통지 제 19/2007/TT-BLĐTBXH 「제정부령 제 141/2007/NĐ-CP호 2007년 9월 5일 정부가 국가 소유의 모회사와 경제 그룹 내 자회사에 대한 급여 제도를 규정한 시행령의 이행을 지침으로 한다」

시행규칙

141/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 9월 5일에 정부가 경제 그룹 내 국가 소유 주식회사와 자회사에 대한 급여 제도를 규정한 시행령을 집행하기 위한 지침

________________________

141/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 9월 5일에 정부가 경제 그룹 내 국가 소유 주식회사와 자회사에 대한 급여 제도를 규정한 시행령에 근거하여, 노동부는 다음과 같이 집행 지침을 제공한다.

I. 적용 범위 및 적용 대상

국가 소유 주식회사와 경제 그룹 내 자회사에 대한 급여 제도, 급여 보너스, 급여 관리에 관한 조항 1 및 조항 2에서 규정된 적용 범위와 적용 대상은 다음과 같이 구체화된다.

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.:

1.1. 국가 소유 주식회사 또는 국가가 100% 출자한 한 개 회원 회사로 구성된 주식회사는 다음과 같다:

가) 총리가 설립 결정을 내린 경제 그룹 내 모회사

나) 총리가 설립 계획을 승인하고 각 부총리, 각 중앙 정부 기관의 장, 각 지방 정부 기관의 장, 각 지방자치단체 의장에게 설립 결정 권한을 위임한 경제 그룹 내 모회사(이하 각 부총리, 각 지방자치단체 의장이 설립 결정을 내린 경제 그룹 내 모회사라고 약칭함)

1.2. 경제 그룹 내 자회사는 모회사가 소유하거나 지배권을 행사하는 자회사로 다음과 같다:

가) 국유 기업으로 운영되다가 기업법에 따라 전환되기 전까지 독립 계정 기업으로 운영되는 총회사와 자회사

나) 한 개 회원 회사

다) 총회사, 모회사-자회사 체제로 운영되는 기업 라) 두 개 이상의 회원 회사로 구성된 주식회사 마) 외국과 합자한 기업바) 해외에 위치한 자회사

2.1. 기업법 시행령 44/2003/NĐ-CP 날짜 2003년 5월 9일에 정부가 규정한 고용 계약에 따른 근로자는 모회사와 자회사에서 근무한다.

đ) C2.2. 이사회 전문 위원, 비전문 위원; 감사위원회 위원; 이사회 전문 위원, 비전문 위원; 전문 감사원, 비전문 감사원; 모회사와 자회사의 전문 단일 책임 회사; 모회사와 자회사의 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장(회계책임자); 모회사와 자회사의 100% 국가 소유 주식회사에서 근무하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장(회계책임자)을 제외한 모든 직책

2.3. 모회사가 자회사에서 소유한 지분을 대표하는 사람 II. 모회사에 대한 급여 제도;

모회사에 대한 급여 제도는 141/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 9월 5일에 정부가 규정한 시행령 조항 4에 따라 다음과 같이 구체화된다.

2. 적용대상:

1. 급여 등급 및 보너스:

1.1. 고용 계약에 따른 근로자에 대한 급여 등급 및 보너스:

근로자의 업무 특성, 작업 조건, 지급된 업무, 기술 공인 등급, 전문직 및 업무 관련 직원 등급 기준을 참조하여 근로자에게 급여 등급 및 보너스를 지급한다..

가) 국유 기업에서 근무하는 근로자는 2004/2004/NĐ-CP 날짜 2004년 12월 14일에 정부가 규정한 국유 기업의 급여 척도, 급여 표, 보너스 제도 및 해당 지침을 따르며, 급여 등급 및 보너스를 받는다.

나) 국가가 100% 출자한 한 개 회원 회사에서 근무하는 근로자는 2007/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 5월 28일에 정부가 규정한 국가가 100% 출자한 한 개 회원 회사의 노동 관리, 급여 제도 및 2007/2007/TT-BLĐTBXH 날짜 2007년 8월 31일에 노동부가 발행한 지침을 따르며, 급여 등급 및 보너스를 받는다.

