법률 제204/2004/시행령-행정령 호 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 것 204/2004/NĐ-CP

✦ 스마트 요약

법률 제204/2004/시행령-행정령 호는 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도를 규정하며, 이 문서는 정부 기관, 정부 소유의 단체 기관, 군인 등 여러 대상에게 적용되며, 2004년 10월 1일부터 효력이 발생한다.

적용 범위

공무원, 공직자, 직원; 군관, 전문 군인, 하사관, 병사, 공장 직원; 기밀 업무를 담당하는 사람.

핵심 사항

공무원, 공직자, 직원은 직급 또는 직위에 따라 급여가 지급되며, 선출직 직위를 맡고 있는 경우 지도직 보수를 받을 수 있다.
군인에 속한 대상에게 적용되는 최저 급여는 법률 제203/2004/시행령-행정령 호에 따른다.
7개의 급여 표가 규정되어 있으며, 고급 전문가, 전문 직업, 수행 직원, 서비스 직원, 읍면동 전담 공무원, 군 관리와 경찰관, 전문 군인을 포함한다.
초과 연차 보너스는 직급 또는 직위에서 최종 급여 등급으로 배정된 대상에게 적용된다.
성과와 근속 기간에 따라 정기적인 급여 등급 상승과 조기 급여 등급 상승 제도가 있다.

🌐 이 문서의 사회적 영향

공무원, 공직자, 직원의 급여, 보너스, 급여 등급 상승 제도에 대한 법적 근거를 마련한다.
정부 예산의 부담을 줄이는 것을 통해 정기적인 비용 절감을 실현한다.
기밀 업무를 담당하는 사람, 군 관리와 경찰관 등의 수입을 개선한다.

❓ 자주 묻는 질문

이 법률은 누구에게 적용됩니까?

이 법률은 공무원, 공직자, 직원; 군관, 전문 군인, 하사관, 병사, 공장 직원; 기밀 업무를 담당하는 사람에게 적용된다.

최저 급여는 어떻게 적용됩니까?

군인에 속한 대상에게 적용되는 최저 급여는 법률 제203/2004/시행령-행정령 호에 따른다.

이 법률에는 몇 개의 급여 표가 규정되어 있습니까?

이 법률은 고급 전문가, 전문 직업, 수행 직원, 서비스 직원, 읍면동 전담 공무원, 군 관리와 경찰관, 전문 군인을 포함한 7개의 급여 표를 규정한다.

초과 연차 보너스는 어떻게 적용됩니까?

초과 연차 보너스는 직급 또는 직위에서 최종 급여 등급으로 배정된 대상에게 적용된다.

정기적인 급여 등급 상승과 조기 급여 등급 상승 제도가 있습니까?

있다, 이 제도는 성과와 근속 기간에 따라 이루어진다.

전문

정부

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

번호: 204/2004/NĐ-CP

하노이, 2004년 12월 14일

정부령

공무원에 대한 급여 제도에 관한 것 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공직자, 직원 및 군대 구성원의 임금 제도를 시행하기 위하여, 재무부, 국방부, 경찰부와 관련 부처 및 기관과 협의 후, 공무원, 공직자, 직원 및 군대 구성원의 특별 보수 제도의 시행에 관한 지침을 다음과 같이 발표한다.

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

국회의 2004년 국가예산안에 대한 결의 제17/2003/QH11호 2003년 11월 4일 및 2004년 업무에 대한 결의 제19/2003/QH11호 2003년 11월 16일을 근거로

국회의 상임위원회의 2004년 9월 30일 730/2004/NQ-UBTVQH11 호 결의에 의거하여 국가 지도자에 대한 직위급여표와 직위보수표를 승인한 내용; 법원 및 검찰 부문 전문직급여표에 관한 것

내무부 장관과 재무부 장관의 건의에 따라

명 정

장 1

일반 규정

조 1. 적용범위

본 정령은 급여 제도에 관한 것을 규정한다: 최저 급여 수준; 급여표; 보수금 제도; 급여 인상 제도; 급여 지급 방식; 급여 제도를 시행하기 위한 경비 원천; 국가 기관 및 국가 소유 단체, 그리고 군사력 조직 내 기관 및 단체의 공무원, 직원에 대한 급여 관리 및 수입 관리; 군사력 조직 내 기관 및 단체는 군대와 경찰을 포함한다.

국가 기관 및 단체, 군사력 조직 내 기관 및 단체는 다음으로 통칭한다.

조 2. 적용대상

본 정령은 공무원, 직원, 군사력 조직 내 대상에 적용된다.

1. 국가 지도자 및 법원 및 검찰 부문 전문직급여표와 직위보수표에 규정된 직위 (국가 지도자에 대한 직위급여표와 직위보수표, 법원 및 검찰 부문 전문직급여표에 관한 2004년 9월 30일 730/2004/NQ-UBTVQH11 호 결의에 따른)

2. 중앙 정부 직속 시, 도, 현, 구, 시, 현 소재 지방 정부에서 임기제로 선출된 직위

3. 2003년 10월 10일 117/2003/NĐ-CP 호 정부령에 규정된 국가 기관의 공무원 (2003년 10월 10일 117/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른)

4. 2003년 10월 10일 115/2003/NĐ-CP 호 정부령에 규정된 예비공무원 (2003년 10월 10일 115/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른)

5. 2003년 10월 10일 116/2003/NĐ-CP 호 정부령에 규정된 국가 소유 단체의 직원 (2003년 10월 10일 116/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른)

6. 국가 예산에 근거한 급여표에 따라 급여를 받고 국가 소속으로 배치된 협회, 비정부조직, 프로젝트 및 국제 기관 및 조직의 직원

7. 2003년 10월 21일 121/2003/NĐ-CP 호 정부령에 규정된 시, 구, 읍의 전문직 공무원 (2003년 10월 21일 121/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른) 및 2004년 11월 2일 184/2004/NĐ-CP 호 정부령에 규정된 민방위 직원 (2004년 11월 2일 184/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른)

8. 기밀 업무를 수행하는 기밀 조직의 직원.

9. 군사력 조직 내 기관 및 단체의 장교, 전문군인, 하사관, 병사, 공업인

조 3. 급여 배치 및 지위보너스 지급 원칙, 급여 지급 및 급여 제도 실시 원칙

1. 급여 배치 및 지위보너스 지급 원칙

가) 공직자, 공무원, 직원이 어느 직급(이하 "직급"이라 한다) 또는 전문직, 업무직 직책(이하 "직책"이라 한다)에 임용되면 해당 직급 또는 직책에 따라 급여를 배치한다.

