법률 공무원법 제22/2008/QH12 호

법률

공무원

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1992년 베트남 사회주의 공화국 헌법(2001년 제10기 국회의원 대표단 제51호 결의에 의거하여 일부 조항이 개정 및 보완됨)을 근거로

국会对公务员法予以制定。

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 법률은 공무원 및 공직자에 관한 사항, 선거와 채용, 사용, 의무와 권리를 규정하며, 공무수행을 보장하기 위한 조건을 정한다. 관리 실시; |||

조 2. 공무원의 공무활동

공무원의 공무활동은 본 법률과 관련 법령에서 정한 공무원의 직무와 권한을 수행하는 것을 말한다.

조 3. 공무수행의 원칙

1. 헌법과 법률을 준수한다.

2. 국가 이익을 보호하고, 단체와 국민의 합법적인 권리와 이익을 보호한다.

3. 투명하게 공개하고 적절한 권한 내에서 업무를 수행하며 감사와 감독이 이루어져야 한다.

4. 체계성, 일관성, 지속성, 원활성 및 효율성을 보장한다.

5. 행정 등급을 존중하고 긴밀히 협력해야 한다.

조 4. 공무원 및 공직자

1. 공무원은 베트남 당원 또는 국가기관, 중앙 및 지방 정치사회 조직에서 임기제로 선출되거나 승인받아 임명된 베트남 국민으로서, 정부 예산으로 급여를 받는 정원 내 직원이다.

2. 공직자는 베트남 당원 또는 국가기관, 중앙 및 지방 정치사회 조직, 인민군, 인민경찰(군사 전문가 및 국방공업공인 제외)에서 채용되어 임명된 베트남 국민으로서, 정부 예산으로 급여를 받는 정원 내 직원이며, 공립사립기관의 관리직에서는 해당 기관의 급여기금으로 급여를 받는다.

3. 시, 읍, 면(이하 통칭 "시, 읍, 면")의 공무원은 시, 읍, 면의 인민회의 상임위원회, 인민위원회, 당위회 서기, 부서기, 정치사회조직의 책임자로서 임기제로 선출된 베트남 국민이며, 시, 읍, 면의 공직자는 인민위원회의 전문직을 채용되어 임명된 베트남 국민으로서, 정부 예산으로 급여를 받는 정원 내 직원이다.

조 5. 공무원 및 공직자의 관리원칙

1. 베트남 공산당의 지도와 국가의 관리를 보장한다.

2. 직위와 정원 지표와 자격 기준을 결합한다.

3. 민주주의 집중 원칙, 개인 책임 제도, 명확한 분업과 분권을 실시한다.

4. 공무원 및 공직자의 사용, 평가, 분류는 정치적 품질, 도덕성 및 공무수행 능력에 근거해야 한다.

5. 성평등을 실현한다.

조 6. 재능 있는 사람에 대한 정책

국가가 재능 있는 사람을 발굴, 유치, 양성, 중용하고 적절한 보상 정책을 시행한다.

정부는 재능 있는 사람에 대한 구체적인 정책을 규정한다. |||

조 7. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다.

1. 공무원 및 공직자를 사용하는 기관 공무원 및 공직자의 직무와 권한을 관리, 배분, 배치하고 그 수행을 감독하는 기관, 단체, 단위를 말한다.

2. 공무원 및 공직자를 관리하는 기관 공무원 및 공직자를 채용, 임명, 등급을 올리고 급여를 올리며, 퇴직시키고 퇴역시키며, 제도와 정책을 처리하고 포상과 징계를 하는 기관, 단체, 단위를 말한다.

3. 직위 업무 직위, 직책, 조직구조 및 공무원 등급을 통해 공무원의 정원을 결정하고 배치하는 업무를 말한다.

4. 직급 공무원의 전문성과 업무능력을 나타내는 명칭을 말한다.

5. 임명 공무원이 법령에 따라 지도, 관리직 또는 등급을 유지하도록 결정되는 것을 말한다.

6. 해임 공무원이 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 직위 또는 직책을 그만두는 것을 말한다.

7. 파직 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 공무원이 직위 또는 직책을 계속 유지하지 못하게 하는 것을 말한다.

8. 강등 지도, 관리직 공무원이 더 낮은 직위로 강등되는 것을 말한다.

9. 해임 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 지도, 관리직 공무원이 지도, 관리직을 계속 유지하지 못하게 하는 것을 말한다.

10. 이동 공무원이 권한 기관에 의해 다른 기관으로 이동하도록 결정되는 것을 말한다.

11. 이동 지도, 관리직 공무원이 일정 기간 동안 다른 지도, 관리직을 맡아 교육, 양성 및 훈련을 계속 받도록 하는 것을 말한다. 요구된 임무를 위해 지도, 관리직 공무원이 다른 기관으로 보내지는 것을 말한다.

12. 파견 는 행위 기관, 단체, 단위의 공무원이 임무 요구에 따라 다른 기관으로 보내지는 것을 말한다.

13. 사임 지도, 관리직 공무원이 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 직위를 그만두도록 요청하는 것을 말한다.

장 2

공무원 및 공직자의 의무와 권리

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공무원 및 공직자의 의무

조 8. 공무원의 당과 국가 및 국민에 대한 의무

1. 베트남 공산당과 베트남 사회주의 공화국에 충실하며, 국위와 국가 이익을 보호한다.

2. 국민을 존중하고 국민을 위해 열심히 봉사한다.

3. 국민과 밀접하게 연락하며, 국민의 의견을 경청하고 국민의 감시를 받는다.

4. 당의 정책과 국가의 법률을 엄격히 준수한다.

조 9. 공무원의 직무 수행 시 의무

1. 부여받은 임무와 권한을 정확하고 완전하게 수행하며 그 결과에 대해 책임을 진다.

2. 조직 규율 의식을 가지고 있으며, 기관, 단체, 단위의 내규와 규정을 엄격히 준수하며, 법 위반 행위를 발견하면 관련 권한자에게 보고하며, 국가 비밀을 보호한다.

3. 직무 수행 시 주도적으로 협력하며, 기관, 단체, 단위 내에서 단결을 유지한다.

4. 부여받은 국가 재산을 보호하고 관리하며 효과적이고 절약적으로 사용한다.

5. 상급자의 결정을 준수한다. 결정이 법률에 위반된다고 판단되면 즉시 문서로 결정자를 보고하며, 결정자가 그 결정을 유지할 경우 문서로 하고 결정자는 이를 준수하되 그 결과에 대한 책임은 지지 않으며, 동시에 상급자의 결정자를 보고한다. 결정자는 자신의 결정에 대해 법 앞에서 책임을 진다.

6. 법률에 따른 다른 의무

조 10. 공무원 중 책임자로서의 의무

이 법률 조 8 및 조 9의 규정을 준수하는 것을 제외하고, 공무원 중 책임자는 다음과 같은 의무를 수행해야 한다.

