或职业病治疗期间死亡的劳动者；

c) 正在领取养老金或每月工伤津贴且已离职的人员。

2. 安葬费等于该人员死亡当月基本工资的十倍。

3. 如果本条第一款规定的人员被法院宣布死亡，其亲属可以领取本条第二款规定的安葬费。

条67. 享受定期遗属津贴的条件

1. 符合本法第六十六条第1款和第3款规定的人，在死亡时属于下列情形之一的，其遗属可以享受定期遗属津贴：

a) 已缴纳社会保险费满15年但尚未一次性领取社会保险待遇；

b) 正在领取退休金；

c) 因工伤或职业病死亡；

d) 正在按月领取因工伤或职业病导致劳动能力丧失程度达到61%以上的伤残津贴。

2. 符合本条第1款规定的人的遗属可以享受定期遗属津贴，包括：

a) 年龄未满18周岁的子女；年龄已满18周岁但劳动能力丧失程度达到81%以上的子女；父亲死亡时母亲怀孕的子女；

b) 女方年满55周岁或者男方年满60周岁的配偶；女方未满55周岁或者男方未满60周岁但劳动能力丧失程度达到81%以上的配偶；

c) 父亲、母亲、妻子的父亲或丈夫的父亲、妻子的母亲或丈夫的母亲以及根据婚姻家庭法律规定应由参加社会保险人员抚养的其他家庭成员，男性年满60周岁、女性年满55周岁；

d) 父亲、母亲、妻子的父亲或丈夫的父亲、妻子的母亲或丈夫的母亲以及根据婚姻家庭法律规定应由参加社会保险人员抚养的其他家庭成员，男性未满60周岁、女性未满55周岁且劳动能力丧失程度达到81%以上。

3. 符合本条第2款b、c、d项规定的人必须没有收入或每月收入低于最低工资标准。本法规定的收入不包括根据优抚法律法规规定的抚恤金。

4. 提出申请鉴定劳动能力丧失程度以享受定期遗属津贴的时间期限如下：

a) 自参加社会保险人员死亡之日起四个月内，有意愿的遗属应当提交申请；

b) 在符合本条第2款a项规定的人的遗属享受定期遗属津贴期满前或期满后四个月内，有意愿的遗属应当提交申请。

条68. 定期遗属津贴的标准

1. 每位遗属的定期遗属津贴标准为最低工资标准的50%；如果遗属没有直接抚养人，则定期遗属津贴标准为最低工资标准的70%。

2. 对于符合本法第六十七条第1款规定的人，享受定期遗属津贴的遗属人数不超过4人；如果有两人或两人以上死亡，则这些人的遗属可享受两倍的本条第1款规定的津贴标准。

3. 开始享受定期遗属津贴的时间从符合本法第六十六条第1款和第3款规定的人死亡的次月开始计算。如果父亲死亡时母亲怀孕，则子女享受定期遗属津贴的时间从子女出生的月份开始计算。

条 69. 一次性抚恤金的发放情形

本法第六十六条第一款和第三款规定的人在下列情形之一死亡时，其亲属可以领取一次性抚恤金：

1. 劳动者不属于本法第六十七条第一款规定的情形而死亡；

2. 劳动者属于本法第六十七条第一款规定的情形之一死亡，但没有按照本法第六十七条第二款规定领取定期抚恤金的亲属；

3. 属于本法第六十七条第二款规定的领取定期抚恤金范围内的亲属，自愿选择领取一次性抚恤金，但不包括未满六周岁的子女、丧失劳动能力程度达到百分之八十一以上的子女或配偶；

4. 劳动者死亡且没有本法第三条第六款规定的亲属时，一次性抚恤金的发放依照继承法的规定执行。

条 70. 一次性抚恤金的标准

1. 对正在参加社会保险或者正在保留社会保险缴费年限的劳动者亲属，一次性抚恤金按已缴纳的社会保险年限计算，每缴一年相当于1.5个月的社会保险月平均工资；自2014年起缴纳的社会保险年限，每缴一年相当于2个月的社会保险月平均工资；最低标准为3个月的社会保险月平均工资。社会保险月平均工资作为计算一次性抚恤金的基础，依照本法第六十二条的规定执行。

2. 对正在领取退休金的人员死亡的亲属，一次性抚恤金按已领取退休金的时间计算，如果在领取退休金的前两个月内死亡，则相当于48个月的退休金；如果在之后的月份死亡，每多领取一个月退休金，一次性抚恤金减少0.5个月的退休金，最低标准为3个月的退休金。