다) 전문직 직원, 부서장, 부서장 직무대행, 전문 감사원은 다음과 같이 급여 등급 및 보너스를 받는다:

- 총리가 설립 결정을 내린 경제 그룹 내 모회사:

+ 부서장 및 동등 직위, 감사원: 0.8

+ 부서장 직무대행 및 동등 직위: 0.7

- 각 부총리, 각 지방자치단체 의장이 설립 결정을 내린 경제 그룹 내 모회사:

+ 부서장 및 동등 직위, 감사원: 0.7

d) 다른 지역에서 회사 본사로 옮겨 오는 근로자의 급여 배치는 그 직무에 따라 해당 직무에 맞게 급여를 배치하며, 이전 급여 수준을 보존하지 않는다는 원칙에 따라 다음과 같이 이루어진다.

- 공장직원, 생산직 직원 또는 생산, 경영 지원 직원으로 옮겨 오는 사람은 그에게 부여된 업무, 직위, 기술 등급 기준에 따라 회사는 그들의 기술 수준을 검사한다. 근로자가 어느 직업 등급에 해당하는지에 따라 해당 직업의 등급 급여를 배치한다.

- 전문직, 업무직, 수행직, 지원직으로 옮겨 오는 사람은 그들이 어떤 직무 분야에서 일하는지에 따라 해당 분야의 급여 표에 따라 급여를 배치한다. 급여 등급은 근로자가 담당하는 업무, 이전 급여 수준, 그리고 회사 내에서 같은 업무를 담당하는 다른 사람들의 급여 수준을 고려하여 협상의 기초로 삼는다.

1.2. 경제그룹의 이사회의 회원, 감사위원회의 회원; 이사회 회원(또는 회사의 대표이사), 감사원; 총경리, 부총경리 및 회계책임자에 대해:

1.2.1. 전문 이사회의 회원; 전문 이사회 회원(또는 전문 대표이사); 총경리, 부총경리 및 회계책임자(이하 "경영자 직원"이라 함):

a) 경영자 직원의 급여표 경제그룹:

b) 급여 등급 변경:

- 경영자가 현재 어떤 직위를 맡고 있으면 그 직위로 해당 등급으로 변경되며 다음과 같이 처리됨:

+ 구 등급 1은 새로운 등급 1로 변경됨. 다음 등급 상승 기간은 새로운 등급 1 결정일부터 계산됨;

+ 구 등급 2는 새로운 등급 1로 변경됨. 다음 등급 상승 기간은 구 등급 2 결정일부터 계산됨. 구 등급 2를 3년 이상 유지하거나 구 등급 2의 임금 계수와 보존 차등 계수(있을 경우)의 합이 새로운 등급 1의 임금 계수보다 높다면 새로운 등급 2로 변경됨.

- 새로 임명된 경영자는 해당 직위로 급여를 다음과 같이 결정됨:

+ 구 임금 계수(직위 보조금 포함 시 해당)가 새로운 등급 1의 임금 계수와 같거나 낮다면 등급 1로 배정됨. 다음 등급 상승 기간은 새로운 등급 1 결정일부터 계산됨. 구 임금 계수와 새로운 등급 1의 차이가 새로운 등급 1과 등급 2 사이의 차이의 70%보다 작다면 구 임금 계수 결정일부터 다음 등급 상승 기간을 계산함;

+ 구 임금 계수(직위 보조금 포함 시 해당)가 새로운 등급 1의 임금 계수보다 높다면 등급 2로 배정됨.

- 구 임금 계수(직위 보조금 및 보존 차등 계수 포함 시 해당)가 새로운 등급 2의 임금 계수보다 높다면 새로운 등급 2로 변경되고 구 임금 계수와 동일한 차등 계수를 받음.

- 경영직을 그만두면 새로운 직무나 직위에 따라 급여를 재배정하며, 구 임금 계수는 보존되지 않거나 새로운 임금 계수와 동등한 수준으로 변경됨.

c) 급여 결정:

경영자를 임명한 권한 단위가 급여를 결정함. 다만, 정부령 제86/2006/NĐ-CP호 2006년 8월 21일에 대통령령 제132/2005/NĐ-CP호 2005년 10월 20일에 정부가 국가 소유권의 권리와 의무를 수행하는 국유기업에 대한 정부령을 수정 보완한 정부령에 따라 기록된 기업의 경영자에 대해서는 각 부총리가 총리의 위임을 받아 급여를 결정함.

d) 경제그룹의 모회사의 조직 규약에서 총리가 승인한 관리 및 운영 체계에 경영자 직위가 규정되어 있는 경우, 경영자 직위는 회계책임자의 직위와 동등하게 급여를 적용하며, 모회사의 하위 단위에서는 경영자는 정부령 통합 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC호 2005년 8월 31일에 노동부와 재정부가 국유기업의 이사회의 전문 회원, 총경리, 대표이사, 부총경리, 부대표이사 및 회계책임자에 대한 등급 및 급여 배정에 관한 지침을 설명한 통합 지침에 따라 경영자 급여를 배정함.