나) 선거로 임명된 직책을 수행하는 공직자가 전문직, 업무직 급여 배치 대상이며 지위보너스를 받는 경우, 현재 수행하고 있는 선거로 임명된 직책에 따른 행정공무원 직급과 급여를 배치하고 지위보너스를 받는다.

다) 공직자, 공무원, 직원이 어느 지휘직(선거, 임용)을 수행하면 해당 지휘직에 따라 급여 또는 지위보너스를 받는다. 여러 가지 다른 지휘직을 수행하는 경우 가장 높은 지휘직에 따른 급여 또는 지위보너스를 받는다. 다른 기관, 단위의 최고 지휘직을 겸임할 경우 해당 기관, 단위가 최고 지휘자를 전담하도록 편성되어 있으면 추가로 겸임 보너스를 받는다.

라) 무력기관 및 기밀기관에서 정한 급여표에 따라 급여를 받는 대상자는 해당 급여표에 따라 급여를 배치한다.

마) 구 급여 배치를 신 급여 배치로 변경할 때는 각 기관, 단위의 정원 재검토 및 재배치와 함께 공직자, 공무원, 직원의 직책 기준 재검토 및 구 급여 배치 재검토를 실시해야 하며, 기관의 권한이 있는 기관의 규정에 따라 아직 적절하게 배치되지 않은 급여 또는 지위보너스는 적절한 규정에 따라 재배치하거나 재지급한다.

2. 급여 지급 원칙

급여 지급은 공직자, 공무원, 직원의 업무 수행 결과와 급여 지급 원천(국가 예산 지원 또는 국가 지원금 및 법률에 따라 급여 지급을 위한 수입원)에 연동되어야 한다.

3. 급여 제도 실시 원칙

가) 공직자, 공무원, 직원 및 무력기관 소속 대상자가 업무를 변경할 경우 새로운 업무에 맞게 급여 및 지위보너스(있을 경우)를 재배치한다. 지휘직을 그만두는 경우(징계로 인한 해임, 파면 또는 재임용 불가능한 경우를 제외하고) 다른 업무를 수행하거나 다른 지휘직을 수행하는 경우 이전 지휘직의 급여 또는 지위보너스를 6개월간 유지한 후 새로운 업무에 맞게 급여 또는 지위보너스(있을 경우)를 재배치한다.

나) 업무 요구에 따라 공직자, 공무원, 직원 및 무력기관 소속 대상자가 현재 지휘직을 수행하고 있을 경우 다른 지휘직으로 이동할 경우 이전 지휘직의 급여 또는 지위보너스를 유지한다. 새로운 업무가 낮은 직급 또는 직책에 따라 급여를 배치하도록 규정된 경우 이전 급여(지위보너스 포함)를 유지하며, 이전 직급 또는 직책에 따른 급여 상승 제도를 적용받는다.

다) 무력기관, 기밀기관 및 국영기업에서 국기관 또는 국가 비영리 단위로 이동하여 근무하는 대상자는 새로운 업무에 맞게 직급 및 급여를 재배치하고 지위보너스(있을 경우)를 받는다. 군관, 하사관 급여 또는 군인 전문직 급여표 또는 경찰 전문기술 급여표에 따라 급여를 배치하는 경우 이전 급여가 새 급여보다 높은 경우 법에 따라 차액을 보존한다.

급여 배치, 급여 보너스 제도, 급여 상승, 급여 지급, 급여 관리 및 수입은 기관의 권한이 있는 기관의 규정에 따라 해당 대상, 범위, 원칙, 조건, 혜택 제도 등에 따라 이루어져야 한다.

마) 급여 제도는 행정 개혁과 연동되며, 산업 간, 직종 간, 공직자, 공무원, 직원 간의 상대적 관계를 보장하고 정치적, 사회적 안정성을 보장해야 한다.

장 II

최저 급여 기준,급여표 및 급여 보너스 제도

조 4. 최저임금 수준

최저임금 수준은 공무원, 공무직, 법인직 및 무력기관에 속하는 대상에 대해 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제203호 시행령에 따른 규정에 따라 적용된다.

조 5. 급여표; 하사관 및 의무병 군衔 보수표와 지도직 보수표

본 시행령에 따라 다음과 같이 급여표; 하사관 및 의무병 군衔 보수표와 지도직 보수표를 제정한다.

1. 급여표:

가) 다음 7개 급여표를 규정한다:

나) 기요직을 담당하는 기요 조직의 직원은 각각의 대상에 따라 군대 인민군 사관 급여표(6표)에 배치되며, 최고 임금은 소장급 임금과 동일하다(인민군 사관 및 인민경찰 사관이 이동 또는 별도 배치된 경우 제외) 및 인민군 전문 군인 급여표(7표)를 적용한다.

다) 무력기관 및 기요 조직 내에서 근무하는 공장인은 국가 기업 내에서 정해진 급여표를 적용한다.

표 1: 고급 전문가 급여표.

표 2: 국가 기관 내 공무원 및 공무직을 위한 전문 및 업무 급여표(선거로 선출된 직위를 포함하며 행정공무원 직급 및 직급에 따른 보수와 지도직 보수를 받는 공무원 및 시, 읍, 면, 동 공무원 포함).

표 3: 국가 사업 단위 내 공무원 및 법인직을 위한 전문 및 업무 급여표.

표 4: 국가 기관 및 국가 사업 단위 내 사무원 및 서비스 직원을 위한 급여표.

표 5: 시, 읍, 면, 동 내 전문 직원을 위한 급여표.

표 6: 인민군 사관 급여표; 인민경찰 사관 및 하사관 급여표.

표 7: 인민군 전문 군인 급여표 및 인민경찰 전문 기술 급여표.

2. 하사관 및 의무병 군衔 보수표(인민군 및 인민경찰 포함).

3. 지도직 보수표(선거 또는 임명을 통해 국가 기관 및 국가 사업 단위; 인민군 및 인민경찰 내 기관 및 단위에서 지도직을 수행함).

조 6. 보수 부가금 제도

1. 경력 초과 보수 부가금:

제5조 항 1의 규정에 따른 표 2, 표 3, 표 4 및 표 7에 등록된 대상과 법원 및 검찰 업무 전문 및 업무 급여표(제730/2004/NQ-UBTVQH11 결의에 따른)에 등록된 대상 중 마지막 직급 또는 직위에 등록된 대상에게 적용된다.