3. 计算一次性抚恤金的基本工资是本法第六十六条第一款和第三款规定的人死亡当月的基本工资。

条 71. 同时参加强制性社会保险和自愿性社会保险人员的退休待遇和死亡抚恤待遇

1. 对同时有强制性社会保险缴费年限和自愿性社会保险缴费年限的劳动者，其退休待遇和死亡抚恤待遇如下：

a) 强制性社会保险缴费年限累计满二十年及以上的，退休金的条件和标准按照强制性社会保险政策执行，每月最低退休金标准为基本工资，但本法第二条第一款规定的对象除外；

b) 强制性社会保险缴费年限累计满十五年及以上的，定期抚恤金按照强制性社会保险政策执行；

c) 强制性社会保险缴费年限累计满十二个月及以上的，丧葬补助费按照强制性社会保险政策执行。

2. 国务院对本条作出具体规定。

第四章

自愿社会保险

节 1

养老金制度
 

第七十二条 对象适用退休制度

本法第二条第四款规定的劳动者为自愿参加社会保险并适用退休制度的对象。

第七十三条 领取养老金的条件

一、劳动者领取养老金应当具备以下条件：

a) 男性年满六十岁，女性年满五十五岁；

（二）累计缴纳社会保险费满二十年以上。

二、劳动者已达到本条第一款规定年龄，但未累计缴纳社会保险费满二十年的，可以继续缴纳至满二十年以领取养老金。

条74。 退休金月标准

一、自本法生效之日起至2018年1月1日前，符合本法第七十三条规定条件的劳动者的每月养老金按其按照本法第七十九条规定计算的月平均缴费收入的百分之四十五计算，相当于十五年的社会保险费缴纳年限；此后每增加一年，则男性增加百分之二，女性增加百分之三；最高不超过百分之七十五。

二、自2018年1月1日起，符合本法第七十三条规定条件的劳动者的每月养老金按其按照本法第七十九条规定计算的月平均缴费收入和相应的社会保险费缴纳年限如下计算：

a) 男性自2018年退休为16年，2019年为17年，2020年为18年，2021年为19年，从2022年起为20年；

b) 女性自2018年起退休为15年。

之后每增加一年，按本款a项和b项规定计算的劳动者，增加2%，最高不超过75%。

三、调整养老金的规定依照本法第五十七条执行。

条75。 一次性退休补助

一、劳动者缴纳的社会保险费年限超过享受百分之七十五比例养老金年限的，在退休时除领取养老金外，还应获得一次性补助。

二、一次性补助金额根据超过享受百分之七十五比例养老金年限的社会保险费缴纳年限计算，每缴纳一年社会保险费则按其按照本法第七十九条规定计算的月平均缴费收入的零点五个月计算。

第七十六条 领取养老金的时间

一、本法第七十二条规定对象的领取养老金时间从其满足本法第七十三条规定条件的当月起算，即从满足条件的次月开始。

二、由劳动和社会保障部部长具体规定本条内容。

条77. 一次性社会保险

一、本法第二条第四款规定的劳动者如要求，可享受一次性社会保险，如果属于下列情形之一：

（一）已达到本法第七十三条规定年龄，但未累计缴纳社会保险费满二十年且不再继续参加社会保险；

b) 移居国外定居；

（三）患有严重威胁生命安全的疾病，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重病结核、艾滋病晚期以及其他卫生部规定的疾病。

2. 一次性社会保险金额按照已缴纳的社会保险年限计算，每一年按如下方式计算：

（一）2014年前的每年社会保险费缴纳年限按月平均缴费收入的一点五倍计算；

（二）2014年及以后的每年社会保险费缴纳年限按月平均缴费收入的两倍计算；

（三）社会保险费缴纳年限不足一年的，一次性社会保险待遇等于已缴纳的金额，最高不超过月平均缴费收入的两倍。

三、本条第二款规定的对象享受国家资助的一次性社会保险待遇不包括国家资助的自愿社会保险费用，除非属于本条第一款第三项规定的情形。

4. 享受一次性社会保险的时间以社会保险机构决定中记载的时间为准。

五、自愿参加社会保险的劳动者在领取养老金后移居国外定居的，其社会保险待遇的实施依照本法第六十五条第一款和第二款的规定。

条78. 保留社会保险缴费时间、暂停和继续领取养老金

1. 劳动者停止自愿缴纳社会保险费，但尚未符合第七十三条规定的领取养老金条件或尚未按照第七十七条的规定领取一次性社会保险金的，可以保留其社会保险缴费时间。

2. 自愿参加社会保险人员的暂停缴费和继续领取养老金事宜，依照本法第六十四条的规定执行。

条79. 社会保险月平均缴费工资水平

1. 社会保险月平均缴费工资水平按全部缴费期间各月缴费工资的平均值计算。

2. 已缴纳社会保险费的劳动者月收入，作为计算月平均缴费工资的基础，根据政府规定的各时期消费价格指数进行调整。

节

死亡抚恤制度

条80. 殡葬补助

1. 下列人员死亡时，办理丧葬事宜的人可获得殡葬补助：

a) 缴纳社会保险费累计满六十个月的劳动者；

b) 正在领取养老金的人。

2. 安葬费等于该人员死亡当月基本工资的十倍。

3. 对于本条第一款规定的人被法院宣告死亡的情况，其亲属可享受本条第二款规定的补助。

条81. 抚恤金

1. 正在缴纳社会保险费的劳动者、正在保留社会保险缴费时间的劳动者以及正在领取养老金的人死亡时，其亲属可以获得一次性抚恤金。

2. 对于正在缴纳社会保险费或正在保留社会保险缴费时间的劳动者的亲属的一次性抚恤金，按已缴纳社会保险费的年数计算，每一年相当于一个月的月平均缴费工资（按本法第七十九条的规定），对于2014年前的缴费年限为1.5个月；2014年及以后的缴费年限为两个月。