1.2.2. 비전문 이사회의 회원, 비전문 감사위원회의 회원(감사위원장 제외); 비전문 이사회 회원(또는 비전문 대표이사), 비전문 감사원은 다음과 같은 업무 책임 보조금을 받음:

1.2.3. 이사회의 회원, 감사위원회의 회원; 이사회 회원(또는 회사의 대표이사), 감사원, 총경리, 부총경리, 회계책임자는 근로 조건과 근로 환경에 따라 정부령 제205/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일에 정부가 근로 보조금에 대한 지침을 발표한 정부령 및 관련 지침에 따라 근로 보조금을 받음.

1.3. 본 통지의 목 II 조항 1.2.1 및 조항 1.2.2에 규정된 임금 계수와 보조금은 정부가 공표한 최저 임금 수준을 기준으로 계산되며, 정부령 제205/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일에 정부가 근로 보조금에 대한 지침을 발표한 정부령 제5조에 따른 제도를 적용하기 위한 기초로 사용됨.

2. 임금 관리:

2.1. 근로 계약을 체결한 근로자와 부총경리, 회계책임자에 대해:

a) 국유기업의 모회사는 정부령 제206/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일에 정부가 국유기업 내의 근로, 임금 및 수입 관리에 대한 정부령, 정부령 제94/2006/NĐ-CP호 2006년 9월 7일에 정부가 최저 임금 수준을 조정한 정부령, 그리고 정부령 지침 제07/2005/TT-BLĐTBXH호 2005년 1월 5일과 정부령 제12/2006/TT-BLĐTBXH호 2006년 9월 12일에 노동부가 발행한 지침에 따라 근로, 임금 및 수입을 관리함.

조건 4 규정 제206/2004/ND-CP 명령서(2004년 12월 14일)와 사회부령 제7/2005/TT-BLĐTBXH(2005년 1월 5일) 제III목 제1항 제b호에 규정된 조건을 충족하고 이익 계획이 직전 연도 실적 대비 5% 이상 높은 회사는 정부가 공표한 최저임금 수준을 기준으로 단가 임금 조정 증가 계수를 최대 2배까지 적용할 수 있다.

b) 국가 소유 지분 100%인 국유 한사람 유한책임회사는 정부 명령 제86/2007/ND-CP(2007년 5월 28일) 및 사회부령 제15/2007/TT-BLĐTBXH(2007년 8월 31일)에 따라 노동 관리와 임금을 시행한다.

어머니 회사의 단가 임금 주주 대표에게 등록해야 한다.경제 그룹 내 어머니 회사의 경우 사회부와 재정부에 등록해야 한다. 노동부, 재정부.

2.2. 이사회 회원, 이사, 감사, 사장에 대한 임금 체계.

a) 국가 소유 회사의 경우, 정부 명령 제207/2004/ND-CP(2004년 12월 14일) 및 사회부령 제8/2005/TT-BLĐTBXH(2005년 1월 5일)에 따라 이사회 회원, 사장, 국가 소유 회사의 총괄 책임자 및 감독자의 임금 체계와 책임 체계를 시행한다.

b) 국가 소유 지분 100%인 국유 한사람 유한책임회사의 경우, 정부 명령 제86/2007/ND-CP(2007년 5월 28일) 및 사회부령 제15/2007/TT-BLĐTBXH(2007년 8월 31일)에 따라 임금 체계와 책임 체계를 시행한다.

이사회 회원, 이사, 또는 사장, 감사의 계획 임금 펀드 대표이사 주주 대표의 검토를 거쳐야 한다.경제 그룹 내 어머니 회사의 경우 사회부와 재정부에 등록해야 한다. 노동부, 재정부.

2.3. 생산, 경영 지표는 급여 결정의 기초가 된다.