1. 부여받은 임무를 조직적으로 수행하며, 기관, 단체, 단위의 활동 결과에 대해 책임을 진다.

2. 간부, 공직자의 공무 수행을 점검하고 독려하며 지도한다,

3. 관료주의, 부정부패 방지를 위한 조치를 조직적으로 수행하며, 기관, 단체, 단위 내에서 낭비를 방지하고, 관료주의, 부정부패, 낭비가 발생한 경우에 대해 책임을 진다.

4. 기관, 단체, 단위 내에서 민주주의와 공무원 문화를 준수하며, 관리권한 아래에 있는 공무원의 법 위반 행위나 관료주의, 횡포, 권력 남용, 국민 불편 행위에 대해 신속하고 엄격하게 처리한다.

5. 개인이나 단체의 고발, 토의 요청에 대해 법과 권한에 따라 신속하고 적절하게 처리하거나 관련 권한 기관에 요청한다.

6. 법률에 따른 다른 의무

절 2

간부, 공직자의 권리

조 11. 공무원의 권리 공무 수행 조건 보장

1. 부여받은 임무에 맞는 권한을 부여받는다.

2. 법에 따른 기구와 기타 작업 조건을 보장받는다.

3. 부여받은 임무와 권한과 관련된 정보를 제공받는다.

4. 정치, 전문, 업무 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 받는다.

5. 공무 수행 시 법에 의해 보호받는다.

조 12. 공무원의 권리 급여와 급여 관련 제도

1. 국가로부터 부여받은 임무와 권한에 맞는 급여를 보장받으며, 국가 경제-사회 상황에 맞게 지급된다. 산간, 국경, 해안, 원시지역, 소수민족 지역, 특별히 어려운 경제-사회 상황 지역 또는 독성 환경, 위험한 직업에서 근무하는 공무원은 법에 따른 보조금과 우대 정책을 받는다.

2. 법에 따른 초과근무 수당, 야간 근무 수당, 공무비 및 기타 제도를 받는다.

조 13. 공무원의 휴식권에 관한 권리 휴식

공무원은 연간 휴가, 공휴일 휴식 및 개인 사유로 휴식을 취할 수 있으며, 법으로 정한 노동법규에 따라 이를 보장받는다. 임무 요구에 따라 연간 휴가를 사용하지 않거나 사용하지 못한 경우, 급여 외에도 해당 휴가일수에 대한 급여와 동일한 금액을 추가로 지급받는다.

조 14. 공무원의 다른 권리들

공무원은 교육, 연구, 경제 및 사회 활동 참여를 보장받으며, 주거, 이동수단, 사회보장 제도, 의료보험 등에 대한 법으로 정한 우대 정책을 받는다. 공무 수행 중 부상 또는 순직한 경우에는 상이자금 또는 영예로운 전사자로 인정되는 등의 법으로 정한 권리를 받는다.

목 3

공무원의 도덕성 및 직장 문화

조 15. 공무원의 도덕성

공무원은 공무 수행 중 성실, 절약, 청렴, 공정, 공익을 위해 무사히 일하는 원칙을 준수해야 한다.

조 16. 직장 내 소통 문화

1. 직장 내 소통 시 공무원은 동료를 존중하고 예의를 갖추어야 하며, 소통 언어는 정확하고 명확하며 논리적이어야 한다.

2. 공무원은 동료의 의견을 경청하고, 평가 시 공정하고 객관적이어야 하며, 민주주의와 내부 단결을 실현해야 한다.

3. 공무 수행 시 공무원은 공무원 배지를 착용하고 예의를 갖추어야 하며, 기관, 조직, 단위 및 동료의 명예와 신용을 유지해야 한다.

조 17. 공무원과 국민 간 소통 문화

1. 공무원은 국민과 가까워져야 하며, 예의 바르고 엄격하며 겸손한 태도를 보여야 하며, 소통 언어는 정확하고 명확하며 논리적이어야 한다.

2. 공무 수행 시 공무원은 국민에게 불쾌함을 주거나 방해를 일으키지 않아야 한다.

절 4

공무원이 할 수 없는 일들

조 18. 공무원이 수행할 수 없는 공무 도덕 관련 행위

1. 부담을 회피하거나 위임된 임무를 수행하지 않음, 파벌 형성 및 단결 해체, 임의로 근무를 중단하거나 파업에 참여.

2. 국가 재산 및 국민 재산을 불법적으로 사용.

3. 직무와 권한을 남용하거나 공무 관련 정보를 부당하게 이용하여 이익을 얻음.

4. 민족, 성별, 사회 계층, 종교, 신앙 등 모든 형태에서 차별을 행사.

조 19. 공무원이 수행할 수 없는 국가 비밀 관련 행위

1. 공무원은 어떠한 형태로든 국가 비밀 정보를 누설해서는 안 된다.

2. 국가 비밀 관련 업무를 수행하는 공무원은 퇴역 또는 퇴직 후 최소 5년 동안, 그 직무와 관련된 업무를 국내외 기관, 개인 또는 외국인과의 합작 기관에서 수행하지 못한다.

3. 정부는 본 조항에 따른 업무, 직무, 기간 및 적용 대상에 대한 정책을 구체적으로 규정한다.

조 20. 공무원이 수행할 수 없는 다른 행위들

본 법률 제18조 및 제19조에서 규정한 행위 외에 공무원은 부패방지법, 경제절약 및 낭비방지법 등에서 정한 생산, 경영, 인사 관련 행위를 수행하지 못하며, 법령 및 관할 기관이 정한 다른 행위를 수행하지 못한다.

장 3

중앙, 지방, 현 단위 공무원

조 21. 공무원

1. 본 법률 제4조 제1항에서 규정한 공무원은 베트남 공산당 중앙기관, 정부기관, 중앙 및 지방 정치사회단체에 근무하는 공무원을 포함한다.

2. 베트남 공산당 중앙기관은 당헌, 정치사회단체 규약 및 본 법률 규정에 따라 공무원 직위와 직衔을 구체적으로 규정한다.

정부기관에서 근무하는 공무원의 직위와 직衔은 국회 조직법, 정부 조직법, 인민 법원 조직법, 검찰청 조직법, 인민 대표회 및 인민위원회 조직법, 국가 감사법 등 관련 법률 규정에 따른다.

조 22. 공무원의 의무와 권리

1. 본 법률 제2장 및 관련 법률 규정에서 정한 공무원의 의무와 권리를 준수한다.

2. 헌법, 법률 및 해당 조직 규약에 따라 부여된 임무와 권한을 수행한다.

3. 당, 정부, 국민 및 관할 기관, 단체 앞에서 부여받은 임무와 권한을 수행하는 데 대한 책임을 진다.