如果劳动者的社会保险缴费时间不足一年，则一次性抚恤金等于已缴纳的金额，但最高不超过两个月的月平均缴费工资；如果劳动者既有强制性社会保险也有自愿社会保险，则一次性抚恤金最低不少于三个月的月平均缴费工资和收入。

3. 对于正在领取养老金的人死亡后其亲属的一次性抚恤金，按已领取养老金的时间计算，如果在领取养老金的前两个月内死亡，则一次性抚恤金为四十八个月的养老金；如果在之后的月份死亡，则每多领取一个月养老金，抚恤金减少半个月的养老金。

章五

社会保险基金

条82. 社会保险基金的资金来源

1. 用人单位按照本法第八十六条的规定缴纳。

2. 劳动者按照本法第八十五条和第八十七条的规定缴纳。

3. 基金投资收益。

4. 国家资助。

5. 其他合法收入来源。

条83. 社会保险基金组成部分

1. 病假和产假基金。

2. 工伤和职业病基金。

3. 养老和遗属抚恤基金。

条84. 使用社会保险基金

1. 按照本法第三章和第四章的规定向劳动者支付社会保险待遇。

2. 为领取退休金或因工致残、职业病而停职领取伤残津贴的人员，或者因生育或收养子女而停职领取生育津贴的人员，或者因疾病停职领取疾病津贴的劳动者缴纳医疗保险费。

3. 按照本法第90条的规定支付社会保险管理费用。

4. 对于不是由用人单位推荐进行劳动能力鉴定但鉴定结果符合享受社会保险待遇条件的情况，支付劳动能力鉴定费用。

5. 按照本法第91条和第92条的规定进行投资以保全和增值基金。

条85. 参加强制性社会保险的劳动者缴费标准和方式

1. 根据本法第2条第1款a、b、c、d、đ和h项规定的劳动者，每月按其月工资的8%缴纳进入养老和遗属保险基金。

根据本法第2条第1款i项规定的劳动者，每月按其基本工资的8%缴纳进入养老和遗属保险基金。

2. 根据本法第2条第1款g项规定的劳动者，缴费标准和方式如下：

a) 对于已经参加过强制性社会保险的劳动者，在出国前的月工资基础上，每月按22%缴纳进入养老和遗属保险基金；对于未参加过强制性社会保险或已参加但一次性领取了社会保险金的劳动者，每月按基本工资的两倍的22%缴纳；

b) 缴纳方式可以每三个月、六个月或一年一次，也可以在出国前通过与雇主签订的合同提前一次性缴纳。劳动者可以直接向其居住地的社会保险机构缴纳，或者通过将劳动者派往国外工作的企业或事业单位缴纳。

如果通过将劳动者派往国外工作的企业或事业单位缴纳，则该企业或事业单位负责收取并缴纳社会保险费，并向社会保险机构登记缴纳方式。

如果劳动者在国外工作期间合同延期或签订了新的劳动合同，则应按照本条规定的方式缴纳社会保险费，或者回国后补缴给社会保险机构。

3. 劳动者在一个自然月内无工作且不领取工资达14个工作日以上的，当月无需缴纳社会保险费。这段时间不计入享受社会保险的时间，除非是享受产假。

4. 根据本法第2条第1款a项和b项规定的劳动者，如果与多个用人单位签订劳动合同，则仅需根据本条第1款规定为其第一个签订的劳动合同缴纳社会保险费。

在农业、林业、渔业、盐业领域的企业、合作社、个体工商户、合作组织中按产品计酬、承包制领取报酬的劳动者，每月的缴费标准按照本条第1款规定执行；缴纳方式可以每月、每三个月或每六个月一次。

5. 计算领取养老金和遗属津贴所需的社会保险缴费年限时，每年必须计算满12个月；如果劳动者达到领取养老金的年龄，但社会保险缴费年限不足最多6个月，则劳动者可以一次性缴纳剩余月份的费用，每月缴费额等于劳动者和用人单位按其月工资缴纳的总额进入养老和遗属保险基金。

6. 当社会保险缴费年限有零头月份时，计算领取养老金和遗属津贴的规定如下：

a) 从1个月到6个月视为半年；

b) 从7个月到11个月视为一年。

条86. 缴纳比例和缴纳方式的用人单位

1. 用人单位按月根据本法第2条第1款规定的职工工资基数缴纳社会保险费，具体如下：

a) 3%进入疾病和生育基金；

b) 1%进入工伤和职业病基金；

c) 14%进入养老和遗属基金。

2. 用人单位按月根据本法第2条第1款规定的最低工资标准对每位职工进行以下缴纳：

a) 1%进入工伤和职业病基金；

b) 22%进入养老和遗属基金。

3. 用人单位按月将14%的最低工资标准缴纳进入养老和遗属基金，适用于本法第2条第1款规定的职工。

4. 用人单位无需为本法第85条第3款规定的情况下的职工缴纳社会保险。

5. 用人单位是从事农业、林业、渔业、盐业生产并按产量或承包支付工资的企业、合作社、个体工商户、联合社，其每月缴纳比例按照本条第1款的规定；缴纳方式可以按月、每三个月或每六个月一次执行。