가) 부가금은 다음과 같다:

가1) 표 2, 표 3의 A0부터 A3까지의 직급, 표 7의 직위 및 법원 및 검찰 업무 전문 및 업무 급여표의 직위에 등록된 대상은 마지막 직급 또는 직위에 등록된 후 3년(36개월)이 지나면 해당 직급 또는 직위의 마지막 등급 임금의 5%를 경력 초과 보수 부가금으로 받으며, 4년차부터는 매년 1%씩 추가된다.

가2) 표 2, 표 3의 B, C 직급 및 표 4의 사무원 및 서비스 직원에 등록된 대상은 마지막 직급에 등록된 후 2년(24개월)이 지나면 해당 직급의 마지막 등급 임금의 5%를 경력 초과 보수 부가금으로 받으며, 3년차부터는 매년 1%씩 추가된다.

나) 본 조항 1항 가항(a1 및 a2)에 규정된 대상 중 연간 임무를 완수하지 못하거나 경고, 경징계, 해임 또는 파면 처분을 받은 경우, 연간 임무를 완수하지 못하거나 처분을 받은 경우마다 경력 초과 보수 부가금을 받기 위해 필요한 기간이 규정된 기간보다 1년(12개월) 더 연장된다.

다) 경력 초과 보수 부가금은 사회보장 제도에 대한 납부 및 혜택을 계산하는데 사용된다.

2. 지도직 겸임 보수 부가금:

한 기관 또는 단위에서 지도직을 수행하고 있는 대상이 다른 기관 또는 단위의 지도직을 겸임하여 선출되거나 임명되는 경우에 적용된다. 겸임하는 기관 또는 단위는 지도직을 전담하는 인력을 배치하고 있으며, 겸임 활동을 수행한다.

부가금은 현재 받는 임금에 지도직 보수 부가금과 경력 초과 보수 부가금(있을 경우)을 더한 금액의 10%이다. 여러 지도직을 겸임하는 경우에도 하나의 보수 부가금만 받는다.

3. 지역 보수 부가금:

원격지, 험지 및 악천후 지역에서 근무하는 대상에게 적용된다.

7단계: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 및 1.0의 최저임금 수준에 비례한다. 무력기관 내 하사관 및 의무병의 경우, 지역 보수 부가금은 병2급 군衔 보수에 비례한다.

4. 특별 보수 부가금:

원격 섬 및 생활 조건이 매우 어려운 국경 지역에서 근무하는 대상에게 적용된다.

3단계: 30%; 50% 및 100%의 현재 받는 임금에 지도직 보수 부가금과 경력 초과 보수 부가금(있을 경우) 또는 무력기관 내 하사관 및 의무병의 군衔 보수를 더한 금액에 비례한다.

5. 유인 보수 부가금:

경제개발지역, 경제기반 및 원격 섬에서 근무하는 공무원, 공무직 및 법인직에게 적용된다.

4단계: 20%; 30%; 50% 및 70%의 현재 받는 임금에 지도직 보수 부가금과 경력 초과 보수 부가금(있을 경우)을 더한 금액에 비례한다.

유인 보수 부가금은 3~5년간 적용된다.

6. 이동 보수 부가금:

일정한 직업 또는 일에서 일정한 장소를 주기적으로 변경해야 하는 공무원, 공무직 및 법인직에게 적용된다.

3단계: 0.2; 0.4 및 0.6의 최저임금 수준에 비례한다.

7. 독성 및 위험 보수 부가금:

독성 및 위험한 작업 환경에서 근무하는 공무원, 공무직 및 법인직에게 적용된다.

4단계: 0.1; 0.2; 0.3 및 0.4의 최저임금 수준에 비례한다.

8. 직업 또는 작업별 특수 보수 부가금:

가) 경력 보수 부가금:

조선인민군 및 인민보안국 직업군인, 직급수당을 받는 인민보안국 장교 및 하사관, 세관공무원 및 기밀기관에서 근무하는 기밀직원에게 적용한다.

수당은 다음과 같다: 5년(60개월 이상) 복무하거나 연속적으로 세관 또는 기밀기관에서 근무한 경우 직업경력수당을 현재 받는 급여와 직위급여, 경력초과수당(있을 경우)의 5%를 받으며, 그 이후부터는 매년 1%씩 추가된다.

빈) 직업에 따른 특별수당:

국가가 특별한 우대정책을 시행하는 고용 조건이 일반보다 더 좋은 직업 또는 업무를 수행하는 공무원, 공무직, 비정규직에게 적용한다.

수당은 10단계로 구분되며, 각각 현재 받는 급여와 직위급여, 경력초과수당(있을 경우)의 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50%이다.

빗) 직업에 따른 책임수당:

법원, 검찰, 감사원 및 일부 사법직무를 수행하는 직급에 대한 급여표에 따라 급여를 받는 직원에게 적용한다.

수당은 5단계로 구분되며, 각각 현재 받는 급여와 직위급여, 경력초과수당(있을 경우)의 10%, 15%, 20%, 25%, 30%이다.

이 장의 규정에 따라 직업에 따른 책임수당을 받는 대상자는 이 장 제8조 제2항 제b호의 규정에 따라 직업에 따른 특별수당을 받지 않는다.

디) 업무에 따른 책임수당:

디1) 기밀기관에서 근무하는 사람들은 기밀암호 보호 업무에 대한 책임수당을 받는다.

수당은 3단계로 구분되며, 각각 최저임금의 0.1, 0.2, 0.3 배이다.

디2) 중요한 책임을 요구하거나 지도직이 아닌 관리 업무를 수행하는 사람들은 업무에 따른 책임수당을 받는다.

수당은 4단계로 구분되며, 각각 최저임금의 0.1, 0.2, 0.3, 0.5 배이다.

드) 국방 및 안보에 따른 수당:

제5조 제1항에 따라 제6표와 제7표에 귀속되지 않는 대상자가 무장력기관 및 기밀기관에서 근무하는 경우 적용한다.

수당은 2단계로 구분되며, 각각 현재 받는 급여와 직위급여, 경력초과수당(있을 경우)의 30%, 50%이다.

장 III

급여상승제도, 급여지급제도, 급여관리 및 소득

제7조 급여상승제도

1. 직원들의 업무 수행 결과와 직급 또는 직책에서의 근무기간을 기준으로 정기적인 급여상승을 실시한다.