생산 및 경영 지표는 임금 단가, 임금 펀드, 부사장, 회계장의 임금 펀드, 이사회 회원, 이사, 또는 사장, 감사의 계획 임금 펀드를 결정하는 근거가 된다. 어머니 회사의 이사회 회원, 이사, 또는 사장, 감사의 임금 펀드는 정부 명령 제141/2007/ND-CP의 제II장 제2항과 제3항에 따라 총 매출, 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액, 총 제품(교환 가능한 총 제품 포함), 생산 및 경영 활동, 금융 활동, 기타 법령에 따른 활동의 이익을 기준으로 한다.

국가 소유 회사의 총 매출, 총 비용, 이익은 정부 명령 제199/2004/ND-CP(2004년 12월 3일) 및 재정부 지침에 따라 계산되며, 국가 소유 지분 100%인 국유 한사람 유한책임회사의 경우 재정부 지침 제24/2007/TT-BTC(2007년 3월 27일)에 따라 계산된다.

교환 가능한 총 제품 소비 지표는 사회부령 제6/2005/TT-BLĐTBXH(2005년 1월 5일)에 따라 계산된다.

2.4. 임금 지급 규칙과 보상 지급 규칙의 작성.

회사는 법령에 따라 임금 지급 규칙과 보상 지급 규칙을 작성하여 이사회 회원, 이사, 또는 사장, 감사, 사장, 부사장, 회계장에게 임금과 보상을 지급하는 근거로 사용하며, 민주주의, 공정성, 공개성, 투명성을 보장해야 한다. 임금과 보상은 직위, 작업 성과, 생산 및 경영 효율성과 연결되어야 하며, 회사에 큰 기여를 하는 사람에게 적절한 보상을 제공해야 한다.

임금 지급 규칙과 보상 지급 규칙을 작성할 때는 노동조합 집행부의 참여가 필요하며, 각 노동자에게 공개하고 주주 대표에게 등록해야 한다.

c) 급여 제도와 포상 제도를 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 참여가 있어야 하며, 각 근로자에게 공개하고 주인 대표와 등록한 후에 실행해야 한다.

III. 자회사에 대한 임금 체계.

자회사에 대한 임금 체계는 정부 명령 제141/2007/ND-CP에 따라 다음과 같이 구체화된다.

1. 종합회사, 독립 계정 회사, 종합회사 내 어머니 회사, 모회사-자회사 모델 회사, 모회사 소유의 한사람 유한책임회사.

1.1. 임금 및 보수 배당:

1.1.1. 근로 계약을 맺은 근로자에 대한 임금 및 보수 배당.

a) 근로자의 업무 특성, 근로 조건, 업무 내용, 기술 직급 표준, 전문직 직원 표준을 기준으로 근로자의 임금 및 보수 배당을 정부 명령 제205/2004/ND-CP(2004년 12월 14일), 정부 명령 제86/2007/ND-CP(2007년 5월 28일) 및 관련 지침에 따라 정한다.

b) 부서장, 부서장 보좌관, 전문 감사원은 해당 회사 등급에 따라 전문직 및 업무 보수 배당을 받으며, 전문 감사원은 부서장과 동등한 보수 배당을 받는다.

c) 다른 지역에서 회사 자회사로 이동하여 근무하는 근로자의 급여 배정은 본 통지 제 II 절 1.1 호 d 항의 규정에 따라 이루어진다.

1.1.2. 이사회 감독위원회 전문 위원, 이사회 회원(또는 전문 회사장), 총 경영자, 경영자, 부 총 경영자, 부 경영자, 회계 책임자는 회사 등급에 따른 직위 급여를 받으며, 비 전문 이사회 회원(또는 비 전문 회사장), 감사위원회 위원(감사위원장 제외), 비 전문 감사원은 업무 책임 수당을 받는다. 또한, 노동 조건과 성격에 따라 노동 수당을 받을 수 있으며, 이는 정부령 제 205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일, 정부령 제 86/2007/NĐ-CP 2007년 5월 28일 및 관련 시행규칙에 따라 한다.