6. 劳动和社会保障部部长负责详细规定本法第85条第5款和第86条第5款的内容。

条87. 自愿参加社会保险的职工缴纳比例和缴纳方式

1. 根据本法第2条第4款规定的职工，按月以所选择的月收入的22%缴纳进入养老和遗属基金；用于缴纳社会保险的月收入基础不低于农村贫困线标准，最高不超过最低工资标准的20倍。

根据经济发展和社会条件以及国家财政预算能力，在不同时期确定支持金额、支持对象和支持政策实施时间，以资助自愿参加社会保险的职工缴纳社会保险费用。

2. 职工可以选择以下缴纳方式之一：

a) 按月；

b) 每三个月一次；

c) 每六个月一次；

d) 每年一次；

đ) 对于未来几年，可以选择低于按月缴纳的比例一次性缴纳，或者对于缺少的年份，可以选择高于按月缴纳的比例一次性缴纳，但需符合本条规定。

3. 国务院详细规定本条内容。

条88. 暂停强制性社会保险缴纳

1. 暂停向养老和遗属基金缴纳的规定如下：

a) 在用人单位因困难而暂停生产或经营导致无法缴纳社会保险的情况下，可暂停向养老和遗属基金缴纳，最长不超过12个月；

b) 暂停缴纳期限届满后，用人单位和职工应继续缴纳社会保险，并补缴暂停期间的费用。补缴金额不计算迟延利息，依据本法第122条第3款的规定。

2. 正在参加强制性社会保险的职工被拘留时，职工和用人单位可以暂停缴纳社会保险。如果经有权机关确认职工被冤枉或错误拘留，则应为被拘留期间补缴社会保险。补缴金额不计算迟延利息，依据本法第122条第3款的规定。

3. 国务院负责详细规定本条和其他暂停强制性社会保险缴纳的情况。

条 89. 社会保险费缴纳的月工资

一、实行国家规定的工资制度的劳动者，其社会保险费缴纳的月工资为职务工资、级别工资、军衔等级工资以及职务津贴、超常年限津贴（如有）、职业年限津贴。

本法第二条第一款规定的人，其社会保险费缴纳的月工资为基础工资水平。

二、对于按照用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的劳动者，其社会保险费缴纳的月工资为法定劳动工资和津贴。

自2018年1月1日起，社会保险费缴纳的月工资为法定劳动工资、津贴和其他补充款项。

三、如果本条第一款和第二款规定的月工资高于基础工资水平的二十倍，则社会保险费缴纳的月工资等于基础工资水平的二十倍。

四、政府应详细规定对劳动者和用人单位追缴社会保险费缴纳的月工资的规定，但不包括本法第一百二十二条第三款规定的情况。

条90 预计利润 社会保险

第一条 社会保险管理费用用于以下任务：

（一）宣传和普及社会保险政策和法律法规；培训和提高社会保险专业知识和技能；

（二）改革社会保险手续，现代化管理系统；发展和管理社会保险参与者和受益者；

（三）组织社会保险的收缴和支付，以及社会保险机构各级机关的运作。

每年从基金投资收益中提取的资金用于完成上述第一条规定的任务。

政府每三年向全国人民代表大会常务委员会报告并决定社会保险管理费用的标准。

总理应详细规定第一条的内容。

条 91. 投资原则

从社会保险基金进行的投资活动必须确保安全、有效，并能收回投资资金。

条92. 投资形式

一、购买国债。

二、在信誉评级良好的商业银行存款或购买债券、期票、存款证。

三、向国家财政借款。

4政府应详细规定本条内容。

第六章

社会保险的组织与管理

条 93. 社会保险机构

一、社会保险机构是负责实施社会保险制度和政策、管理和使用社会保险基金、医疗保险基金、失业保险基金的国家机关；监督社会保险、失业保险、医疗保险的缴纳情况以及其他根据本法规定的工作任务。

二、政府应具体规定社会保险机构的组织结构、职责和权限。

条 94. 社会保险基金管理委员会

一、全国性的社会保险基金管理委员会负责指导和监督社会保险机构的活动，并提供社会保险、医疗保险和失业保险的政策咨询。

二、社会保险基金管理委员会由中华全国总工会代表、雇主组织代表、国家社会保险管理部门、国家医疗保险管理部门、越南社会保险局和其他相关组织的代表组成。

三、社会保险基金管理委员会的主席、副主席和其他委员由总理任命、免职或撤职；基金管理委员会成员的任期为五年。

四、政府应详细规定基金管理委员会的工作制度、责任和运营经费。

条 95. 社会保险管理委员会的任务、权限

1. 审批社会保险行业的发展战略，长期规划、五年规划和年度计划，以实施各种社会保险制度、医疗保险制度和失业保险制度；审批社会保险基金、医疗保险基金和失业保险基金的保值增值方案。