조 23. 당 공산당 중앙기관 및 정치사회단체의 공무원 직위와 직衔 선출 및 임명

당 공산당 중앙기관 및 정치사회단체의 공무원 직위와 직衔 선출 및 임명은 당헌, 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 24. 정부기관의 공무원 직위와 직衔 선출, 승인 및 임명 정부기관의 공무원 직위와 직衔 선출, 승인 및 임명은 임기제로 이루어지며 헌법, 국회 조직법, 정부 조직법, 인민 대표회 및 인민위원회 조직법, 인민 법원 조직법, 검찰청 조직법, 국가 감사법, 국회의원 선거법, 인민 대표회 의원 선거법 등 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 25. 공무원 교육 및 양성

1. 공무원 교육 및 양성은 공무원의 자격, 직위, 직衔, 임무 요구사항 및 공무원 계획과 일치하도록 이루어져야 한다.

2. 공무원 교육 및 양성 제도는 베트남 공산당 중앙기관, 국회 상임위원회, 정부가 규정한다.

조 26. 공무원 이동 및 교환

1. 공무원은 임무 요구사항, 공무원 계획에 따라 당 중앙기관, 정부기관, 정치사회단체 간에 이동 및 교환이 이루어진다.

2. 공무원 이동 및 교환은 법률 규정 및 관할 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 27. 공무원 평가 목적

공무원 평가는 그 정치적 품질, 도덕성, 전문성, 업무 능력, 임무 수행 결과를 명확히 하는데 목적이 있다. 평가 결과는 공무원 배치, 활용, 교육, 양성, 포상, 징계 및 정책 실시의 근거가 된다.

조 28. 공무원 평가 내용

1. 공무원은 다음 사항에 대해 평가된다:

a) 당의 방침, 정책 및 정부의 법률 준수;

b) 정치적 품질, 도덕성, 생활태도, 업무 습관 및 업무 방식;

c) 리더십, 업무 지휘, 업무 수행 능력;

d) 업무에 대한 책임감;

đ) 부여된 임무 수행 결과.

2. 공무원 평가는 연간, 선거 전, 승인 및 임명 전, 계획 전, 이동 및 교환 전, 교육 및 양성 후, 임기 종료 시점에 이루어진다.

공무원 평가의 권한, 절차 및 방법은 법률 및 관할 기관의 규정에 따라 이루어진다.

심사권한, 절차, 절차를 통해 간부 평가가 법률 및 관할 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 29. 공무원 평가 분류

1. 평가 결과에 따라 공무원은 다음과 같이 평가 분류된다:

가) 임무를 매우 우수하게 완수함;

나) 임무를 잘 완수함;

씨) 임무를 완수하였으나 능력에 한계가 있다;

라) 임무를 완수하지 못함.

2. 공무원 평가 분류 결과는 공무원 문서에 기록되며, 평가된 공무원에게 통보된다.

3. 연속 2년 동안 임무를 완수하였으나 능력에 한계가 있는 경우 또는 연속 2년 중 1년은 임무를 완수하였으나 능력에 한계가 있고, 다른 1년은 임무를 완수하지 못한 경우, 해당 기관 또는 조직은 권한을 가진 기관이 다른 직무를 배치한다.

연속 2년 동안 임무를 완수하지 못한 경우, 해당 기관 또는 조직은 권한을 가진 기관이 그 직위에서 해임하거나 그 직무를 종료하게 한다.

조 30. 직무 포기, 사임, 해임

1. 공무원은 다음 각 경우에서 직무를 포기하거나 사임, 해임할 수 있다:

아) 건강상의 이유로 부적합하다;

b) 능력과 신용이 부족함;

c) 업무 요구에 따라;

d) 기타 사유로 인해.

2. 직무 포기, 사임, 해임의 권한, 절차 및 방법은 법률과 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 31. 공무원의 퇴직

1. 공무원은 노동법의 규정에 따라 퇴직한다.

2. 공무원의 퇴직일로부터 6개월 전까지, 해당 기관, 조직 또는 관리 기관은 문서로 공무원에게 퇴직 시점을 통보해야 하며, 퇴직일로부터 3개월 전까지, 해당 기관, 조직 또는 관리 기관은 퇴직 결정을 내린다.

3. 특별한 경우, 정부 기관의 권한 규정에 따라 국가 부처 장관 또는 그에 상응하는 직위를 맡고 있는 공무원의 근무 기간이 연장될 수 있다.

장 IV

중앙, 지방, 군 단위의 공무원

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

 공무원 및 공무원 분류

조 32. 공무원

1. 이 법 제4조 제2항에 따른 공무원은 다음과 같다:

가) 공산당 베트남 당 기관, 정치-사회 조직의 공무원;

나) 국가 기관의 공무원;

다) 공공 단체 기관의 리더십 및 관리 부서의 공무원;

라) 인민군 기관, 단위(군인 전문가, 국방공인을 제외)와 인민경찰 기관, 단위(경찰관 전문가, 하사관 전문가를 제외)의 공무원.

2. 정부는 이 조항을 구체화한다.

조 33. 공무원의 의무와 권리

1. 본 법률 제2장 및 관련 법률 규정에서 정한 공무원의 의무와 권리를 준수한다.

2. 헌법 및 법률에 따라 부여된 임무와 권한을 수행한다.

3. 부여받은 임무와 권한의 수행에 대한 책임을 기관 또는 권한을 가진 조직 앞에서 진다.

조 34. 공무원 분류

1. 임용 등급에 따라 공무원은 다음과 같이 분류된다:

가) 종류 A는 고급 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용된 사람들을 포함한다;

나) 종류 B는 주임 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용된 사람들을 포함한다;

다) 종류 C는 전문원 또는 그에 상응하는 등급으로 임용된 사람들을 포함한다;

라) 종류 D는 간부 또는 그에 상응하는 등급과 직원 등급으로 임용된 사람들을 포함한다;

2. 직무 위치에 따라 공무원은 다음과 같이 분류된다:

가) 리더십 및 관리를 담당하는 공무원;

나) 리더십 및 관리를 담당하지 않는 공무원.

절 2

공무원 채용

조 35. 공무원 채용 기준

공무원 채용은 임무 요구사항, 직무 위치 및 정원 지표에 근거하여 이루어져야 한다.

조 36. 공직자 예비등록 조건

1. 다음 조건을 충족하는 사람은 민족, 성별, 사회계급, 신앙, 종교에 관계없이 공직자 예비등록을 할 수 있다:

가) 베트남 국민 한 명만을 보유하고 있음;

나) 만 18세 이상;

다) 예비등록 신청서를 제출하고, 명백한 이력서를 소지함;

라) 해당 직위에 적합한 학위 및 자격증을 소지함;

마) 정치적 품질과 도덕성이 우수함;

바) 직무를 수행하기에 충분한 건강 상태임;

사) 예비등록 직위 요구사항에 따른 기타 조건을 충족함.