정기적인 급여상승을 위해 직급 또는 직책에서의 근무기간은 다음과 같이 규정된다:

a) 고급 전문가 직위에 해당하는 경우, 아직 급여표의 마지막 등급에 도달하지 않은 경우, 고급 전문가 급여표에서 5년(60개월 이상) 근무한 후 급여상승을 신청할 수 있다.

b) 제5조 제1항에 따라 제2표, 제3표, 제4표에 귀속되는 대상자와 법원, 검찰의 전문직 급여표에 귀속되는 대상자로서 아직 직급 또는 직책의 마지막 등급에 도달하지 않은 경우, 급여상승을 위한 근무기간은 다음과 같이 규정된다:

b1) 제2표, 제3표의 A0부터 A3까지의 직급에 귀속되는 대상자와 법원, 검찰의 전문직 급여표에 귀속되는 대상자: 직급 또는 직책에서 3년(36개월 이상) 근무한 후 급여상승을 신청할 수 있다.

b2) 제2표, 제3표의 B, C 직급에 귀속되는 대상자와 제4표에 귀속되는 직원: 직급에서 2년(24개월 이상) 근무한 후 급여상승을 신청할 수 있다.

c) 제1항 a호 및 b호에 규정된 대상자 중 연간 업무 수행 결과 미흡하거나 경고, 견책, 해임 등의 징계를 받은 경우, 미흡하거나 징계를 받은 연도마다 정기적인 급여상승 기간을 1년(12개월) 더 연장한다.

2. 다음의 경우 예외적으로 급여상승을 실시한다:

a) 업무 수행 결과 탁월한 성과를 거둔 공무원, 공무직, 비정규직 중 아직 직급 또는 직책의 마지막 등급에 도달하지 않은 경우, 제1항 a호 및 b호에 규정된 기간보다 최대 12개월 앞당겨 급여상승을 신청할 수 있다. 한해 동안 예외적으로 급여상승을 받는 공무원, 공무직, 비정규직의 비율은 해당 기관, 단위의 총 인원의 5%를 초과하지 않아야 한다.

b) 국가 규정에 따라 퇴역 통지를 받았으며, 업무 수행 결과를 완료하였으나 아직 직급 또는 직책의 마지막 등급에 도달하지 않았거나 정기적인 급여상승 기간을 충족하지 못한 경우, 제1항 a호 및 b호에 규정된 기간보다 최대 12개월 앞당겨 급여상승을 신청할 수 있다.

3. 군인, 준군인, 전문기술인력 등 무장력에 속하는 장교, 하사관, 병사의 계급 상승, 하강 및 급여상승, 군衔津贴的提升，按照现行法律规定执行。

조 8. 임금 지급 제도

1. 임금 지급 제도는 공무원, 공무직, 법인직원의 업무 수행 결과와 관련되며, 임금 지급 원천과 기관, 단위의 임금 지급 규정에 따라 이루어진다. 기관, 단위의 장은 공무원, 공무직, 법인직원을 대상으로 임금 지급 규정을 작성하고 시행하기 위해 노동조합 중앙위원회와 협의한 후 책임을 지고 이를 시행해야 한다. 임금 지급 규정은 직접 상위 관리 기관에 보고되어 관리, 감독 및 공개가 이루어져야 한다.

군대 내에서의 임금 지급은 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 밤 근무와 추가 근무에 대한 임금 지급 제도는 공무원, 공무직, 법인직원에게는 노동법률의 규정에 따라 이루어진다.

12시간/24시간 또는 24시간/24시간 근무를 수행하는 공무원, 공무직, 법인직원은 정부가 결정한 특수한 임금 지급 제도 또는 보너스를 받는다.

3. 휴일 근무에 대한 임금 지급 제도와 직무 중단 기간 동안 임금을 예치받는 제도는 정부가 2002년 12월 31일에 제정한 시행령 제114/2002/NĐ-CP에 따른 노동법률의 세부 규정 및 지침에 따라 이루어진다.

4. 기관, 단위의 임금 지급 명부에 있는 공무원, 공무직, 법인직원과 해외에서 30일 이상 연속 근무하는 군대 내 임금 수령자들은 국가가 지원하는 생활비 또는 외국이나 국제기구가 지원하는 임금과 생활비를 받으며, 이 경우 해외에서의 생활비는 현재 받는 임금의 40%와 직위 보너스 및 초과 경력 보너스(있을 경우)를 포함한다.

5. 공무원 예비자와 국가기관(지방공무원 예비자 포함) 및 국가 소유 사업체에서 시험기간 또는 체험기간을 거치는 자들은 정부가 2003년에 제정한 시행령 제115/2003/NĐ-CP, 제116/2003/NĐ-CP, 제117/2003/NĐ-CP, 제121/2003/NĐ-CP에 따른 임금 규정을 적용받으며, 이들 규정에 따른 보너스와 임금 지급 제도를 받는다.

6. 2005년 1월 1일부터 전문직 공무원과 지방공무원 중 퇴역 또는 노동능력 상실 보조금을 받는 자들에게는 다음과 같은 임금 지급 제도가 적용된다:

가) 지방 전문직 공무원 중 퇴역 또는 노동능력 상실 보조금을 받는 자는 퇴역금 또는 노동능력 상실 보조금 외에 이 조의 규정에 따른 현재 담당 직위 임금의 90%를 매월 받으며, 사회보장보험과 의료보험에 가입하지 않는다.

나) 지방공무원 중 퇴역 또는 노동능력 상실 보조금을 받는 자는 퇴역금 또는 노동능력 상실 보조금 외에 이 조의 규정에 따른 행정공무원 직급 1등급 임금의 90%를 매월 받으며, 사회보장보험과 의료보험에 가입하지 않는다.

조 9. 임금 지급 제도를 시행하기 위한 재원

1. 각 행정 기관과 중앙부처 및 중앙 직할 도시의 소속 사업체별로 일반 경상비에서 임금과 임금 성격의 항목을 제외한 10%를 절약한다.

2. 수익이 있는 사업체는 그 수익의 최소 40%를 재원으로 사용하며, 특히 의료 부문의 사업체는 최소 35%를 사용한다.

3. 수입이 있는 행정기관은 수입의 최소 40%를 사용함.

4. 지방 예산은 계획 연도의 예산과 직전 연도의 예산 사이의 증가분의 50%, 그리고 계획된 예산과 실제 집행된 예산 사이의 증가분의 50%를 사용한다.

5. 중앙 예산은 이 조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항의 규정을 준수하였음에도 불구하고 여전히 부족한 경우 중앙부처와 중앙 직할 도시를 위한 임금 지급 제도의 재원을 보충한다.