监督检查社会保险机构在批准后执行上述战略、计划和方案的情况。

2. 向有权限的国家机关建议制定、修改和补充有关社会保险、医疗保险和失业保险的政策和法律法规；完善社会保险机构组织体系的战略；管理使用社会保险基金、医疗保险基金和失业保险基金的机制。

3. 根据社会保险机构的提议，决定并对其负责关于社会保险基金、医疗保险基金和失业保险基金的投资形式和投资结构，并向政府报告。

4. 在越南社会保险向有权机关提交之前，通过关于实施各种社会保险制度、医疗保险制度和失业保险制度情况以及管理使用社会保险基金、医疗保险基金和失业保险基金情况的年度报告。

5. 在越南社会保险向有权机关提交之前，通过关于社会保险基金、医疗保险基金和失业保险基金的年度预算收支情况；社会保险、医疗保险和失业保险的管理费用水平。

6. 每年向总理报告履行任务和权限规定的情况及活动结果。

7. 履行总理交办的其他任务和权限。

第七章

实施社会保险的程序和手续

节 1

参加社会保险的程序和手续

条 96. 社会保险证

1. 社会保险证发给每位劳动者，用于记录其缴纳和享受社会保险待遇的情况，是根据本法规定解决社会保险待遇的基础。

2. 到2020年，社会保险证将被社会保障卡取代。

3. 政府规定通过电子交易方式参加社会保险和处理社会保险待遇的程序和手续。

条 97. 参加社会保险和发放社会保险证的申请材料

1. 首次参加社会保险的申请材料包括：

a) 用人单位的社会保险登记表，附上参加社会保险的员工名单；

b) 劳动者的社会保险登记表。

2. 因损坏或丢失重新发放社会保险证的申请材料包括：

a) 劳动者申请重新发放社会保险证的申请书；

b) 因损坏需要更换的社会保险证。

3. 政府规定本法第二条第一款e项规定的对象参加社会保险和发放社会保险证的手续和申请材料。

条 98. 调整社会保险参与信息

1. 用人单位必须以书面形式向社会保险机构通报社会保险参与信息的变化。

2. 调整劳动者个人社会保险参与信息的申请材料包括：

a) 调整个人信息表格；

b) 社会保险证；

c) 法律规定与调整个人信息相关的有权国家机关的副本文件。

条 99. 处理参加登记和发放社会保障卡

1. 初次处理参加社会保险登记如下：

a) 自劳动合同、工作合同或招聘之日起30日内，用人单位应向社会保险机构提交本法第97条第1款规定的申请材料；

b) 自愿参加社会保险的劳动者应向社会保险机构提交本法第97条第1款第b项规定的申请材料。

2. 劳动者应向社会保险机构提交本法第97条第2款规定的重新发放社会保障卡的申请材料。

3. 社会保险机构有责任在以下期限内发放社会保障卡：

a) 自收到初次参加强制性社会保险所需完整材料之日起20日内；

b) 自收到初次参加自愿性社会保险所需完整材料之日起7日内；

c) 自收到重新发放社会保障卡所需完整材料之日起15日内；若核实社会保险缴纳时间复杂，则不超过45日。如不发放，则须书面答复并说明理由；

d) 自收到调整劳动者社会保险信息所需完整材料之日起10日内，社会保险机构必须重新发放社会保障卡。如不处理，则须书面答复并说明理由。

4. 劳动和社会事务部部长规定本法第2条第1款第b项所指劳动者的参加社会保险和处理社会保险制度的具体程序和手续。

节

程序、手续处理社会保险制度

条 100. 享受疾病津贴的申请材料

1. 正本或副本出院证明，适用于劳动者或其子女住院治疗的情况。对于劳动者或其子女门诊治疗的情况，需提供由医疗机构出具的享受社会保险病假证明。

2. 如劳动者或其子女在国外就医，则本条第1款规定的申请材料可替换为由国外医疗机构出具的越南语翻译版医疗证明。

3. 劳动者因病休假享受疾病津贴的名单，由雇主编制。

4. 卫生部部长规定享受社会保险病假证明、出院证明及本法第101条第1款第c、d、e项所列其他证明的样本、签发程序和权限。

条 101. 享受生育津贴的申请材料

1. 女工生育享受生育津贴的申请材料包括：

a) 子女出生证副本或出生证明副本；

b) 子女死亡证明副本或母亲死亡证明副本（在分娩后母亲死亡的情况下）；

c) 医疗机构出具的母亲分娩后无法照顾子女的证明；

d) 母亲分娩后子女死亡未获得出生证明时的病历摘要或出院证明副本；

e) 医疗机构出具的女工因怀孕需要休养的证明（符合本法第31条第3款规定的情况）。

2. 对于女工进行产前检查、流产、人工流产、死胎或病理性流产，以及根据本法第37条第1款规定采取避孕措施的情况，需提供门诊治疗的享受社会保险病假证明或住院治疗的出院证明正本或副本。