2. 다음 사람들은 공직자 예비등록을 할 수 없다:

가) 베트남에 거주하지 않음;

나) 민사 행위능력이 상실되거나 제한됨;

다) 형사책임을 추궁받고 있거나, 형사 판결 또는 결정을 집행 중이나 이미 완료하였으나 기록이 삭제되지 않은 상태이며, 행정처분으로 치료시설 또는 교육시설에 입소되어 있음.

조 37. 공직자 채용 방식

1. 공직자의 채용은 시험채용을 통해 이루어지며, 본 조항 제2항에서 규정된 경우를 제외한다. 공직자 시험의 형태와 내용은 직업군과 일치해야 하며, 채용 요구사항을 충족하는 인재를 선발할 수 있도록 해야 한다.

2. 본 법률 제36조 제1항에서 정한 조건을 충족하는 사람은 5년 이상 산간지역, 국경지역, 해상도서지역, 원거리 지역, 소수민족 지역, 경제사회적으로 특별히 어려운 지역에서 근무하겠다는 의향을 표명하면 검토채용을 통해 채용될 수 있다.

3. 정부는 공직자 시험채용 및 검토채용에 대한 구체적인 사항을 규정한다.

조 38. 공직자 채용 원칙

1. 공정성, 투명성, 객관성 및 법령 준수를 보장한다.

2. 경쟁성을 보장한다.

3. 임무와 직위 요구사항을 충족하는 인재를 선발한다.

4. 국가에 공헌한 인재, 소수민족 인재를 우선적으로 선발한다.

조 39. 공직자 채용 실시 기관

1. 최고재판소, 최고검찰청, 국가감사원은 관리하던 기관, 단체, 단위에서 공직자를 채용하고 분권화된 채용을 실시한다.

2. 국회 사무국, 대통령 사무실은 관리하던 기관, 단위에서 공직자를 채용한다.

3. 부처, 정부기관, 정부 소속 기관은 관리하던 기관, 단체, 단위에서 공직자를 채용하고 분권화된 채용을 실시한다.

4. 지방인민위원회는 관리하던 기관, 단체, 단위에서 공직자를 채용하고 분권화된 채용을 실시한다.

5. 베트남 공산당 기관, 정치사회단체는 관리하던 기관, 단체, 단위에서 공직자를 채용하고 분권화된 채용을 실시한다.

조 40. 공직자 연수

채용된 공직자는 정부가 정한 연수제도를 준수해야 한다.

조 41. 재판관 및 검사 선발, 임명

재판소 재판관 및 검찰청 검사의 선발, 임명은 재판소 조직법 및 검찰청 조직법에 따라 이루어진다. 인민검찰원.

목 3

공직 등급에 관한 규정

조 42. 공직 등급 및 등급 임명

1. 공직 등급에는 다음과 같은 것이 포함된다:

가) 고급 전문원 및 동등한 등급;

나) 주임 전문원 및 동등한 등급;

다) 전문원 및 동등한 등급;

라) 간부 및 동등한 등급;

마) 직원.

2. 등급 임명은 다음 조건을 충족해야 한다:

가) 임명 대상자가 해당 등급의 전문성 및 업무 능력을 충족해야 함;

나) 등급 임명은 권한 내에서 이루어져야 하며, 기관, 단체, 단위의 공직 구성에 맞아야 함.

3. 공직 등급 임명은 다음 경우에 이루어진다: 가) 예비등록 후 연수를 완료한 사람;

나) 등급 승진 시험에 합격한 공직자;

다) 동등한 등급으로 전환한 공직자.

씨) 상응 직급으로 전직하는 공무원.

조 43. 공직 직급 이동

1. 공직 직급 이동은 현재 특정 전문 부문의 직급을 보유한 공직자가 동등한 전문 및 업무 수준의 다른 전문 부문의 직급으로 임용되는 것을 말한다.

2. 직급 이동을 받는 공직자는 이동 직급의 전문 및 업무 기준을 충족하고 그에게 부여된 업무와 권한에 적합해야 한다.

3. 현재 보유하고 있는 직급의 전문 및 업무와 맞지 않는 업무를 수행하도록 지정받은 공직자는 적합한 직급으로 이동되어야 한다.

4. 직급 이동 시 직급 상승 또는 급여 인상을 실시하지 않는다.

조 44. 공직 직급 상승

1. 직급 상승은 직위에 대한 위치, 기관, 조직, 단위의 공직 기구 구조와 일치하며 선발 시험을 통해 이루어져야 한다.

2. 더 높은 직급과 관련된 직위에 대한 위치를 수행할 수 있는 기준과 조건을 충족하는 공직자는 직급 상승을 위한 선발 시험에 등록할 수 있다.

3. 직급 상승 시험은 경쟁, 공개, 투명성, 객관성 및 법규를 준수하는 원칙에 따라 조직된다.

조 45. 공직 직급 상승을 위한 선발 시험 등록 기준 및 조건

1. 해당 직급 시험에 대한 위치를 수행할 필요가 있는 기관, 조직, 단위의 공직자는 해당 기관, 조직, 단위에서 등록할 수 있다.

2. 직급 상승을 위한 선발 시험에 등록하는 공직자는 시험 직급의 요구 사항을 충족하는 정치적 품질, 도덕성, 능력, 전문 및 업무 수준을 가져야 한다.

조 46. 공직 직급 상승 시험 조직

1. 공직 직급 상승 시험의 내용과 형식은 시험 직급의 전문 및 업무와 일치해야 하며, 시험 직급의 기준을 충족하고 업무 요구 사항을 만족하는 공직자를 선택할 수 있도록 보장해야 한다.

2. 내무부는 관련 기관, 조직과 협력하여 공직 직급 상승 시험을 주도적으로 조직한다.

3. 정부는 공직 직급 상승 시험에 대한 구체적인 규정을 제정한다.

절 4

공직자 교육 및 양성

조 47. 공직 교육 및 훈련 제도

1. 공직 교육 및 훈련의 내용, 프로그램, 형식, 시간은 직위 기준, 리더십 및 관리 직위 기준, 공직 직급 기준과 일치해야 하며, 업무 요구 사항에 적합해야 한다.

2. 공직 교육 및 훈련의 형식은 다음과 같이 구성된다:

a) 공직 직급 기준에 따른 훈련

b) 리더십 및 관리 직위에 따른 교육 및 훈련

3. 공직 교육 및 훈련의 내용, 프로그램, 시간은 정부가 규정한다.

조 48. 기관, 조직, 단위의 교육 및 훈련 책임

1. 공직을 관리하는 기관, 조직, 단위는 공직자의 능력 및 전문 및 업무 수준을 향상시키기 위한 교육 및 훈련의 계획 및 공개를 위해 규획 및 계획을 작성해야 한다.

2. 공직을 사용하는 기관, 조직, 단위는 공직자가 교육 및 훈련에 참여할 수 있도록 조건을 제공해야 한다.

3. 공직 교육 및 훈련 비용은 국가 예산과 법률이 정한 다른 수입원으로 지원된다.