조항 10. 급여 및 수입 관리

1. 각 기관, 단위는 이 시행령과 관련 기관의 권한에 따른 지침에 따라 급여 등급 배치, 급여 보수 제도, 급등 승진, 급여 지급, 급여 및 수입 관리를 실시한다.

행정 기관이 정원과 행정 경비를 할당받고 국가 소유 기관의 재정 회계와 자율 재정을 실시하는 경우, 행정 경비 절감 결과와 수입 증가율을 기준으로 최저 급여 이상의 추가 급여 조정 계수와 포상금 및 복리후생금 추징률을 추가하여 해당 기관 또는 단위의 정원 급여 직원에게 추가 수입을 제공할 수 있는 결정을 권한 기관의 지침에 따라 내릴 수 있다.

2. 국가 기관의 장과 국가 소유 기관의 장은 권한 기관의 분권에 따른 관리 범위 내에서 공무원, 공직자, 직원의 급여 배치, 정기 급등 승진, 예외적 급등 승진 및 초과 연차 보수에 대한 결정을 분권화하여 내릴 책임을 진다.

3. 고급 전문가, 고급 전문직 및 그에 상응하는 직위에 대해서는 다음의 분권화된 결정을 실시한다:

a) 고급 전문가 직위에 대해: 정기 급등 승진 및 예외적 급등 승진 결정은 현재 분권화된 규정에 따라 이루어진다.

b) 고급 전문직 및 그에 상응하는 직위(A3 등급):

b1) A3 등급으로의 급여 배치 결정은 선거 결과 승인, 직위(또는 직위) 임명, 등급 승진, 등급 변경 시 현재 분권화된 규정에 따라 이루어진다.

b2) A3 등급 내에서의 정기 급등 승진 및 초과 연차 보수 결정은 해당 공무원, 공직자, 직원을 직접 사용하고 관리하는 대법원장, 검찰총장, 부총리, 중앙부처 장관, 지방자치단체장이 직접 결정하며, 이를 수행한 결과는 내무부 장관에게 보고해야 한다.

b3) A3 등급 내에서의 예외적 급등 승진 결정(업적을 달성하거나 퇴역을 알림 받은 경우)은 해당 공무원, 공직자, 직원을 직접 사용하고 관리하는 대법원장, 검찰총장, 부총리, 중앙부처 장관, 지방자치단체장이 내무부 장관과 협의 후 결정하며, 이를 수행한 결과는 내무부 장관에게 보고해야 한다.

장 IV

시행 조항

조항 11. 시행 지침 및 조직 실행 책임

1. 내무부는 재정부와 관련 부처와 협력하여:

a) 이 시행령에서 정한 공무원, 공직자, 직원의 급여 변경 및 공무원, 공직자, 직원의 분류 변경에 따른 급여 변경 지침을 안내한다.

b) 이 시행령에서 정한 국가 예산으로 급여를 받는 기밀 조직의 직원에 대한 급여 배치, 급등 승진 및 보수 지침을 안내한다.

c) 선거 또는 임명을 통해 선임된 국가 기관 및 국가 소유 기관의 직위를 가진 직원들에 대한 전문 및 업무 급여 배치 지침을 안내하며, 새로운 급여(전문 및 업무 급여, 보조 급여, 보충 급여와 직위 보수를 합친 금액)는 이전 급여보다 낮지 않도록 보장한다.

d) 직무 변경 시 공무원, 공직자, 직원의 급여 변경 지침을 안내하며, 군대, 기밀 조직, 국영 기업에서 국가 기관 및 국가 소유 기관으로 이동하는 경우를 포함한다.

đ) 선거 또는 임명을 통해 선임된 국가 기관 및 국가 소유 기관의 직위를 가진 직원들에 대한 지위 보수 지침(조의결 제730/2004/NQ-UBTVQH11 및 조 5항 제3호 이 시행령)을 안내한다.

e) 이 시행령 제6조에서 정한 급여 보수 지침을 안내한다.

g) 이 시행령 제7조에서 정한 급등 승진 지침을 안내하며, 제10조 제2항 및 제3항에서 정한 국가 기관 및 국가 소유 기관의 공무원, 공직자, 직원 및 기밀 조직의 직원에 대한 급여 배치 및 급등 승진 결정 권한을 분권화한다.

h) 이전 급여에서 새로운 급여로의 변경 결과 및 국가 기관 및 지방 기관의 급여 제도 실행 결과를 검사한다.

2. 재정부는 내무부와 관련 부처 및 지방자치단체와 협력하여:

a) 이 시행령 제9조에서 정한 급여 제도 실행을 위한 경비 계산 및 균형 조정 지침을 안내한다.

b) 자체적으로 급여 경비를 조정할 수 있는 기관 및 단위의 급여 제도 실행 결과를 검사하며, 중앙부처 및 지방자치단체가 급여 제도를 실행하기 위해 필요한 급여 기금을 보충하도록 심사하고 총리에게 보고한다. 이로 인해 연간 국가 예산 초과가 발생하지 않도록 보장한다.

c) 행정 기관의 정원 할당 및 경비 관리 경비 할당 지침과 국가 소유 기관의 자율 재정 지침(제10조 제1항 이 시행령)을 안내한다.

3. 중앙부처는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 재정부와 협력하여 정부 및 총리에게 해당 부처의 권한에 속하는 수입, 비용, 세금 제도 개선안을 제출한다.

b) 주도하여 중앙인사행정부, 재정부와 협력하여 해당 관리 대상에 대한 직종별 우대 수당 제도를 검토하고 제정하여 정부 및 총리의 승인을 받아 발효되거나 수정 보완하도록 제출하며, 동시에 다른 수당 및 지원금 제도(현금 수당 포함)와 특수 수당 제도(제8조 제8항 제2호에 규정된 것)를 검토하여 정부 및 총리의 승인을 받아 수정 보완 또는 폐지하도록 제출한다.

c) 수익 있는 공공기관에 대한 재정 기제를 시행한다.

4. 최고재판소, 최고검찰청, 법무부 및 중앙감사원이 주도하여 중앙인사행정부, 재정부와 협력하여 해당 관리 대상에 대한 직종별 책임 수당 제도를 검토하고 제정하여 정부 및 총리의 승인을 받아 발효되거나 수정 보완하도록 제출하며, 동시에 다른 수당 및 지원금 제도(현금 수당 포함)를 검토하여 정부 및 총리의 승인을 받아 수정 보완 또는 폐지하도록 제출한다.