3. 对于接受6个月以下婴儿收养的劳动者，需提供收养证明。

4. 对于男工因妻子分娩而休假的情况，需提供子女出生证明或子女出生证副本及医疗机构出具的手术分娩或早产（不足32周）的证明。

5. 劳动者享受生育津贴的休假名单，由雇主编制。

条 102. 处理病假、产假待遇

1. 自返回工作之日起45日内，劳动者有责任向用人单位提交本法第一百条第1款和第2款、第一百零一条第1项、第2项、第3项和第4项规定的文件。

劳动者在生育前或收养子女前离职的，应提交本法第一百零一条第1项和第3项规定的文件，并向社会保险机构出示社会保障卡。

2. 自收到劳动者全部文件之日起10日内，用人单位有责任按照本法第一百条和第一百零一条的规定准备文件并提交给社会保险机构。

3. 社会保险机构的责任：

a) 自收到用人单位按规定提交的全部文件之日起10日内，社会保险机构必须处理并组织支付给劳动者；

b) 自收到劳动者在生育前或收养子女前离职按规定提交的全部文件之日起5个工作日内，社会保险机构必须处理并组织支付给劳动者。

4. 如果社会保险机构不处理，则必须书面答复并说明理由。

条 103. 处理病后恢复体力、健康补助金待遇

1. 自劳动者符合享受病后恢复体力、健康补助金条件之日起10日内，用人单位编制名单并提交给社会保险机构。

2. 自收到按规定提交的全部文件之日起10日内，社会保险机构有责任处理并组织支付给劳动者；如果未处理，则必须书面答复并说明理由。

条 104. 工伤待遇申请材料

1. 社会保障卡。

2. 工伤事故调查记录，如交通事故被确认为工伤事故，则需附上交通事故记录或现场勘查报告及交通事故现场图。

3. 工伤治疗出院证明。

4. 医学鉴定委员会出具的劳动能力丧失程度鉴定书。

5. 工伤待遇处理申请书。

条 105. 职业病待遇申请材料

1. 社会保障卡。

2. 含有害因素的工作环境测量记录，如该记录适用于多人，则每个劳动者的申请材料中应包含摘录副本。

3. 职业病治疗出院证明，如未在医院治疗，则需提供职业病诊断证明。

4. 医学鉴定委员会出具的劳动能力丧失程度鉴定书。

5. 职业病待遇处理申请书。

条 106. 工伤、职业病待遇处理

1. 用人单位根据本法第一百零四条和第一百零五条的规定向社会保险机构提交申请材料。

2. 自收到全部申请材料之日起15日内，社会保险机构有责任处理工伤、职业病待遇；如果未处理，则必须书面答复并说明理由。

条 107. 处理工伤、职业病后恢复健康和体力的补助

一、用人单位编制享受工伤、职业病待遇但尚未康复人员名单，并提交社会保险机构。

二、自收到完整申请材料之日起十五日内，社会保险机构负责处理劳动者恢复健康和体力的待遇，并将款项转给用人单位；不予处理的，应当书面答复并说明理由。

三、自收到社会保险机构转来的款项之日起十日内，用人单位负责向劳动者支付补助金。

条 108. 领取退休金的文件

一、参加强制性社会保险的劳动者领取退休金的文件包括：

a) 社会保险证；

（b）退休或终止劳动合同领取退休金的决定，或者相关文件；

（c）根据本法第55条规定的退休人员劳动能力下降程度鉴定委员会出具的鉴定书，或者因职业风险感染艾滋病病毒的情况下的证明文件；

二、参加自愿性社会保险的劳动者、保留社会保险缴费年限的人员（包括正在服刑的人员）领取退休金的文件包括：

a) 社会保险证；

（b）申请领取退休金的申请书；

（c）正在服刑人员办理退休手续和领取退休金的授权书；

（d）对于非法出境后合法定居国外的情况，由有权机关出具的返回国内定居的文件；

（f）法院有效判决撤销失踪宣告的决定，对于失踪后返回的情况。

条 109. 一次性领取社会保险的文件

1. 社会保障卡。

二、劳动者申请一次性领取社会保险的申请书。

三、对于移居国外定居的人员，需额外提交以下文件之一的副本或经认证或公证的越南文译本：

（a）外国签发的护照；

（b）外国有权机关签发的入境许可签证，注明定居国外的理由；

（c）正在申请外国国籍的证明文件；外国有权机关签发的有效期五年以上的居住证或临时居住证。

四、在本法第六十条第一款（c）项和第七十七条第一款（c）项规定的情况下，应提供病历摘要。

五、对于本法第六十五条和第七十七条第五款规定的劳动者，一次性领取补助金的文件按照本条第二款和第三款的规定执行。

条 110. 处理领取退休金、一次性领取社会保险

一、自劳动者开始领取退休金之日起三十日内，用人单位应按本法第一百零八条第一款的规定向社会保险机构提交申请文件。

二、自劳动者开始领取退休金之日起三十日内，保留社会保险缴费年限的人员、自愿参加社会保险的人员应按本法第一百零八条第二款的规定向社会保险机构提交申请文件。

三、自劳动者符合一次性领取社会保险条件并提出要求之日起三十日内，应按本法第一百零九条的规定向社会保险机构提交申请文件。

四、自收到完整申请材料之日起二十日内，对于领取退休金的情况，或者自收到完整申请材料之日起十日内，对于一次性领取社会保险的情况，社会保险机构负责处理并组织支付给劳动者；不予处理的，应当书面答复并说明理由。