자회사가 아래의 모든 조건을 충족하면 이사회 감독위원회 의장, 이사회 회원(또는 회사장) 또는 총 경영자가 그룹 회사의 모회사에 보고서를 제출하여 대표 소유주, 노동부, 재정부에 그룹 회사의 총 경영자 급여 및 수당 배정을 요청하고, 총리에게 특별한 총 경영자 급여 및 수당 배정을 요청한다.

a) 총 경영자 급여 및 수당 배정:

- 총리가 설립 결정을 내린 경제 그룹에서 중요한 역할을 하는 경우;

- 자본금이 700억 원 이상이며, 이익이 70억 원 이상이며, 국가 예산에 납부한 금액이 70억 원 이상인 경우;

- 10개 이상의 자회사를 보유하는 경우.

b) 총 경영자 급여 및 수당 배정(설립 결정에 포함된 자회사를 제외한 경우):

+ 자본금이 500억 원 이상이며, 이익이 50억 원 이상이며, 국가 예산에 납부한 금액이 50억 원 이상인 경우;

+ 5개 이상의 자회사를 보유하는 경우.

모 그룹 회사의 모회사가 특별한 총 경영자 급여 및 수당 배정 또는 일반 총 경영자 급여 및 수당 배정을 요청하는 문서와 함께 제출해야 하는 서류는 다음과 같다:

- 회사 설립 결정서; 회사 조직 및 운영 규칙 승인 결정서;

- 자본금, 이익, 국가 예산 납부액에 대한 설명서, 여기서 국가 예산 납부액은 해당 기간 동안 발생한 금액으로, 이익은 세 전 이익으로 계산된다. 공익 임무 수행이나 정부의 시장 안정화를 위한 개입으로 인해 이익이 규정보다 낮은 경우에는 이익 감소 요인을 명확히 설명해야 한다.

- 경제 그룹에서 중요한 역할을 하는 회사의 설명서(특별한 총 경영자 급여 및 수당 배정을 요청하는 경우), 회사가 경제 그룹 및 다른 자회사의 발전에 미치는 영향, 국내외 활동 범위, 고용 및 사용자 수를 포함한다.

- 최근 연도의 재무 보고서와 다음 연도의 생산 및 경영 계획.

총 경영자 급여 및 수당 배정의 변경 및 특별한 총 경영자 급여 및 수당 배정 또는 일반 총 경영자 급여 및 수당 배정의 결정은 본 통지 제 II 절 1.2 항 b 호 및 c 호의 규정에 따라 이루어진다.

1.2. 급여 관리:

1.2.1. 근로계약을 체결한 근로자와 자회사가 총 경영자, 경영자, 부 총 경영자, 부 경영자, 회계 책임자인 경우, 모회사가 국유기업인 경우, 모회사가 모회사-자회사 구조로 운영되는 경우, 정부령 제 206/2004/NĐ-CP, 정부령 제 207/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일, 정부령 제 94/2006/NĐ-CP 2006년 9월 7일 및 노동부의 시행규칙에 따라 노동, 급여, 수입을 관리한다.

1.2.2. 근로계약을 체결한 근로자와 모회사가 주주인 한 사람만 구성된 주식회사의 자회사에서 총 경영자, 경영자, 부 총 경영자, 부 경영자, 회계 책임자인 경우, 모회사가 한 사람만 구성된 주식회사인 경우, 모회사가 모회사-자회사 구조로 운영되는 경우, 정부령 제 86/2007/NĐ-CP 2007년 5월 28일 및 노동부의 시행규칙 제 15/2007/TT-BLĐTBXH 2007년 8월 31일에 따라 노동, 급여를 관리한다.

1.2.3 이사회 감독위원회 의장; 이사회 회원(또는 회사장) 또는 총 경영자, 경영자는 모회사에 이사회 회원, 이사회 회원(또는 회사장), 감사원, 총 경영자, 경영자의 단가 급여, 급여 계획을 보고하여 심사하도록 한다.

1.2.4. 회사는 근로자와 이사회 회원, 이사회 회원(또는 회사장), 감사원, 총 경영자, 경영자, 부 총 경영자, 부 경영자, 회계 책임자에게 지급되는 급여 및 상여금 지급 규정을 작성하고 등록해야 한다. 이는 모회사에 대한 정부령 제 II 절 2.4 항의 규정에 따른다.

2. 두 개 이상의 주주를 가진 주식회사, 외국과 합작하는 기업. 회사, 기업은 정부령 제 114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일, 정부령 제 03/2006/NĐ-CP 2006년 1월 6일 및 노동부의 시행규칙 제 13/2003/TT-BLĐTBXH, 제 14/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 5월 30일에 따라 급여 등급, 급여 목록, 수당, 급여 및 상여금 풀을 설정하고 등록해야 한다.