5. 국방부, 경찰청이 주도하여 중앙인사행정부 및 재정부와 협력하여 해당 관리 대상에 대한 특수 수당 제도를 검토하고 제정하여 정부 및 총리의 승인을 받아 발효되거나 수정 보완하도록 제출하며, 이 법령에 따른 제도를 해당 관리 대상에 적용하기 위한 지침을 제공한다.

6. 중앙정부 소속 지방자치단체는 이 법령에 따른 임금 제도를 시행하기 위해 필요한 재정을 확보하는 데 필요한 조치를 취해야 한다.

7. 각 부처 장관, 정부 기관의 장관, 지방자치단체의 시장 및 주지사는 해당 관리 범위 내의 기관 및 단체에서 근무하는 간부, 공무원, 공무직원 및 군인에게 적용되는 구 임금 체계에서 신 임금 체계로 전환하는 것을 조직적으로 실행하고, 이 법령에 따른 임금 펀드를 계산하고 제정하며, 중앙인사행정부 및 재정부에 보고하여 검토 및 심사하도록 해야 한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

이 법령에 따른 임금 제도는 2004년 10월 1일부터 적용된다.

2. 현재 적용 중인 직종 또는 업무별 우대 수당 및 보충금에 대해 중앙 정부 소속 각 부처는 이 법령 제6조 제8항 제2호 및 제3호에 규정된 직종별 우대 수당 또는 직종별 책임 수당 제도를 정부 및 총리의 승인을 받아 발효되도록 제출하며, 2004년 10월 1일부터 새로운 수당 금액으로 추징할 수 있다.

3. 이 법령은 1993년 5월 23일 정부가 발행한 제25/CP 호 정부결정(공무원, 행정공무직원, 공공기관 공무직원 및 군인의 새로운 임금 제도에 대한 일시적 규정)을 대체한다.

이 법령과 상충되는 임금 및 수당 규정은 폐기된다.

4. 이 법령 제10조 제3항 제2호(b2 및 b3)에 규정된 고급 전문직 등급(A3)의 정기적인 등급 상승 권한(구간을 초과한 경력 수당 포함) 및 예외적인 등급 상승 권한 규정은 2003년 정부결정 제117/2003/NĐ-CP 제41조 제7항 및 2003년 정부결정 제116/2003/NĐ-CP 제46조 제8항에 규정된 고급 전문직 등급 및 고급 전문직과 동등한 등급의 공무원 및 공무직원의 등급 상승 권한 규정을 대체한다.

5. 2004년 정부결정 제184/2004/NĐ-CP 제22조에 규정된 사회구역 공무원의 임금 제도는 이 법령에 따라 재계산되며, 2005년 1월 1일부터 적용된다.

6. 2001년 정부결정 제35/2001/NĐ-CP 제4조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제8항, 제5조, 제2조 및 제3조에 규정된 특수 교육 기관에서 근무하거나 경제사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하는 교사 및 교육 관리자의 지원 제도는 이 법령에 따라 재계산되며, 이 법령에 따라 적용된다.

7. 다음 문서들에 규정된 내용의 효력을 폐기한다.

a) 2003년 정부결정 제3/2003/NĐ-CP 제2조, 제3조, 제4조 제1항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제8항, 제5조.

b) 2003년 정부결정 제121/2003/NĐ-CP 제4조 제1항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호 및 제5호, 제6조 제2호에 규정된 내용.

8. 비영리 공공기관은 필요하다면 이 법령에 규정된 내용을 적용할 수 있다.

조 13. 시행 책임

각 부처 장관, 정부 기관의 장관, 지방자치단체의 시장 및 주지사는 이 법령을 시행하는 책임이 있다./.

정부총리 인준
국무총리 겸
부총리 겸

(인)

응우옌 탄 딩

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개정·보충됨 6

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182/2026/NĐ-CP Nghị định 182/2026/NĐ-CP Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập 발효 중 156/VBHN-BLĐTBXH Văn bản hợp nhất số 156/VBHN-BLĐTBXH Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; xếp lương, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp 발효 중

대체됨 1

184/2004/NĐ-CP Nghị định số 184/2004/NĐ-CP Quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ 만료됨

통합됨 1

01/VBHN-BNV Văn bản hợp nhất số 01/VBHN-BNV Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang 발효 중

폐지됨 1

92/2009/NĐ-CP Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Về chức danh, số lượng, một số chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã 만료됨

세부 규정됨 1

3856/BTC-HCSN Công văn số 3856/BTC-HCSN Công văn về việc bảo lưu chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển 발효 중

204/2004/NĐ-CP

법률 제204/2004/시행령-행정령 호 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 것

발효 중

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181/2005/QĐ-TT Quyết định số 181/2005/QĐ-TTg Quy định về phân loại, xếp hạng các tổ chức sự nghiệp, dịch vụ công lập 시스템에 없음

168/2005/QĐ-TT Quyết định số 168/2005/QĐ-TTg Về việc sửa đổi, bổ sung Quy định về tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với cán bộ lãnh đạo trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, các tổ chức 시스템에 없음

138/2005/QĐ-TT Quyết định số 138/2005/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với Kiểm sát viên, Điều tra viên và Kiểm tra viên ngành Kiểm sát 시스템에 없음

171/2005/QĐ-TT Quyết định số 171/2005/QĐ-TTg Quy định về chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với Thẩm phán, Thư ký Toà án và Thẩm tra viên ngành Toà án 시스템에 없음

33/2014/TT-BTC Thông tư số 33/2014/TT-BTC Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên và phụ cấp ưu đãi nghề đối với người làm công tác dự trữ quốc gia 시스템에 없음

15/2026/QĐ-UBND Quyết định số 15/2026/QĐ-UBND quy định định mức kinh tế - kỹ thuật để lập dự toán ngân sách nhà nước phục vụ công tác định giá đất trên địa bàn tỉnh Gia Lai 시스템에 없음

132/2006/QĐ-TT Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg Về việc chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức ngành kiểm lâm, bảo vệ thực vật, thú y và kiểm soát đê điều 시스템에 없음

35/2017/QĐ-TT Quyết định số 35/2017/QĐ-TTg Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 75/2013/QĐ-TTg ngày 06 tháng 12 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ, chính sách và công tác bảo đảm đối với tổ chức, cá nhân làm nhiệm vụ tìm kiếm, quy tập hà 시스템에 없음

276/2005/QĐ-TT Quyết định số 276/2005/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ, viên chức tại các cơ sở y tế của Nhà nước 시스템에 없음

120/2006/QĐ-TT Quyết định số 120/2006/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức quản lý thị trường 시스템에 없음