条111. 领取遗属津贴的申请材料

1. 对于正在缴纳社会保险和保留社会保险缴费时间的人领取遗属津贴，申请材料包括：

a) 社会保险证；

b) 死亡证明或死亡通知书的复印件，或者法院作出的已生效的宣告死亡决定书的复印件；

c) 符合按月领取条件但选择一次性领取抚恤金的情况下的亲属申报表和亲属会议记录；

d) 工伤事故调查记录；如果交通事故被认定为工伤事故，则还需提供交通事故记录或现场勘查笔录及交通事故现场示意图（根据本法第104条第2款的规定）；职业病病例复印件适用于因职业病死亡的情况；

đ) 对于劳动能力下降程度达到81%及以上亲属的劳动能力鉴定记录；

2. 对于正在领取或暂停领取养老金、按月领取工伤保险待遇、职业病保险待遇的人领取遗属津贴，申请材料包括：

a) 死亡证明或死亡通知书的复印件，或者法院作出的已生效的宣告死亡决定书；

b) 符合按月领取条件但选择一次性领取抚恤金的情况下的亲属申报表和亲属会议记录；

c) 对于劳动能力下降程度达到81%及以上亲属的劳动能力鉴定记录；

条112. 遗属津贴的处理

1. 自保留社会保险缴费时间的人、自愿参加社会保险的人、正在领取养老金、按月领取工伤保险待遇、职业病保险待遇的人死亡之日起90日内，其亲属应向社会保险机构提交本法第111条规定的申请材料。

自正在强制缴纳社会保险的劳动者死亡之日起90日内，其亲属应向用人单位提交本法第111条第1款规定的申请材料。

2. 自收到劳动者亲属提交的全部申请材料之日起30日内，用人单位应将本法第111条第1款规定的申请材料提交给社会保险机构。

3. 自收到全部申请材料之日起15日内，社会保险机构有责任进行处理并组织支付给劳动者的亲属。如不予以处理，则必须书面答复并说明理由。

条113. 非法出境后回国定居或被法院宣告失踪后返回的人员继续领取养老金、按月领取社会保险待遇的申请材料

1. 继续领取养老金、按月领取社会保险待遇的申请书。

2. 对于非法出境后回国定居的人员，由有权机关出具的回国定居合法性的文件。

3. 法院作出的已生效的撤销失踪宣告决定书，适用于法院已生效的失踪宣告返回的情况。

条114. 非法出境后回国定居或被法院宣告失踪后返回的人员继续领取养老金、按月领取社会保险待遇的处理

1. 劳动者应向社会保险机构提交本法第113条规定的申请材料。

2. 自收到符合规定的全部申请材料之日起15日内，社会保险机构有责任进行处理；如不予以处理，则必须书面答复并说明理由。

第一百一十五条 调整领取养老金、社会保险津贴的地点

正在领取养老金、每月社会保险津贴的人，如果迁移到国内其他居住地并希望在新的居住地领取社会保险，则应向当前领取社会保险的机构提交申请。

自收到申请之日起五个工作日内，社会保险机构有责任处理；如不处理，则必须书面答复并说明理由。

第一百一十六条 违反规定期限享受社会保险待遇的处理

一、超出第一百零二条第一款和第二款、第一百零三条第一款、第一百一十条第一款和第二款、第一百一十二条第一款和第二款规定的期限的，应当以书面形式作出解释。

二、因提交申请和享受社会保险待遇延迟违反规定期限，导致领取人合法权益受损的，应当依法予以赔偿，但因劳动者或其亲属的过错导致延迟享受社会保险待遇的情况除外。

第一百一十七条 劳动能力减退程度鉴定的档案及程序

一、劳动能力减退程度鉴定的档案及程序由卫生部部长规定。

二、劳动能力减退程度鉴定必须准确、公开、透明。医学鉴定委员会对其鉴定结果的真实性负责，依照法律规定。

第八章

社会保险的申诉、举报和违法行为处理

第一百一十八条 社会保险的申诉

一、劳动者、正在领取养老金、每月社会保险津贴的人、正在保留社会保险缴费时间的人以及其他人员有权要求有关机关、组织和个人重新审查决定或行为，当他们认为该决定或行为违反了社会保险法律法规，侵犯了他们的合法权益时。