조 49. 공직 교육 및 훈련에서의 공직자의 책임 및 이익

1. 교육 및 훈련에 참여하는 공직자는 교육 및 훈련 규칙을 엄격히 준수하고 교육 및 훈련 기관의 관리를 받아야 한다.

2. 교육 및 훈련에 참여하는 공직자는 기본 급여와 추가 수당을 받으며, 교육 및 훈련 시간은 연속 근무 경력에 포함되며, 법령에 따라 급여 인상이 고려된다.

3. 교육 및 훈련 과정에서 우수한 성과를 거둔 공직자는 표창 및 포상 대상이 된다.

4. 교육 및 훈련을 받았음에도 불구하고 자의적으로 업무를 중단하거나 퇴직을 신청한 공직자는 법령에 따라 교육 및 훈련 비용을 배상해야 한다.

절 5

조 ||| 공무원의 이동, 임용, 전보, 파견, 사직, 면직에 관한 규정

조 50. 공무원의 이동

1. 공무원의 이동은 직무 요구와 정치적 품질, 도덕성, 능력, 전문 지식 및 업무 능력을 고려하여 이루어져야 한다.

2. 이동된 공무원은 새로운 직무에 적합한 전문 지식 및 업무 능력을 충족해야 한다.

조 51. 지도 및 관리 직위를 맡는 공무원의 임용

1. 지도 및 관리 직위를 맡는 공무원의 임용은 다음 사항을 근거로 하여 이루어져야 한다.

a) 기관, 단체, 단위의 요구와 임무

b) 지도 및 관리 직위의 기준과 조건

지도 및 관리 공무원의 임용 권한, 절차, 방법은 법률과 관련 기관의 규정에 따라 시행된다.

2. 지도 및 관리 직위를 맡는 공무원의 임용 기간은 5년이며, 임기 만료 시 기관, 단체, 단위는 재임용 또는 재임용하지 않도록 검토해야 한다.

3. 다른 기관, 단체, 단위로 이동되거나 새로운 지도 및 관리 직위에 임용되는 공무원은 현재 맡고 있는 지도 및 관리 직위에서 자동으로 물러나지만 겸임하는 경우 제외한다.

조 52. 공무원의 전보

1. 직무 요구와 계획에 따라 공무원, 지도 및 관리 공무원은 당 중앙위원회, 정부, 사회 정치 단체의 시스템 내에서 전보될 수 있다. 사용 계획 공무원, 리더십 및 관리 공무원은 당 중앙위원회, 정부, 정치 사회 조직 시스템 내에서 이동될 수 있다.

2. 정부는 공무원의 전보에 대한 구체적인 사항을 규정한다.

조 53. 공무원의 파견

1. 기관, 단체, 단위는 공무원을 다른 기관, 단체, 단위에서 요구하는 직무를 수행하도록 파견할 수 있다.

2. 파견 기간은 3년을 초과하지 않으며, 정부가 지정한 일부 산업, 분야를 제외한다.

3. 파견된 공무원은 파견된 기관, 단체, 단위의 업무 분담을 준수해야 한다. 파견되어 가는 장소.

4. 산악지역, 국경지역, 해상 지역, 원격지역, 소수민족 거주지역, 경제사회적으로 특별히 어려운 지역에 파견된 공무원은 법률이 정하는 바에 따라 우대 정책을 받는다.

5. 공무원을 파견한 기관, 단체, 단위는 파견 기간이 종료되면 공무원에게 적합한 업무를 배치할 책임이 있다.

6. 임신 중인 여성공무원이나 36개월 미만의 자녀를 돌보는 공무원은 파견되지 않는다.

조 54. 공무원의 사직 또는 면직

1. 지도 및 관리 공무원은 다음 사항에서 사직 또는 면직할 수 있다.

아) 건강상의 이유로 부적합하다;

b) 능력과 신용이 부족함;

c) 업무 요구에 따라;

d) 기타 사유로 인해.

2. 사직 또는 면직 후 지도 및 관리 공무원은 교육받은 전문 지식 및 업무 능력에 맞는 업무를 배치받거나 퇴직하거나 직무를 그만둘 수 있다.

3. 사직 또는 면직을 신청한 지도 및 관리 공무원이 관련 권한 기관의 동의를 얻지 못한 경우에도 계속해서 자신의 직무와 권한을 수행해야 한다.

4. 지도 및 관리 공무원의 사직 또는 면직에 대한 심사, 결정 권한, 절차, 방법은 법률과 관련 기관의 규정에 따라 시행된다.

목 6

공무원 평가

조 55. 공무원 평가의 목적

공무원 평가는 정치적 품질, 도덕성, 능력, 전문 지식 및 업무 능력, 부여된 직무의 결과를 명확히 하는데 사용된다. 평가 결과는 공무원의 배치, 활용, 임용, 교육, 보충, 포상, 징계 및 정책 실시의 근거가 된다.

조 56. 공무원 평가 내용

1. 공무원은 다음 각 호의 내용에 따라 평가된다.

b) 정치적 품질, 도덕성, 생활태도, 업무 습관 및 업무 방식;

c) 리더십, 업무 지휘, 업무 수행 능력;

쓰) 전문 및 업무 능력과 수준;

드) 임무 수행의 진도와 결과;

락) 임무 수행 시 책임성 정신과 협력;

음) 인민을 위한 태도.

2. 제1항의 규정 외에 지도 및 관리 공무원은 다음 각 호의 내용에 따라 추가로 평가된다.

아) 지도 및 관리하는 기관, 조직, 단위의 활동 결과;

바) 지도 및 관리 능력;

사) 공무원 단결력 강화 능력.

3. 공무원 평가는 연간 실시되며, 임용, 계획, 이동, 교육, 훈련 직후, 교대 또는 파견 종료 시에도 이루어진다.

4. 정부는 공무원 평가 절차와 방법을 규정한다.

조 57. 공무원 평가 책임

1. 공무원 사용 기관, 조직, 단위의 책임자는 해당 기관, 조직, 단위의 공무원 평가를 책임진다.

2. 기관, 조직, 단위의 책임자 평가는 그 상급 기관, 조직의 책임자가 실시한다.

조 58. 공무원 평가 등급 분류

1. 평가 결과에 따라 공무원은 다음 등급으로 분류된다.

가) 임무를 매우 우수하게 완수함;

나) 임무를 잘 완수함;

씨) 임무를 완수하였으나 능력에 한계가 있다;

라) 임무를 완수하지 못함.

2. 공무원 평가 등급 결과는 공무원 파일에 기록되고 평가된 공무원에게 통보된다.

3. 연속 2년 동안 임무를 완수하였으나 능력이 제한적일 경우 또는 연속 2년 중 1년은 임무를 완수하였으나 능력이 제한적이었고 다른 1년은 임무를 완수하지 못한 경우, 해당 기관, 조직, 단위는 다른 직무 배치를 결정한다.