2022/QĐ-UBND Quyết định số 16 /2022/QĐ-UBND Ban hành Bộ đơn giá xây dựng, duy trì, vận hành hệ thống thông tin ngành tài nguyên và môi trường trên địa bàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu 시스템에 없음

244/2005/QĐ-TT Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập 시스템에 없음

30/2013/Q Quyết định số 30/2013/QÐ-UBND Ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên 시스템에 없음

07/2007/QĐ-TT Quyết định số 07/2007/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức Hải quan của Tổng cục Hải quan thuộc Bộ Tài chính 시스템에 없음

99/2006/TT-UBTDTT Thông tư số 99/2006/TT-UBTDTT Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các tổ chức sự nghiệp thể dục thể thao 시스템에 없음

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202/2005/QĐ-TT Quyết định số 202/2005/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Thanh tra viên 시스템에 없음

21/2026/QĐ-UBND Quyết định số 21/2026/QĐ-UBND Ban hành Định mức kinh tế - kỹ thuật điều tra, đánh giá đất đai trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang 시스템에 없음

180/2006/QĐ-TT Quyết định số 180/2006/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề và bồi dưỡng đối với lao động biểu diễn nghệ thuật ngành văn hoá - thông tin 시스템에 없음

418/QĐ-UBND Quyết định số 418/QĐ-UBND Về việc Ban hành Bộ đơn giá quan trắc và phân tích môi trường trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh 시스템에 없음

2014/QĐ-UBND Quyết định số 11 /2014/QĐ-UBND Ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc tỉnh Yên Bái 시스템에 없음

72/2007/QĐ-TT Quyết định số 72/2007/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội 시스템에 없음

179/2006/QĐ-TT Quyết định số 179/2006/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với lực lượng tìm kiếm cứu nạn hàng hải 시스템에 없음

61/2005/QĐ-TT Quyết định số 61/2005/QĐ-TTg Về chế độ, chính sách đối với cán bộ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Sinh viên Việt Nam, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề và trung học phổ t 시스템에 없음

70/2006/QĐ-TT Quyết định số 70/2006/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp đặc thù đi biển đối với công chức, viên chức, công nhân, nhân viên trên tầu tìm kiếm cứu nạn hàng hải 시스템에 없음

15/2010/QĐ-TT Quyết định số 15/2010/QĐ-TTg Về phụ cấp dạy lớp ghép đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy học sinh tiểu học trong các cơ sở giáo dục công lập 시스템에 없음

83/2006/QĐ-TT Quyết định số 83/2006/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề khí tượng thủy văn thuộc ngành Tài nguyên và Môi trường 시스템에 없음

80/2026/QĐ-UBND Quyết định số 80/2026/QĐ-UBND ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thuộc phạm vi quản lý của tỉnh Gia Lai 시스템에 없음

인용 41

37/2012/QĐ-TT Quyết định số 37/2012/QĐ-TTg Về thực hiện thí điểm mức chi tiền lương, thu nhập đối với ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 2012 - 2015 시스템에 없음

46/2009/QĐ-TT Quyết định số 46/2009/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, viên chức công tác tại Bệnh viện Hữu nghị, Bệnh viện Thống nhất, Bệnh viện C Đà Nẵng thuộc Bộ Y tế, các Phòng Bảo vệ sức khoẻ Trung ương 1, 2, 2B, 3 và 5, Khoa A11 Bệnh viện 시스템에 없음

33/2007/QĐ-TT Quyết định số 33/2007/QĐ-TTg Chính sách hỗ trợ di dân thực hiện định canh, định cư cho đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2007 - 2010 시스템에 없음

11/2020/TT- Thông tư số 11/2020/TT- BGTVT Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành cảng vụ hàng không 시스템에 없음

118/2005/TT-BNV Thông tư số 118/2005/TT-BNV Hướng dẫn tính trợ cấp thôi việc đối với người thôi việc do tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP ngày 18/10/2000 và Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP ngày 28/7/2003 của Chính phủ 시스템에 없음

169/2008/QĐ-TT Quyết định số 169/2008/QĐ-TTg Về trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có mức lương thấp, đời sống khó khăn 시스템에 없음

16/2007/TT-BCA Thông tư số 16/2007/TT-BCA(X13) Hướng dẫn sử dụng lao động hợp đồng trong lực lượng Công an nhân dân 시스템에 없음

51/2016/QĐ-TT Quyết định số 51/2016/QĐ-TTg Về một số cơ chế tài chính đặc thù đối với Cục Hàng không Việt Nam 시스템에 없음

11/2024/TT-BGDĐT Thông tư số 11/2024/TT-BGDĐT Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức tư vấn học sinh trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trường chuyên biệt công lập 시스템에 없음

40/2020/TT-BGDĐT Thông tư số 40/2020/TT-BGDĐT Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập 시스템에 없음

269/2005/QĐ-TT Quyết định số 269/2005/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp phục vụ 시스템에 없음

33/2005/TT-BGD Thông tư số 33/2005/TT-BGD&ĐT Hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập 시스템에 없음

89/2007/QĐ-TT Quyết định số 89/2007/QĐ-TTg Thí điểm thành lập Thanh tra xây dựng quận, huyện và Thanh tra xây dựng xã, phường, thị trấn tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh 시스템에 없음

127/2008/QĐ-TT Quyết định số 127/2008/QĐ-TTg Về trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có mức lương thấp, đời sống khó khăn 시스템에 없음

01/2006/TTLT-BGD Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập 시스템에 없음

2006/NQCĐ-HĐND Nghị quyết số 4a/2006/NQCĐ-HĐND Về định mức phân bổ ngân sách địa phương năm 2007 시스템에 없음

03/2007/TT-UBDT Thông tư số 03/2007/TT-UBDT Hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ di dân thực hiện định canh định cư cho đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2007-2010 시스템에 없음

60/2006/Q Quyết định số 60/2006/QÐ-UBND Ban hành quy định chế độ họp trong hoạt động của Uỷ ban nhân dân và các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân các cấp ở tỉnh Đồng Tháp 시스템에 없음

45/2014/QĐ-TT Quyết định số 45/2014/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp đối với người làm việc trong các đơn vị thuộc lĩnh vực năng lượng nguyên tử của Bộ Khoa học và Công nghệ 시스템에 없음

101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH Thông tư liên tịch số 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH - Sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 68/2007/NĐ-CP CP ngày 19 tháng 4 năm 시스템에 없음

471/QĐ-TT Quyết định số 471/QĐ-TTg Về trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người hưởng lương hưu có mức lương thấp, người hưởng trợ cấp ưu đãi người có công và hộ nghèo đời sống khó khăn 시스템에 없음