二、用人单位有权要求有关机关、组织和个人重新审查决定或行为，当他们认为该决定或行为违反了社会保险法律法规，侵犯了他们的合法权益时。

第一百一十九条 社会保险申诉的处理程序

一、对社会保险行政决定或行为的申诉处理按照申诉法律的规定执行。

二、对于不属于第一百一十八条第一款规定情形的社会保险决定或行为的申诉，申诉人可以选择以下两种方式之一：

（一）首次向作出决定或实施违法行为的机关或个人提出申诉。如果被申诉的社会保险决定或行为的机关或个人不再存在，则县级以上劳动行政部门有责任进行处理；

（二）根据法律规定向法院提起诉讼。

三、如果第一百一十九条第二款（一）项规定的申诉人不同意初次申诉的处理决定或者超过规定期限未得到处理，则有权向法院提起诉讼或向省级劳动行政部门提出申诉。

如果申诉人不同意省级劳动行政部门的申诉处理决定或者超过规定期限未得到处理，则有权向法院提起诉讼。

四、申诉时效和处理时限按照申诉法律的规定执行。

条 120. 举报和社会保险举报的处理

社会保险违法行为的举报和处理，依照有关举报的法律规定执行。

条 121. 社会保险、医疗保险、失业保险领域内行政处罚的权限、罚款金额及后果补救措施

1. 社会保险机构的权限包括：

a) 根据《行政违法行为处罚法》第四十六条第四款的规定，越南社会保险总公司总经理有权；

b) 根据《行政违法行为处罚法》第四十六条第二款的规定，省社会保险局局长有权；

c) 根据《行政违法行为处罚法》第四十六条第三款的规定，由越南社会保险总公司总经理决定成立的专业检查团团长有权。

2. 第一款规定的有权进行行政处罚的人可以委托副职人员执行行政处罚。

3. 社会保险、医疗保险、失业保险领域的最高罚款金额、处罚形式、后果补救措施、行政处罚程序及其他相关行政处罚规定，按照《行政违法行为处罚法》和其他相关法律规定执行。

条 122. 社会保险违法行为的处理

1. 违反本法规定的机关或组织，根据违法行为的性质和程度，将受到行政处罚；若造成损失，则应依法赔偿。

2. 违反本法规定的个人，根据违法行为的性质和程度，将受到行政处罚、纪律处分或者被追究刑事责任；若造成损失，则应依法赔偿。

3. 使用劳动力的单位违反本法第十七条第一款、第二款和第三款规定达三十天以上的，除需缴纳未缴和迟缴的社会保险费并按法律规定接受处理外，还需支付相当于两年平均社会保险基金投资利率的利息；如不履行，则根据有权人的要求，银行或其他金融机构、国家金库有责任从使用劳动力单位的存款账户中扣除未缴和迟缴的社会保险费及其利息，并转入社会保险机构的账户。
 

章 IX

实施条款

条 123. 过渡规定

1. 本法的规定适用于在本法生效前已参加社会保险的人。

2. 在1994年1月1日前领取退休金的人，在本法生效前领取退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助、每月抚恤金、离任村（镇）干部每月补助以及停止享受定期补助的人，在本法生效前因违法而暂停享受社会保险的人，仍按以前的规定执行，并调整其待遇。

3. 已经缴纳社会保险费包括地区补贴的劳动者，在领取退休金、一次性社会保险金和抚恤金之外，还可以一次性领取地区补贴；正在领取丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助且居住地有地区补贴的，继续领取。

4. 在国外越南代表机构享受配偶或配偶遗属待遇并参加强制性社会保险，包括退休和死亡抚恤制度的人员；因长期治疗疾病而提前退休并在本法生效前享受疾病津贴的劳动者，按照政府的规定执行。

5. 在本法生效前领取退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的人，在去世后适用本法规定的遗属抚恤制度。

6. 在1995年1月1日前在国家部门工作并符合领取离职补助或一次性补助、退伍补助条件但尚未领取的劳动者，该工作时间视为已缴纳社会保险的时间。计算1995年1月1日前的工作时间以享受社会保险为依据，按照此前关于计算1995年1月1日前工作时间以享受社会保险为依据的干部、公务员、职员、工人、军人和人民警察的规定执行。

每年，国家从预算中拨出一部分资金进入社会保险基金，以确保在1995年1月1日前领取退休金、社会保险补助的人能够获得全额退休金和补助；为本条规定的人员缴纳1995年1月1日前的工作时间的社会保险费。

7. 在本法生效前已经符合条件并享受社会保险待遇的人，仍然按照《社会保险法》第71/2006/QH11号法的规定执行。

8. 正在领取退休金、社会保险补助、每月补助并与雇主签订劳动合同的人不属于强制性社会保险的参保对象。

10. 国务院对本条作出具体规定。

条124. 生效

1. 本法自2016年1月1日起施行，但本法第二条第一项b目和第二项的规定自2018年1月1日起施行。
2. 《社会保险法》（第71号，2006年，国会第十届会议第七次会议通过）自本法施行之日起失效。

条125. 详细规定

政府和有权限的机关对本法中交由规定的条款作出详细规定。

本法已于2014年11月20日由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会第八次会议通过。