연속 2년 동안 임무를 완수하지 못한 공무원은 해당 기관, 조직, 단위는 그 직무 해지를 처리한다.

절 7

공무원의 퇴직 및 은퇴

조 59. 공무원의 직무 해지

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원은 직무 해지 혜택을 받는다.

가) 조직 개편에 의함;

나) 개인의 의사에 따라 하고 이를 권한 있는 기관, 조직, 단위가 승인함;

다) 이 법 제58조 제3항의 규정에 의함.

2. 개인의 의사에 따른 공무원의 직무 해지는 해당 기관, 조직, 단위에 신청서를 제출하여 심사 및 결정을 받아야 한다. 신청서 접수 후 30일 이내에 해당 기관, 조직, 단위는 서면으로 답변해야 하며, 직무 해지를 거부할 경우 그 이유를 명시해야 한다. 해당 기관, 조직, 단위의 승인이 없이 자의적으로 직무를 포기하면 직무 해지 혜택을 받지 못하고 교육, 훈련 비용을 보상해야 한다.

3. 징계 조사 중 또는 형사책임 추궁 중인 공무원은 직무 해지가 불가하다.

4. 임신 중인 여공무원 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여공무원은 개인의 의사에 따른 직무 해지 외에는 직무 해지가 불가하다.

조 60. 공무원의 퇴직

1. 공무원의 퇴직은 노동법전.

에 의거한다.

장 V

읍·면·동 공무원

조 61. 읍면동급 공무원 직위 및 직명

1. 이 법률 제4조 제3항에서 규정한 읍면동급 공무원은 읍면동급 간부와 읍면동급 공무원을 포함한다.

2. 읍면동급 간부는 다음의 직위를 가진다.

가) 당위원회 서기, 부서기

나) 의회 의장, 부의장

다) 읍면동장, 부읍면동장

다) 베트남 민중전선위원회 주석

라) 호치민 청년공산단 서기

마) 베트남 여성련합회 주석

바) 베트남 농민회 주석(농업, 임업, 어업, 염업 활동이 있는 읍면동 또는 농민회 조직이 있는 읍면동에 적용)

사) 베트남 구군인회 주석

3. 읍면동급 공무원은 다음의 직명을 가진다.

가) 경찰장

나) 군사지휘장

다) 사무실-통계

라) 지적-건축-도시 및 환경(읍면 또는 시진에 적용) 또는 지적-농업-건축 및 환경(읍면에 적용)

마) 재정-회계

바) 사법-호적

사) 문화-사회

읍면동급 공무원은 현급 관리한다.

4. 이 조 제2항과 제3항에서 규정한 읍면동급 공무원은 교대, 파견, 별정으로 읍면동에 배치된 공무원을 포함한다.

5. 경제-사회 상황, 규모, 특징에 따라 지방의 읍면동급 공무원 수는 정부가 구체적으로 규정한다.

조 62. 읍면동급 공무원의 의무와 권리

1. 이 법률, 관련 법령, 해당 조직의 규약에서 정한 의무와 권리를 준수한다.

2. 읍면동급 공무원은 직위를 수행하면서 급여와 보험 혜택을 받으며, 직위를 그만두면 법령에서 정한 조건을 충족하면 공무원으로 전환될 수 있으며, 이 경우 훈련기간 면제와 연속적인 혜택을 받음; 그렇지 않고 퇴직 조건을 충족하지 못하면 급여를 중단하고 자발적 보험에 가입하며, 파견, 교대, 별정으로 배치된 경우에는 기관이 적절한 직무를 배치하거나 법령에서 정한 조치를 취한다. 정부는 이 조항을 구체적으로 규정한다.

정부는 이 조항을 구체적으로 규정한다.

조 63. 읍면동급 공무원의 선거, 채용, 교육 및 훈련

1. 읍면동급 간부의 선거는 지방자치회와 인민위원회 조직 법률, 인민대표 선거 법률, 관련 조직의 규약, 기타 법령 및 관할 기관의 규정에 따라 이루어진다. 인민회의와 인민위원회의 직위, 대표 선거법, 관련 조직의 규약, 법률 및 관할 기관의 다른 규정. SĐT||| 지방공무원 및 지방공무원 교육 훈련 비용은 국가 예산과 법령에 따른 다른 수입원으로부터 제공된다.

2. 읍면동급 공무원의 채용은 필기시험을 통해 이루어져야 하며, 산악지역, 섬, 해안, 깊숙한 지역, 소수민족 지역, 경제-사회 상황이 특히 어려운 지역에서는 검토를 통해 채용될 수 있다. 국경 현급 인민위원회 주석은 정부 규정에 따라 읍면동급 공무원을 채용한다.

3. 읍면동급 공무원의 교육 및 훈련은 각 직위 및 직명의 기준, 임무 요구사항, 그리고 공무원 계획에 맞추어 이루어져야 한다.

읍면동급 공무원의 교육 및 훈련 제도는 베트남 공산당 관할 기관과 정부가 규정한다.

읍면동급 공무원의 교육 및 훈련 비용은 국가 예산과 법령에서 정한 다른 수입원으로 지원된다.

징계 처리 기간

조 64. 평가, 분류, 직무 포기 신청, 사임, 면직, 퇴직, 정년에 대한 지방공무원 및 공무원의 처리

지방공무원 및 공무원에 대한 평가, 분류, 직무 포기 신청, 사임, 면직, 퇴직, 정년 처리는 이 법률에서 지방공무원 및 공무원에 대해 규정된 내용과 다른 법률 및 관련 조례의 규정에 따라 이루어진다.

장 6

공무원 관리

조 65. 공무원 관리 내용

1. 공무원 관리 내용은 다음과 같다.

가) 공무원에 관한 법규 제정 및 시행

나) 공무원 계획 및 구조화

다) 직위 규정 및 공무원 구조

라) 공무원 등급, 직위, 코드 규정; 직무 설명 및 공무원 구조를 통해 정원 수 결정

마) 이 법률에서 규정된 다른 공무원 관리 업무

2. 공산당 중앙위원회, 국회 상임위원회, 정부는 이 조에서 규정된 공무원 관리 내용을 구체적으로 규정한다.

조 66. 공무원 정원 결정 권한

1. 공무원 정원 결정 권한은 법률 규정과 공산당 중앙위원회의 권한에 따라 이루어진다.

2. 국회 상임위원회는 국회 사무국, 국가 감사원, 인민 법원, 인민 검찰청의 공무원 정원을 결정한다.

3. 대통령은 대통령 사무실의 공무원 정원을 결정한다.

4. 정부는 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 지방 단위, 국가 소유 공공기관의 공무원 정원을 결정한다.

5. 정부로부터 정원 지표를 지정받은 지방인민대표회의는 인민대표회의, 인민정부, 인민정부 소속 공공기관의 공무원 정원을 결정한다.