회사와 기업은 정부령 제114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일 발행, 정부가 노동법에 따른 급여에 대한 세부사항과 지침을 규정한 정부령 제114/2002/NĐ-CP, 정부령 제03/2006/NĐ-CP 2006년 1월 6일 발행, 정부가 외국인 투자 기업, 외국 기관, 조직, 국제 조직 및 국내에 있는 외국인 개인에게 근로하는 베트남 근로자에 대한 최저 급여 수준을 규정한 정부령 제03/2006/NĐ-CP, 그리고 노동부-상병 및 사회부가 2003년 5월 30일 발행한 지침 통지 제13/2003/TT-BLĐTBXH, 제14/2003/TT-BLĐTBXH에 따라 급여 표, 보수 급여 표, 보수 급여, 급여 및 포상 기금을 작성하고 등록한다.

회사가 모회사가 보유한 자본금의 50% 이상을 가지고 있는 기업에 대해서는 이사회 의장 또는 이사회의 의장(또는 회사의 의장); 또는 사장, 대표이사가 모회사와 급여 계획을 등록한 후에 이를 시행해야 한다.

3. 해외 지점에 대해서 해외 지점은 현지 법률에 따라 급여 척도, 급여 목록, 급여 보너스, 급여 펀드, 보상 펀드를 설정한다. 모회사가 지분 100%를 소유하는 회사에 대해서는.

이사회 의장 또는 사장, 대표이사는 모회사에 보고해야 한다. 급여 척도, 급여 목록, 급여 보너스, 급여 펀드, 보상 펀드를 심사한 후에 이를 시행하기 전에 IV. 구현 제6조, 제7조 및 제8조의 규정에 따른 각 회사와 국가 관리 기관의 책임은 다음과 같이 구체적으로 정해진다:

1. 이사회 의장, 이사회의 의장(또는 회사의 의장) 또는 모회사의 사장은 다음 사항을 지시할 책임이 있다:

1.1. 노동법률의 규정에 근거하여 경제 그룹의 인력 사용 및 개발 정책을 작성하고 공포하며, 다음을 포함한다:

a) 경제 그룹의 생산 및 사업 계획과 일치하도록 연간 및 특정 시기별로 인력을 채용하고 사용하며, 직원들의 전문 기술, 기술, 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련 계획을 작성한다;

b) 다음을 포함한 표준, 정량, 규칙 체계를 작성한다:

- 직업 및 업무 체계; 전문 및 업무 능력 표준, 직업 및 업무와 관련된 기술 등급;

- 작업 과정 및 정량 표준; 작업 시간, 휴식 시간; 안전 작업 및 작업 환경;

- 채용, 교육, 등급 상승, 급여 상승, 보상, 임원과의 계약 체결, 노동 규칙, 단체 협약, 노동 분쟁의 협상, 조정 및 해결 과정에 대한 규칙 체계;

c) 직무 및 업무와 연관된 급여 체계를 작성하고, 퇴직, 휴직, 질병 보상, 출산 보상, 학습, 사회 보험, 의료 보험 등에 대한 급여 형태 및 제도를 작성한다.

d) 경제 그룹 내에서의 노동 및 급여 정책의 실행 상황을 정기적으로 검토하고 평가한다.

1.2. 모회사에 대한 급여 정책을 시행한다:

a) 매년 1분기에, 주주 대표에게 이전 연도의 생산 및 사업 계획, 인력, 급여 실적(부록 1에 첨부된 표 형식으로)을 보고하고, 이사회의 이사, 이사회의 의장(또는 회사의 의장), 감사인, 모회사의 사장의 계획 단가 급여, 급여 펀드를 보고하며, 동시에 지방 세무 당국에 보고하여 세금 계산의 근거로 삼는다(부록 2a 또는 2b에 첨부된 표 형식으로). 특히, 총리가 설립 결정한 경제 그룹의 모회사는 사회부와 재무부에 보고한다.

b) 노동 생산성 및 생산 및 사업 성과와 연관된 실제 급여 펀드, 보상 펀드 및 급여, 보상을 결정한다. 모회사의 급여 및 보상 규정에 따라 한다.