03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những ngư 시스템에 없음

144/2005/QĐ-TT Quyết định số 144/2005/QĐ-TTg Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 02/2003/QĐ-TTg ngày 02 tháng 01 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ 시스템에 없음

1727/QĐ-TT Quyết định số 1727/QĐ-TTg Về Kế hoạch phân công thực hiện Kết luận 23-KL/TW về “Một số vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020” 시스템에 없음

지침 제공 26

149/2008/QĐ-TT Quyết định số 149/2008/QĐ-TTg Về chế độ bồi dưỡng đi biển đối với thanh tra viên, cộng tác viên thanh tra nông nghiệp và phát triển nông thôn, cán bộ, thuyền viên và người làm việc trên tàu kiểm ngư 시스템에 없음

148/2008/QĐ-TT Quyết định số 148/2008/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp đặc thù đi biển đối với công chức, viên chức, công nhân, nhân viên trên tàu tìm kiếm cứu nạn hàng hải 시스템에 없음

86/2007/QĐ-TT Quyết định số 86/2007/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với thẩm tra viên thi hành án dân sự 시스템에 없음

51/2012/QĐ-TT Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg Quy định về chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục đối với giáo viên, giảng viên thể dục thể thao 시스템에 없음

17/2016/QĐ-TT Quyết định số 17/2016/QĐ-TTg Về áp dụng hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm đối với công chức và người lao động làm việc tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch 시스템에 없음

01/2014/QĐ-TT Quyết định số 01/2014/QĐ-TTg Về chế độ bồi dưỡng giám định tư pháp 시스템에 없음

14/2015/QĐ-TT Quyết định số 14/2015/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp và chế độ bồi dưỡng đối với người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn 시스템에 없음

34/2012/QĐ-TT Quyết định số 34/2012/QĐ-TTg Quy định hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ 시스템에 없음

10/2013/QĐ-TT Quyết định số 10/2013/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, chiến sĩ trực tiếp làm công tác thi hành án hình sự, quản lý thi hành án hình sự và công tác tại trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ trong quân đội 시스템에 없음

78/2009/QĐ-TT Quyết định số 78/2009/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, viên chức khí tượng thủy văn thuộc ngành tài nguyên và môi trường 시스템에 없음

45/2009/QĐ-TT Quyết định số 45/2009/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với cán bộ, công chức làm công tác thống kê 시스템에 없음

27/2012/QĐ-TT Quyết định số 27/2012/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Chấp hành viên, Công chứng viên, Thẩm tra viên và Thư ký thi hành án 시스템에 없음

01/2026/TT-BVHTTDL Thông tư số 01/2026/TT-BVHTTDL Quy định về định mức kinh tế - kỹ thuật dịch vụ sản xuất chương trình phát thanh, chương trình truyền hình 시스템에 없음

04/2016/QĐ-TT Quyết định số 04/2016/QĐ-TTg Về áp dụng hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Hòa Lạc thuộc Bộ Khoa học và Công nghệ 시스템에 없음

151/2006/QĐ-TT Quyết định số 151/2006/QĐ-TTg Về việc ban hành Định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước năm 2007 시스템에 없음

75/2013/QĐ-TT Quyết định số 75/2013/QĐ-TTg Quy định về chế độ, chính sách và công tác bảo đảm đối với tổ chức, cá nhân làm nhiệm vụ tìm kiếm, quy tập hài cốt liệt sĩ 시스템에 없음

141/2009/QĐ-TT Quyết định số 141/2009/QĐ-TTg Về cơ chế tiền lương và chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với lực lượng tìm kiếm cứu nạn hàng hải 시스템에 없음

69/2008/TTLT-BTC-BNV Thông tư liên tịch số 69/2008/TTLT-BTC-BNV Hướng dẫn thực hiện Quyết định số 77/2008/QĐ-TTg ngày 10 tháng 6 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề dự trữ quốc gia 시스템에 없음

73/2011/QĐ-TT Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg Về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch 시스템에 없음

43/2015/QĐ-TT Quyết định số 43/2015/QĐ-TTg Quy định chế độ bồi dưỡng đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân trực tiếp làm công tác quản lý, giáo dục, khám chữa bệnh với đối tượng bị nhiễm HIV/AIDS 시스템에 없음

47/2011/QĐ-TT Quyết định số 47/2011/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề khí tượng thủy văn thuộc ngành tài nguyên và môi trường 시스템에 없음

233/2005/QĐ-TT Quyết định số 233/2005/QĐ-TTg Về việc quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm theo nghề đối với Chấp hành viên và Công chứng viên 시스템에 없음

74/2009/QĐ-TT Quyết định số 74/2009/QĐ-TTg Về chế độ bồi dưỡng giám định tư pháp 시스템에 없음

41/2008/QĐ-TT Quyết định số 41/2008/QĐ-TTg Quy định chế độ bồi dưỡng đối với lực lượng chuyên trách đấu tranh chống tội phạm về ma túy 시스템에 없음

77/2008/QĐ-TT Quyết định số 77/2008/QĐ-TTg Về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề dự trữ quốc gia 시스템에 없음

42/2016/QĐ-TT Quyết định số 42/2016/QĐ-TTg Sửa đổi khoản 1 Điều 1 Quyết định số 72/2007/QĐ-TTG ngày 23 tháng 5 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp đặc thù đối với một số chức danh tư pháp và thanh tra trong quân đội 시스템에 없음

대체 3

117/2003/NĐ-CP Nghị định số 117/2003/NĐ-CP Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước 만료됨 116/2003/NĐ-CP Nghị định số 116/2003/NĐ-CP Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước 만료됨 25-CP Nghị định số 25-CP Quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang 만료됨

개정·보충 2

35/2001/NĐ-CP Nghị định số 35/2001/NĐ-CP Về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 만료됨 121/2003/NĐ-CP Nghị định số 121/2003/NĐ-CP Về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn 만료됨

폐지 1

03/2003/NĐ-CP Nghị định số 03/2003/NĐ-CP Về việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội và đổi mới một bước cơ chế quản lý tiền lương 만료됨

해석 1

29/2026/NQ-HĐND Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND Quy định nội dung và mức chi thực hiện Đề án “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh Cà Mau 시스템에 없음

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Tiếng Việt Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang English Decree No. 204/2004/NĐ-CP on salary system for cadres, civil servants, public officials, and armed forces personnel 中文令第204/2004/ND-CP关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度