6. 공산당 중앙위원회의 권한 기관은 공산당 소속 기관 및 사회 정치 조직의 공무원 정원을 결정한다.

조 67. 공무원 관리 실시

1. 공무원 관리는 이 법률, 관련 법률 규정, 공산당 조례, 사회 정치 조직 조례 및 권한 기관의 규정에 따라 이루어진다.

2. 정부는 공무원에 대한 국가 통합 관리를 수행한다.

내무부는 정부 앞에서 공무원에 대한 국가 관리를 책임진다.

각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민정부는 정부의 위임 및 위임에 따라 공무원에 대한 국가 관리를 수행한다.

지방인민정부는 지방인민정부의 위임에 따라 공무원에 대한 국가 관리를 수행한다.

3. 공산당 중앙위원회의 권한 기관, 사회 정치 조직은 그 기능 및 임무 범위 내에서 정부의 위임에 따라 공무원 관리를 수행한다.

조 68. 공무원 관리 보고 체제

1. 정부는 매년 국회에 공무원 관리에 대한 보고를 한다.

2. 정부의 공무원 관리 보고 준비는 다음과 같이 이루어진다.

가) 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민정부는 관할 범위 내의 공무원 관리에 대한 보고를 한다.

나) 최고인민법원, 최고인민검찰청, 국가감사원, 국회 사무국, 대통령 사무실은 관할 범위 내의 공무원 관리에 대한 보고를 한다.

다) 공산당 중앙위원회의 권한 기관, 사회 정치 조직은 관할 범위 내의 공무원 관리에 대한 보고를 한다.

각각 가, 나, 다 항에서 규정된 보고는 매년 9월 30일까지 정부에 제출되어 국회 보고를 준비하기 위해 종합된다.

3. 공산당 소속 기관 및 사회 정치 조직의 공무원 관리 보고 준비는 법률 및 권한 기관의 규정에 따라 이루어진다.

4. 공무원 관리 보고 내용은 이 법률 조 65의 규정에 따른다.

조 69. 공무원 인사 파일 관리

1. 권한 있는 기관, 단체, 단위는 관리권한 내에 있는 공무원 인사 파일을 관리하는 책임이 있다. 공무원 인사는 규정에 따라 모든 자료를 포함하고 있어야 하며, 공무원의 직무 경력과 진행 상황을 정확하게 보장해야 한다.

2. 베트남 공산당의 권한 있는 기관은 관리권한 내에 있는 공무원 인사 파일 작성 및 관리에 대한 지침을 제공한다.

3. 내무부는 제2항에서 규정된 경우를 제외하고는 공무원 인사 파일 작성 및 관리에 대한 지침을 제공한다.

조 75. 본 법률 효력 발생 이전에 작성된 호적 서적 및 발급된 호적 증명서의 가치

공무 수행 보장 조건

조 70. 공무소

1. 공무소는 베트남 공산당, 국가, 정치-사회 단체, 공공기관의 사무실로서 별도의 이름과 구체적인 주소를 가지고 있으며, 건물과 사무실 내에 있는 다른 재산을 포함한다.

2. 국가가 베트남 공산당, 국가, 정치-사회 단체의 공무소 건설에 투자한다.

3. 공무소 건설 규모, 위치, 설계 기준은 각 기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 조직 체제와 국가 권한 기관의 승인된 기준, 사용 기준에 맞게 권한 있는 기관이 규정한다.

조 71. 공무용 주택

1. 공무용 주택은 국가가 공무원의 임명, 이동, 파견 기간 동안 임대하기 위해 건설하며, 임기 종료 시 공무원은 해당 주택을 관리 기관에 반환한다.

2. 공무용 주택을 관리하는 기관, 단체는 주택의 목적과 대상에 맞게 관리하고 사용하도록 책임을 진다.

조 72. 공무소 내 작업 장비

1. 국가가 공무소 내 작업 장비를 제공하여 공무 수행을 지원하며, 정보기술 투자와 활용을 통해 공무 수행 효율성을 높인다.

2. 임무 요구에 따라 기관, 단체, 단위는 국가 재산 관리, 사용 기준에 따라 작업 장비를 구매한다.

3. 기관, 단체, 단위의 책임자는 공무소 내 작업 장비 관리 규정을 수립하여 효율성과 절약을 보장한다.

조 73. 공무 수행을 위한 교통수단

 국가가 공무 수행을 위한 공무원 교통수단을 법령에 따라 배치하며, 배치가 불가능할 경우 공무원은 정부 규정에 따라 교통비를 청구한다.

장 8

공무 감사

조 74. 공무 감사 범위

1. 이 법률과 관련 법령에 따른 공무원의 임무, 권한 수행을 감사한다.

2. 공무원의 채용, 임용, 교육, 훈련, 이동, 파견, 해임, 평가, 퇴직, 포상, 징계, 도덕성, 공무 수행 중의 소통 문화, 공무 활동 보장 조건을 감사한다.

조 75. 공무 감사 실시

1. 중앙감사원, 성감사원, 현감사원은 각자의 임무, 권한 내에서 공무원의 임무, 권한 수행을 감사한다.

2. 내무부 감사원, 성내무부 감사원은 제74조 제2항에서 규정된 범위 내에서 전문 감사 기능을 수행한다.

3. 정부는 공무 감사 활동에 대한 구체적인 규정을 제정한다.

장 제9장

포상 및 위반 처리

조 76. 공무원 포상

1. 공무원이 공무에서 성과를 거두면 법으로 정한 포상 규정에 따라 포상받는다.

2. 공무원이 뛰어난 성과나 공적을 거두어 포상을 받은 경우, 임기 전에 급여를 인상하거나 보직 승진을 우선적으로 고려할 수 있다. 단, 해당 기관이나 조직이 필요로 하는 경우에 한한다.

정부는 이 조항을 구체적으로 규정한다.

조 77. 공무원 면책

공무원은 다음 각 호의 사유로 면책될 수 있다.

1. 상급자의 불법적인 결정을 집행해야 하지만, 그 결정을 내린 사람에게 집행하기 전에 보고하였다.

2. 법률에서 정한 불가항력 사유에 의함.

조 78. 공무원에 대한 징계 방식

1. 공무원이 이 법률 및 관련 법률 규정을 위반하면, 위반의 성질과 정도에 따라 다음의 징계 방식 중 하나를 적용받는다.

가) 경고

나) 경고

c) 직위 해제;

오) 직위 해임.

2. 직위 해임은 임기를 정해진 기간 동안 직위를 맡게 된 공무원에게만 적용된다.

3. 공무원이 범죄로 유죄 판결을 받고 그 판결이 법적 효력을 가지면, 선거, 승인, 임명으로 취임한 직위를 자동으로 상실하게 되며, 징역형을 선고받고 집행유예를 받지 않은 경우에는 자동으로 해고된다.