1.3. 자회사에 대한 급여 정책을 시행한다:

a) 자회사의 제안을 검토하여 주주 대표, 사회부, 재무부에 보고하고 총리에게 특별 총기업체에 따른 급여 및 보너스 배정을 결정하도록 요청하며, 총기업체에 따른 급여 및 보너스 배정을 검토한다.

b) 계획 단가 급여, 급여 펀드를 수락하고 심사하며, 이사회의 이사, 이사회의 의장(또는 회사의 의장), 감사인; 자회사의 사장, 대표이사에 대한 임시 급여 지급, 초과 급여 및 보상 지급을 결정한다. 이 통지의 제3장 제1항에 규정된 자회사에 대해 한다. 특히, 총리가 설립 결정한 경제 그룹의 특별 총기업체에 따른 자회사는 모회사가 계획 단가 급여, 급여 펀드를 심사한 후 사회부에 보내어 종합하고 추적한다.

c) 모회사가 50% 이상의 자본금을 보유한 한인 합자회사, 주식회사, 외국인 합자회사의 계획 급여 계획을 수락하고, 모회사가 100%의 자본금을 보유한 해외 자회사의 계획 급여 펀드, 보상 펀드를 심사한다.

1.4. 모회사의 지분을 대표하는 사람에 대한 권리와 책임을 행사한다:

a) 모회사의 지분을 대표하는 사람이 총기업체의 급여 척도, 급여 목록, 급여 보너스, 급여 방안, 보상 방안을 총기업체의 급여 및 보상 정책에 맞게 자회사에 지시하도록 지시한다. 이에 근거하여, 대표자는 자신이 대표하는 자회사의 실행 상황을 모회사에 보고해야 한다는 책임이 있다.

b) 법령에 따라 자회사의 지분을 대표하는 사람에게 지급되는 보너스 및 보상에 대한 지출 계획을 작성한다.

1.5. 매년 1분기에, 경제 그룹 내에서의 이전 연도의 생산 및 사업 계획, 인력, 급여 실적을 주주 대표에게 보고한다(부록 3에 첨부된 표 형식으로).

1.6. 이 통지의 규정을 자회사가 준수하고 있는지 감독하고 점검한다.

2. 이사회 의장, 이사회의 의장(또는 회사의 의장) 또는 자회사의 사장, 대표이사는 다음 사항을 지시할 책임이 있다:

2.1. 총기업체, 독립 계정 기업; 총기업체 내의 모회사, 모회사-자회사 모델의 기업; 한인 합자회사에 대해서는

a) 이 통지에 명시된 조건에 근거하여, 모회사에 보고하여 주주 대표, 사회부, 재무부에 보고하고 총리에게 특별 총기업체에 따른 급여 및 보너스 배정을 결정하도록 요청하며, 총기업체에 따른 급여 및 보너스 배정을 검토하도록 제안한다.

2.1. 총회사, 독립 계산 기업, 총회사 모델 기업, 한 명의 주주만 있는 주식 회사:

a) 이 통지에서 규정된 조건을 참조하여 회사 본사는 주인 대표, 노동부-상병 및 사회부, 재정부에 제출하여 총회사 특별 급여 및 보수 급여 배치에 대한 총리의 결정을 요청하며, 총회사 급여 및 보수 급여 배치를 검토한다.

b) 노동 계획, 경영 계획, 이익을 기초로 임금 단가와 계획 임금 펀드를 설정하기 위한 회원 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 총 경영 책임자, 경영 책임자의 단가를 결정한다.

c) 매년 1월, 모회사에 임금 단가를 작성하고 등록하며, 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 총 경영 책임자, 경영 책임자의 계획 임금 펀드를 작성하여 모회사의 심사를 받은 후 실행하고, 동시에 지방 세무 당국에 보고서를 제출하여 세금 계산의 근거로 삼는다(부록 2a 또는 2b 참조).

d) 실제 임금 펀드와 상여금 펀드를 결정하고 노동 정량을 작성하며, 기술공인 등급 기준, 전문직 직원 등급 기준을 설정하고, 등급 및 임금 인상을 위한 규정, 임금 지급 및 상여금 지급 규정을 작성하고, 법률과 경제 그룹의 정책에 따라 임금 및 상여금을 지급한다.

매년 1분기, 모회사에 전년도 생산, 영업, 이익, 노동, 임금, 상여금 계획의 실적을 보고한다(부록 1 참조).

2.2. 두 명 이상의 주주가 있는 회사, 주식회사, 외국과의 합자기업에 대해서는:

a) 임금 척도, 임금 표, 임금 보너스 제도를 작성하고, 본사가 위치한 지방의 노동부에 등록한다.

b) 매년 1월, 임금 지급을 위한 임금 계획을 작성하고 지방 세무 당국에 보고서를 제출하여 세금 계산의 근거로 삼으며, 모회사가 발행 자본의 50% 이상을 소유하는 경우, 실행 전 모회사에 임금 계획을 등록한다.

c) 실제 임금 펀드와 상여금 펀드를 결정하고 노동 정량을 작성하며, 기술공인 등급 기준, 전문직 직원 등급 기준을 설정하고, 등급 및 임금 인상을 위한 규정, 임금 지급 및 상여금 지급 규정을 작성하고, 법률과 경제 그룹의 정책에 따라 임금 및 상여금을 지급한다.

매년 1분기, 모회사에 전년도 생산, 영업, 이익, 노동, 임금, 상여금 계획의 실적을 보고한다(부록 3 참조).

2.3. 해외 자회사에 대해서는:

a) 현지 법률에 따른 임금 및 상여금 제도를 작성하고, 이를 지키며, 모회사가 발행 자본의 100%를 소유하는 경우, 실행 전 모회사에 노동 사용 계획, 임금 펀드, 상여금 펀드를 보고한다.

b) 매년 1분기, 모회사에 전년도 생산, 영업, 이익, 노동, 임금, 상여금 계획의 실적을 보고한다(부록 3 참조).

3. 경제 그룹의 주주 대표인 중앙부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체의 책임.

3.1. 노동부, 재무부와 협력하여 총리에게 특별 총사의 임금 및 보너스 제도를 제안하고, 이 통지에서 정의된 자회사에 대한 총사의 임금 및 보너스 제도를 검토한다.

3.2. 경제 그룹의 전년도 생산, 영업, 노동, 임금 계획의 실적에 대한 보고서를 수신하고, 임금 단가 계획 등록서를 검토하며, 계획 임금 펀드를 심사하고, 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 모회사의 총 경영 책임자가 국가 규정을 초과한 임금 및 상여금을 지급받을 경우 임시 지급 및 반환을 결정한다.

3.3. 노동부, 재무부와 협력하여 총리가 설립한 경제 그룹의 모회사의 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 총 경영 책임자의 임금 단가와 계획 임금 펀드를 검토한다.

3.4. 매년 1분기, 경제 그룹의 전년도 생산, 영업, 노동, 임금 계획의 실적을 노동부에 보고한다(부록 4 참조).

3.5. 이 통지에서 정의된 경제 그룹 내의 규정 준수를 검사하고 감독한다.

4. 노동부의 책임.

4.1. 재무부와 주주 대표와 협력하여 총리에게 특별 총사의 임금 및 보너스 제도를 제안하고, 이 통지에서 정의된 자회사에 대한 총사의 임금 및 보너스 제도를 검토하며, 총리가 설립한 경제 그룹의 모회사의 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 총 경영 책임자의 임금 단가와 계획 임금 펀드를 검토한다.

4.2. 이 통지에서 정의된 경제 그룹 내의 규정 준수를 검사하고 감독한다.

V. 효력 발생.

1. 이 통지의 내용에 따라 각 중앙부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체, 경제 그룹의 모회사의 이사회 의장, 이사회 회원(또는 회사의 대표이사)은 국가 규정에 따라 임금 정책을 지시하도록 한다.

2. 이 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

2007년 이사회의 이사, 회원 주주의 이사(또는 회사의 대표이사), 감사, 총 경영 책임자, 경영 책임자와 경제 그룹의 자회사들의 임금 단가와 연간 임금 펀드는 이 통지에서 정의된 규정에 따라 결정된다.

3. 국가가 발자본 100%를 소유하는 경제그룹의 구성기업이지만 자회사가 아닌 회사에 대해서는 임금 관리에 관한 사항은 정부령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP호, 2004년 12월 14일 제207/2004/NĐ-CP호, 2006년 9월 7일 정부령 제94호 제4조 2006/94/NĐ-CP호 및 노동부, 장애인 복지부, 사회부의 지침을 따름.

4. 국영총회사, 국영회사, 국가가 발자본 100%를 소유하는 한 개의 주주만 있는 유한책임회사가 모회사-자회사 체제로 운영되는 경우 정부령 제141호 2007년 제6조 2007/141/NĐ-CP호를 적용함.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙 직할 성시 인민위원회 및 각 회사가 사회부, 장애인 복지부, 노동부에 보고하여 검토하고 해결하도록 제안함./.