4. 공무원에 대한 징계의 적용, 권한, 절차, 방법은 법률, 공산당 규약, 정치사회 조직의 규정 및 관련 기관의 지침에 따라 이루어진다.

조 79. 공무원에 대한 징계 방식

1. 공무원이 이 법률 및 관련 법률 규정을 위반하면, 위반의 성질과 정도에 따라 다음의 징계 방식 중 하나를 적용받는다.

가) 경고

나) 경고

가) 급여 단계 하락

나) 职务降级

드) 직위 해제;

e) 해고.

2. 직위 해임은 관리직 공무원에게만 적용된다.

3. 공무원이 징역형을 선고받고 집행유예를 받지 않은 경우에는 법적 효력을 가진 판결일로부터 자동으로 해고되며, 관리직 공무원이 범죄로 유죄 판결을 받고 그 판결이 법적 효력을 가지면, 임명으로 취임한 직위를 자동으로 상실하게 된다.

4. 정부는 공무원에 대한 징계 방식, 절차, 방법 및 권한을 정하는 규정을 제정한다.

조 80. 징계 시효 및 징계 처리 기간 징계 처리 기간                  

1. 징계 시효는 이 법률이 정한 기간이며, 그 기간이 지나면 공무원의 위반 행위는 징계 대상에서 제외된다.

징계 시효는 위반 행위 발생 후 24개월이다.

2. 공무원의 징계 처리 기간은 공무원의 위반 행위가 발견된 날부터 관련 기관이 징계 결정을 내리는 날까지의 기간이다.

징계 처리 기간은 2개월을 넘지 않으며, 사건의 복잡한 상황으로 인해 감사 또는 검사를 통해 추가 확인이 필요한 경우에는 징계 처리 기간이 연장될 수 있으나 최대 4개월을 넘지 않아야 한다.

3. 개인이 형사 소송 절차로 기소되거나 재판에 회부되었으나 이후 수사 중단 또는 사건 중단 결정이 내려진 경우, 위반 행위가 징계 위반의 증거가 있으면 징계를 받게 되며, 수사 중단 또는 사건 중단 결정 날로부터 3일 이내에 그 결정과 사건 관련 서류를 징계 처리 권한을 가진 기관에 송부해야 한다.

조 81. 임시 직무정지에 관한 규정 공무원 및 공직자에 대한 것

1. 공무원 및 공직자를 관리하는 기관, 단체, 단위는 공무원 및 공직자의 징계를 검토하고 처리하는 동안 공무원 및 공직자가 계속 근무하면 검토와 처리를 어렵게 할 수 있는 경우 임시 직무정지를 결정할 수 있다. 임시 직무정지 기간은 15일을 초과하지 않으며, 필요하다면 연장될 수 있으나 최대 15일을 넘을 수 없다; 만약 공무원 및 공직자가 수사, 기소, 재판을 위해 체포되거나 구금되면 체포 또는 구금 기간은 휴직 기간으로 간주된다; 임시 직무정지 기간이 만료되면 공무원 및 공직자가 징계를 받지 않았다면 원래 위치에서 계속 근무하게 된다.

2. 임시 직무정지 기간 중 또는 수사를 위한 체포, 구금 기간 중 공무원 및 공직자는 정부가 정한 규정에 따라 급여를 받는다.

조 82. 징계된 공무원 및 공직자에 대한 다른 규정들

1. 경고 또는 경고 처분을 받은 공무원 및 공직자는 징계 결정 효력 발생일로부터 6개월 동안 급여 인상을 연기한다; 강등 또는 해임 처분을 받은 공무원 및 공직자는 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 동안 급여 인상을 연기한다.

2. 경고부터 해임까지 징계를 받은 공무원 및 공직자는 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 동안 등급 상향, 계획, 교육, 임명을 하지 않는다; 이 기간이 끝나면 공무원 및 공직자가 징계 수준에 도달하지 않았다면 법령에 따라 등급 상향, 계획, 교육, 임명을 계속한다.

3. 징계를 받는 중인 공무원 및 공직자, 수사, 기소, 재판을 받는 중인 공무원 및 공직자는 후보자로 추천, 임명, 이동, 교환, 파견, 교육, 등급 상향 시험, 퇴직 또는 사직을 하지 못한다.

4. 부정부패로 해임 징계를 받은 공무원 및 공직자는 리더십 또는 관리 위치로 임명되지 않는다.

조 83. 공무원 및 공직자에 대한 포상 및 징계 기록 관리

공무원 및 공직자에 대한 포상 및 징계는 공무원 및 공직자의 기록에 보관된다.

장 X

시행규정

조 84. 공무원 및 공직자법의 적용에 관한 다른 규정들

1. 베트남 공산당, 국회 상임위원회, 정부는 이 법률이 제4조 제1항에 명시된 대상 외의 선출된 사람에게 이 법률을 적용하는 방법을 구체적으로 규정하며, 은퇴 후 선출된 직위를 유지하는 사람에게 지급되는 보수에 대한 제도를 규정한다.

2. 베트남 공산당, 정부는 당과 국가에 의해 배치되거나 분담된 사람, 그리고 정원 지표에 따라 정치 사회-직업 단체, 사회 단체, 사회-직업 단체에서 근무하는 사람에게 이 법률을 적용하는 방법을 구체적으로 규정한다.

3. 정부는 국가 소유 기업의 이사회 의장, 이사, 총경리, 부총경리, 경리, 부경리, 회계장, 기타 리더십 또는 관리 직위를 맡고 있는 사람, 국가가 주식을 소유한 기업에서 국가의 주식을 대표하는 사람에게 이 법률을 적용하는 방법을 구체적으로 규정한다.

4. 정부는 읍면단위에서 비전문가 활동을 하는 사람에 대한 인원 수, 제도, 정책의 틀을 규정한다.

조 85. 공공기관에서 근무하는 사람들을 위한 이행조항

본 법률이 제정되기 전에 공공기관에서 근무하는 사람들을 대상으로 하는 현행 법률 규정 중 공무원 및 공무직원이 아닌 사람들을 규율하는 규정은 계속 적용되며, 직원법이 제정될 때까지 그러함.

조 86. 효력 발생

1. 본 법률은 2010년 1월 1일부터 효력 발생한다.

2. 1998년 2월 26일 제정된 공무원 및 공무직원 법령; 2000년 4월 28일 제정된 공무원 및 공무직원 법령 일부 개정 및 보완 법령; 2003년 4월 29일 제정된 공무원 및 공무직원 법령 일부 개정 및 보완 법령은 본 법률이 효력 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

조 87. 세부 규정 및 시행 지침

국회 상임위원회, 정부 및 다른 권한을 가진 기관은 본 법률에서 위임된 조항들에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 제정하고, 국가 관리 요구 사항을 충족시키기 위해 본 법률의 필요한 내용을 지시한다.

본 법률은 사회주의 베트남 공화국 제12기 4차 회의에서 2008년 11월 13일 통과됨./.